關于機構改革后,職能整合到新機構,人員會怎么安置。事業單位改革的人員將會如何安排,在這輪事業單位改革后,改革涉及人員一般有五種方式進行安排,配合新一輪機構改革,鹽業機構改革基本完成,鹽業管理局撤銷,原鹽業職能和人員“一分為三”,對于改革后事業單位人員如何安排,大家可能并不清楚。
1、鹽業機構改革人員怎么安排?
鹽業機構設置,過去一般為鹽業公司 鹽業管理局的模式,既是運動員,又是裁判;既做鹽業經銷,又承擔鹽業管理方面的行政執法職能。鹽業局的職工,是事業人員,鹽業公司的職工,是合同管理的聘用人員,配合新一輪機構改革,鹽業機構改革基本完成,鹽業管理局撤銷,原鹽業職能和人員“一分為三”:1、原鹽業管理機構中的行政執法職能劃歸新組建成立的市場監管局,由其下屬的市場監管執法大隊承擔。
原鹽業局承擔執法職能的人員連人帶編一起劃轉到市場監管局,由于執法大隊參公管理,原鹽業執法隊伍中有執法資質的干部身份人員,符合條件的可以過渡登記為參公人員,這是鹽業改革中出路最好的人員,2、原鹽業管理機構中的行政管理、監督職能和公益服務職能,一起劃歸工信局。承擔這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉到工信委,安排到下屬事業單位工作,
各地的鹽業改革工作,也是由工信局具體負責落實的。以上兩條,是鹽業管理局的正式職工的安置辦法,科級干部由組織部重新任命,一般干部由人社局負責調整,機構職能、編制劃轉,由編辦負責協調解決。3、原鹽業公司進行改制,由各地按實際情況,要么保留原國有企業性質,獨立自主經營,要么改制為私有企業,完全由市場自由選擇。
2、機構改革中借調人員怎么改?
借調人員不參與借調單位的改革,除非確認調動在機關事業單位,借調是常態,上級機關只要缺人干活,就會從下級單位借人來用,應付短期性的工作。按規定,單位借調工作人員,以完成相應的工作為限,借調限期一般不能超過一年;借調期滿后返回原單位,由原單位妥善安置工作,如因工作需要,確需延長借調時間的,應提前向組織人社部門提出書面申請,重新辦理借調手續。
關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員,否則,就是違規行為。但現實中,很多單位借調工作人員非常隨意,借調期滿后,既不報告也不下文,自主延長借調期限,由此形成下級單位大量“在編不在崗”的現象,由于借調機關都是上級部門,即便出現這樣的情況,下級單位也是敢怒不敢言。好多人因此一借就是好幾年,借久了,有的人自己都不想回去了,可能就會出現題主所謂的借調人員怎么改的問題,
事實上,這樣的問題根本不存在。上級機關借調你,只要一日不把你正式調過去,你就不能參與現單位的機構改革,你拿的工資還是原單位的,只能從哪里來,回哪里去,一般來說,借調單位機構改革,在改革前基本上都會對借調人員進行清理,該回去的回去,有意調動的,繼續留用,待黨組會通過后,提交編辦或編委會審核通過后辦理調動手續,按照三定方案定崗定編。
小公曾經也經歷過借調,作為過來人,小公想對借調人員說兩句:1、被借調后工作態度一定要端正,上級機關借調你,無論出于什么目的,你的工作態度一定要端正。能干的多干點,反正都是力氣活或者動點腦子,死不了人,在這期間,你可能學到很多你在基層學不到的東西,接觸到你在基層接觸不到的領導,對你來說,只會有好處不會有壞處,
可能起初單位借調你只是為了應付臨時性的工作,但你工作態度端正了,又肯動腦,能寫得講得干得,領導覺得你能干,也許就會想辦法把你調上來。本來只是臨時性的借調,也許就變成了永久的調動,機會是留給有準備的人的,這句話,永遠要記住,2、借調后即便沒有機會也不要抱怨,沒有領導會喜歡抱怨是非的人,如果借調了沒機會調動,該回去就回去,但在回去前,不要消極應對,不要消極吐槽,更不能抱怨搬弄是非,給人留下經不起事的印象。