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1，員工多長時間才算正式職工

2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養老保險。你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險不過這樣你多數是在單位待不下去了，為了避免麻煩你可以申請讓他一次性支付你現金抵償保險錢城市、地區不同略有出入

員工多長時間才算正式職工

2，怎樣才是正式職工

正式員工沒有干話務員的都是合同工社會化員工就是臨時在社會上招聘的工作人員只是臨時的沒有合同可以簽再明白一點\正式工-----有住房基金……合同工-----基本工資+保險……社會化員工——基本工資

1、銀行的正式員工會跟銀行簽合同，是直接跟銀行簽勞動合同。如果不是正式員工的話，簽合同的對象不是銀行，是第三方勞務公司，就作為派遣工到銀行工作，之后還會跟銀行簽訂一個工作協議，或者干脆在簽合同是簽的是三方合同，總之會涉及到第三方，絕對不是和銀行單獨簽的。2、不是，像浦發銀行、深發銀行都商業銀行也都有非正式員工。非正式員工的勞動成本要低于正式員工，而很多銀行柜面上的東西不必要很高深的理論和很出色的能力，非正式工足以。所以很多銀行都會有正式工與非正式工。

怎樣才是正式職工

3，一汽大眾正式員工和非正式有什么區別

一汽大眾正式員工和非正式區別1、差別主要在工資獎金的數額以及穩定性方面，社保方面企業應當按照規定以相同的方式繳納。2、工作穩定性上，正式職工比非正式職工要穩定些，勞動合同期一般要長久些。非正式員工：非正式員工是相對正式員工而言的，他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。隨這勞動和用功制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊伍也不斷的日益發展壯大。

非正式員工是指臨時工吧二者之間基本工資相差太多待遇福利也相去甚遠而且還沒有分紅公司想踢你就踢你工作不是很穩定總之不是太好。

正式員工：和公司正式簽訂城市勞動用工合同，且公司幫忙繳納五險一金等，反之是非正式員工，

一汽大眾正式員工和非正式有什么區別

4，什么叫做正式員工簽合同就是員工了嗎要是沒有合同是正式員工嗎

你好!　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　依據上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。　　不管有沒有試用期，單位必須在用工之日與你簽訂勞動合同，不簽，勞動者有權要求不簽合同期間的雙倍工資，勞動合同或口頭約定試用期的，在試用期中，你就是你所說的非正式員工，這期間，單位如果能證明你不符合錄用條件，只要提前三日就可以通知你解除勞動合同，當然不是試用期就可以隨便解除勞動合同，單位必須證明你不符合錄用條件。如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝

有合同未必是正式員工

各單位的說法不一樣。

有國家編制的就是正式的

就是過了試用期的，每個公司的試用期不等，試用期滿簽了合同就是正式員工了。

您好，首先正式員工是區別與仍處在試用期的的員工，由于一般的企業招聘都會設置試用期，所以處在試用階段的仍為非正式員工；　　其次，被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。正式員工一般為官方用語，企業的人事或國企常用；　　最后，未簽訂勞動合同，企業可能承擔支付雙倍工資或無固定期限勞動合同的風險，對于個人，只要形成事實勞動關系，就算企業的員工了。如有疑問，請追問。