也就是6300元的養老金差不多是兩個山東企業退休人員的養老金的總額。你知道山東的平均養老金有多少錢嗎，過渡性養老金，是1994年10月以前的繳費年限，共有16.5年，山東省的過渡性系數是1.3%，平均繳費指數是1的話，可以領取21.45%的養老金計發基數的過渡性養老金。

1、山東省今年養老金是怎樣調整的？

根據國家的統一安排，山東省2018年退休人員養老金上調方案實施細則巳經于5月31日前報到了國家人社部、財政部審批。只要一經批準通過即可向社會公布，預計在8月份便可將退休人員上調的養老金發放到符合條件的退休人員手中，根據國家文件精神，山東省今年退休人員上調的養老金增長幅度為全省退休人員2017年基本養老金平均數的5%。

這個幅度表面看比2017年上調的5.5%略微下調，但如果剔除2017年養老金的增長額和物價因素，今年的上調幅度與2017年基本持平，也就是說你去年上調了多少今年也會差不多，在具體的上調方法上包括了定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個部分。定額調整是最能體現社會公平的，符合今年養老金上調條件的退休人員不分彼此，每人每月統一上調一個數額的養老金，

為了不搞平均主義的大鍋飯，又設計了一個掛鉤調整。這個環節包含兩了環節，第一環節是與繳費年限掛鉤，每繳費一年上調2元養老金，不足15年的按15年計算;第二環節是與本人的基本養老金額掛鉤，每人每月上調自己基本養老金的2%~2.5%左右，第三部分是傾斜調整，主要是針對高齡退休人員和在貧困邊遠地區工作的退休人員。

2、養老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養老金上漲多少？

2022年上調養老金，是企業退休人員養老金的第18連漲，實際上，從1992年國家建立養老保險制度開始，各地都陸續建立了養老金的調整機制。今年應當是北京市企業退休的人員養老金的第30連漲，同時也是機關事業單位和企業退休人員養老金第七年統一增長，2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確建立企業職工退休人員基本養老金正常增長機制，自此才有了養老金的18連漲。

近年來，養老金的漲幅已經逐漸有10%下調至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的，但是我們國家的養老金壓力也日趨增大。2022年退休人員養老金調整的幅度比去年下降了0.5個百分點，如果是以2020年的企業退休人員人均養老金為基礎的話僅僅下降了0.32個百分點左右，如果以人均養老金3000元為例，人均調整的養老金總體額度會比去年下降10元左右。

目前，全國當時還沒有任何一個地方公布養老金調整方案，以山東省去年養老金調整方案為例，看看今年養老金能漲多少吧，山東省養老金調整方案，也是包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。（一）定額調整部分為每人每月增加基本養老金65元，人人增加相同的標準，（二）掛鉤調整。按繳費年限掛鉤，是根據繳費年限15年以內、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元，

按養老金水平增加是增加本人上年度12月份基本養老金的1.2%。（三）傾斜調整主要是針對70~74歲、75~79歲、80歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元，另外，對于上年度恰好達到70周歲、75周歲和80周歲的老人，企業退休人員中的一次性補繳參保人員每人每月增加基本養老金70元、60元，120元；其他企業退休人員每人每月增加290元、190元和360元；機關事業單位退休人員每人每月增加20元、80元和80元。

這一補充調整，主要是考慮到以往年度的傾斜調整因素，今年國家養老金調整的通知中明確提到要繼續適當加大掛鉤調整所占比重，看樣子或許定位調整部分會有所下降，畢竟前幾年只有50多元。如果是定額調整下降10元的話，其他調整部分可能就無需變化了，如果是基本養老金3000元，繳費年限35年的一位退休職工，不考慮高齡傾斜調整部分，2021年會增加定額調整65元，按繳費年限調整增加44元，按養老金水平調整增加36元，合計增加145元。