特勤輔警、交警路面輔警、110接警員等崗位收入較高，年收入有6-7萬元左右這三種輔警類型，不同與其他崗位，平時的工作內(nèi)容比較辛苦，甚至是非常危險的，所以工資一般會比較高些。隨著輔警改革的實施，一些地方的輔警待遇正在徒步提高，在招聘輔警時，將輔警納入事業(yè)編管理，參照事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由縣財政全額保障。
1、大專輔警一般工資多少？
大專輔警一般工資多少？輔警種類也有很多，一般有110接警員、駕駛員、特勤、交通路面輔警以及一些綜合的崗位。因為各地區(qū)經(jīng)濟(jì)、條件等各方差異，我不可能列舉所有地方的輔警，所以，我就自己所在的寧波下面的一個縣級市，來談?wù)勢o警的工資待遇。01特勤輔警、交警路面輔警、110接警員等崗位收入較高，年收入有6-7萬元左右這三種輔警類型，不同與其他崗位，平時的工作內(nèi)容比較辛苦，甚至是非常危險的，所以工資一般會比較高些，
其他省市應(yīng)該也是如此。特勤輔警，一般會實行軍事化管理，年收入在7萬元左右，交警路面輔警，協(xié)助交警進(jìn)行路面執(zhí)勤，年收入在6萬元左右。110接警員，通俗點就是接電話的，年收入在6.5萬元左右，以上所說的收入，都是包含五險一金的。02駕駛員、綜合崗位等收入相對偏低，年收入在5萬元左右相對于第一點中所說的輔警類型，駕駛員和綜合崗位的工作內(nèi)容，就比較輕松、安全點，相應(yīng)的工資也會低點，
駕駛員，就是承擔(dān)開車任務(wù)，年收入在5萬元左右。綜合崗位，通俗點就是混合輔助崗位，年收入也在5萬元左右，雖然這種類型的輔警工資不高，但是招錄標(biāo)準(zhǔn)卻不低，比如駕駛員要持B1及以上，綜合崗位學(xué)歷要求本科。03招錄嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，各項要求都不低，絲毫不亞于公務(wù)員考試雖然說是輔警，沒有正式編制，工資待遇也不能說很高，但是招錄也是按照程序嚴(yán)格進(jìn)行的，
2、有輔警嗎，如果是輔警，所在城市輔警月薪多少？
在我國輔警群體數(shù)目龐大，人數(shù)眾多，剛寫了一篇關(guān)于輔警福利待遇的微頭條，坐標(biāo)山東二線城市，扣除五險一金實發(fā)到手4000左右，公積金雙邊750塊錢，醫(yī)保卡每個月打卡120！這個福利待遇在北方城市估計還湊合，應(yīng)該比南方城市低，畢竟南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，政府財力雄厚，輔警的月薪應(yīng)該會高一點！其實每個職業(yè)都需要人做，沒有什么高低貴賤之分，當(dāng)然，也要給一些年輕人一些建議，如果有文憑和技能那就不要干這個工作，出去闖闖也許會闖出一片天地，如果沒有什么別的技能，學(xué)歷又不高，又想找個穩(wěn)定點的工作這個職業(yè)也未嘗不可，總的來說干這項工作，要有良好的職業(yè)道德，敬畏法律，尊重別人，做個好人！。
3、輔警要漲工資了嗎？新的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
輔警，作為公安機關(guān)警力的一部分，主要是為了解決警力不足而出現(xiàn)的一個警鐘，由公安局和人社局組織實施，面向社會公開招聘的從事治安巡邏、交通秩序維護(hù)、技術(shù)類工作的輔助性人員，無人民警察編制，無執(zhí)法權(quán)，實行合同制管理，一般來說，輔警的待遇并不高，與正式人民警察有著較大差異，因不是政法專項編制，因而享受不到政法專項編制所帶來的各種高額補貼，工資實際發(fā)放數(shù)額比干警低一大截。
不過隨著輔警改革的實施，一些地方的輔警待遇正在徒步提高，在招聘輔警時，將輔警納入事業(yè)編管理，參照事業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由縣財政全額保障，比如：新疆某地的輔警招聘，參照事業(yè)編實名制管理后，工作滿一年以上月基本工資1300元，津補貼1460元，崗位工資300元，特勤津貼200元，加班補助月6天680元，工資合計約3740元;社保繳費(單位部分31%)約1230元，住房公積金(12%)約500元，收入總合計約5470元。
另外，遼寧大連的輔警，其工資待遇參照公安機關(guān)同職務(wù)事業(yè)編制文職人員執(zhí)行，有五險一金及相關(guān)的傷殘保險和撫恤金等，并實行層級晉升制度等等，在在2017年12月8日，光明網(wǎng)發(fā)布了一則報道：“公安輔警補貼標(biāo)準(zhǔn)：在最低工資基礎(chǔ)上再給予30%的漲幅！”從2017年12月開始，所有在崗輔警人員的工資將會在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上給予30%的補貼！不過，大家都知道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都會上調(diào)一次，也就是說輔警的工資也會漲。
