基本工資不高，各地有差異，一般在市局會高一點；②績效工資。參加考試的話，本地人是否有優勢，縣級以上領導干部才會有五十萬年薪，有一些縣級領導干部還拿不到這么多，國家電網太統籌，公司大到交直流運行公司，對電力線路，變電站進行檢查維修，小到電力技工學校，同屬國家電網公司，像一顆大樹的無數分支，屬國網旗下的子公司，子公司枝干公司都屬于國家電網。

1、國家電網的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統，國家電網公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區，由總部、網省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業。國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網省公司不一樣，網省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣東部發達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業縣和農業縣也不一樣，

所以說你問國家電網的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網公司職工的工資水平在當地來說屬于中上等水平，達不到最高水平，與煙草、移動、稅務、銀行等企業還有一定的差距，更別說與一些私人企業和科技公司相比了。

同一級別的公司內部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農業縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網公司是國企，絕不會象私人企業那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩定收入，

同時國網公司也可以說是半行政企業，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當地整體工資水平套核的，不會超出當地平均水平太多。至于網上到處瘋傳國網公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發達地區的大公司可能會達到，但你在內地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學生招聘后被分到鄉鎮供電所當農電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業中打工一年還掙幾十萬。

2、國家電網能有五十萬年薪嗎？

國網公司下屬縣級及以上供電公司領導班子成員及縣級以上領導干部才實行年薪制，其他人員實行的是崗位薪級工資制，縣級以上領導干部才會有五十萬年薪，有一些縣級領導干部還拿不到這么多。而科級干部全年稅后收入平均也就二十萬左右，工人和一般管理人員的年收入就可想而知了，國家電網的主要責任是建設強大電網、保障電網安全、保障人身安全，在國家電網廣大員工辛勤努力下，中國的電網安全在世界上是一流的，智能電網和特高壓電網建設在世界上也是領先的。

3、2022年國家電網的薪資待遇，各地有差異？

薪資待遇國網：基本工資：各地有差異，一般在市局會高一點，績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等，五險一金：社會保險8%，公積金12%。隱含福利：各地區各時期有差異，醫療補助，節假日，年薪：以山東電力公司為例：工作三年縣局10萬，市局16萬。

發電廠：基本工資（各單位有差異） 五險一金 年終獎 福利補貼等，各發電廠不同，關鍵要看電廠的效益如何。如機組容量大、發電負荷高、煤炭運價低、人員負擔低的廠，效益自然好，收人自然高，比如華能玉環、華電萊州、大唐托電，一些多年的老廠，若無新機組上來，或發電負荷率低，日子很難過，比如吉林熱電，華能沾化，南寧永福等。

4、山東2021年國家電網公司招聘待遇及福利？

工資待遇三大通信公司福利：話費補助、年終獎、節日購物卡等，薪酬構建：崗位工資＋綜合補貼 績效工資。其他福利：除參加國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險制度及帶薪年休假等員工福利，戶籍轉移：各級分子公司將依據當地戶籍管理政策，積極向當地人事管理部門，申請辦理非生源地應屆畢業生戶籍關系轉移。