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1，職業(yè)訪談怎么寫

你個傻瓜。。

職業(yè)訪談怎么寫

2，什么是訪談職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)訪談目標(biāo)是指你和某個內(nèi)行人的會談。通過交談，你從他那里獲得關(guān)于某個職業(yè)新鮮、具體、有地方特色的信息。如果你正處于選擇專業(yè)，選擇職業(yè)，換工作，找工作等狀態(tài)中，職業(yè)訪談將幫助你探索各種可能性。職業(yè)訪談的對象最好能向你直接提供信息，或者能向你推薦掌握信息的人。職業(yè)訪談目標(biāo)聽起來好像是一個很難的事情，但是實際上我們很多人都經(jīng)歷過，比如你想了解一份你感興趣的職業(yè)時，也許會找你認識的這個領(lǐng)域的朋友去了解一些相關(guān)的信息，其實這個就是職業(yè)訪談。

什么是訪談職業(yè)目標(biāo)

3，職業(yè)生涯人物訪談的格式是什么

訪談時間：XXX年X月X日訪談方式：面談訪談人：XXX被訪談人：XXX被訪談人簡介：訪談提問：訪談回答：

職業(yè)生涯人物訪談的格式是什么

4，做職業(yè)訪談是需要訪談到的內(nèi)容包括

做職業(yè)訪談是,需要訪談到的內(nèi)容包括(崗位對從業(yè)這的知識、技術(shù)、品格才干的要求；工作環(huán)境和地點；發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機會)。在職業(yè)生涯規(guī)劃課程中，我們進行了自我探索，職業(yè)探索等，通過此次訪談，可以更加實際的了解我們想從事行業(yè)的素顏，可以了解它的發(fā)展，要求，從而真正思考它是否適合我們，我們是否喜歡這條職業(yè)道路。而且此次訪談也可以讓我們認識許多這一行業(yè)相關(guān)前輩，為我們今后的發(fā)展道路積累了一定人脈，有一定的指引。訪談是真實再現(xiàn)從業(yè)者心路歷程的方式，多角度的反應(yīng)著行業(yè)的方方面面，客觀而貼近生活。希望能在訪談中學(xué)習(xí)到更多知識。

5，工作達人幫忙寫個職業(yè)生涯訪談工科

我來回答試試,但我不是沖著你的分來的,只是今天是周六,閑著是閑著,當(dāng)是聊天吧!但我的職業(yè)是工廠管理類的,我只按我的情況來回答.　　1.在這個崗位上，每天都做什么?　　一是布置當(dāng)天的工作;二是處理本部門的工作報告;三是跟進客戶的反饋.　　2.最近這項工作因科技，市場，競爭等問題發(fā)生了哪些變化？　　變化很大:一是訂單量明顯不比以前多;二是公司高層不斷在開發(fā)和測試新產(chǎn)品;三是準(zhǔn)備訂購或改裝新設(shè)備,以適應(yīng)新環(huán)境的變化.　　3.你是如何找到這份工作的　　畢業(yè)后不知道找什么工作,自己喜歡的別人又不要我,所以進廠當(dāng)儲干,一路走來的.　　4.你是如何看待該領(lǐng)域工作的將來變化趨勢的　　傳統(tǒng)行業(yè)要想適應(yīng)將來變化,人才第一.　　5.你所在的領(lǐng)域，職業(yè)生涯通道是什么　　掌握廣泛的人脈與行業(yè)技術(shù),將來自己做老板　　6.就你工作而言，你喜歡什么,不喜歡什么　　做得有成就感就喜歡,不喜歡勾心斗角　　7.本領(lǐng)域初級職位和略高級職位的薪水是多少　　我所知道的,是770-15000元/月　　8.本領(lǐng)域的哪些部分讓你滿意，哪部分最有挑戰(zhàn)性　　民族企業(yè)正在崛起或引用國外新進的管理和技術(shù)在不斷發(fā)展,且正在壯大,你不滿意嗎?最有挑戰(zhàn)性的是個人目標(biāo)面前存在各種困難,但通過努力卻能得以實現(xiàn)目標(biāo)!　　9.對于一個即將踏入本領(lǐng)域的人，你能提出些特別的建議嗎　　少說多做,不懂才問　　10.這份工作需要什么樣的教育或培訓(xùn)背景　　會寫漢字,再靠決心　　11.哪些渠道幫助我深入了解該領(lǐng)域　　工廠實踐(因為雜志和教材都過于理論化,與現(xiàn)實差距太大)　　以系個人意見,僅供參考!

6，職業(yè)生涯規(guī)劃訪談跪求對象

我是從事人力資源管理的，因為當(dāng)時報考專業(yè)時選擇了人力資源。畢業(yè)后自然而然的就選擇了人力資源管理崗位。我認為從事這個職業(yè)需要具備人力資源六大模塊的專業(yè)理論知識。有很強的應(yīng)變能力以及觀察能力。要求有很強的承壓能力。因為你的工作是與公司的人接觸。并熟悉每個人的性格和成長能力。即時發(fā)現(xiàn)員工動態(tài)。提供公司管理參考的。所以觀察和應(yīng)變能力和閱歷是這個崗位的基礎(chǔ)。這個崗位的升職前景還是很可觀的。從基礎(chǔ)的人事專員。到各模塊的主管。到人力資源主管。再到人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、一直到行政總裁。工作中的矛盾。一、是員工對制度的不理解。需要人力資源工作者平常做好相關(guān)的培訓(xùn)工作。二、是對價值分配的不同意見。人力資源部有一個很重要的工作是價值分配。不管是薪酬還是提成還是獎金還是績效又或是年終獎。分配的公平不公平。直接關(guān)系最后的員工關(guān)系。工作中最大的困難是怎么樣說服老板執(zhí)行你的方案。。老板站在他的立場上是要更多利益。而人力資源需要綜合考慮人的工作環(huán)境。激勵、收入。激情。是否能完成老板的目標(biāo)。而當(dāng)這一切不平衡的時候。就需要人力資源全力以赴說服老板執(zhí)行你的方案。最喜歡這個工作的地方就是每天和形形色色的接觸。溝通。成長的自己的閱歷。并且對人的心理反應(yīng)把握程度也越來越高。最重要的是看著自己招來并培養(yǎng)成的人在公司做的有聲有色。自己心里會很滿足。這種心理應(yīng)該類試于老師的桃李滿天下的心態(tài)吧。七八上面已經(jīng)說了。是怎樣取得這份工作的。我從事人力資源已經(jīng)八年了。剛開始靠的是自己的專業(yè)知識和溝通能力打動我的面試管。進入單位的。現(xiàn)在因為工作經(jīng)驗的不斷積累。知識的不斷累加。工作大多是找上門來的作息時間。平常五天八小時。碰到特別的事情。特殊處理。

加油！其他朋友給提供些幫助吧！再看看別人怎么說的。

7，求一篇職業(yè)訪談記錄最好是新近就業(yè)的大學(xué)生

白領(lǐng)職業(yè)生涯八部走〔字體：大中小〕 1.確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。 2.自我評估自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。 3.職業(yè)生涯機會的評估職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。 4.職業(yè)的選擇職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。 5.職業(yè)生涯路線的選擇在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由於發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。 6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決於有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ＃瑳]有方向，不知道自己走向何方。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等資訊為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。 7.制定行動計畫與措施在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這裏所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標(biāo)，在工作方面，你計畫采取什麼措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計畫學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什麼措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計畫與明確的措施。并且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。 8.評估與回饋俗話說：“計畫趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。