鄭州的招商引資將會更加順暢鄭州的招商引資環境會隨著馬云這個影響帶動很多上下游的產業鏈進入鄭州，同時也會吸引很多其他投資和產業進入鄭州發展，或者說加快布局鄭州市場。對鄭州徐書記的工作會帶來實質推進這馬云和徐書記在杭州的工作關系，人脈資源被引進鄭州，也會拓展鄭州領導對領導班子的團結和工作能力的肯定，從這方面來說會更加推薦鄭州的監視我，推進和杭州地區的聯誼合作，讓鄭州實現東部沿海城市的發展步伐。

1、在鄭州創業的都過得怎么樣？

因近期有人事招聘需求，人力約過來面試的，復試了有近十位，溝通完，大體就一種感覺，鄭州當下的就業環境真的不太樂觀。其中讓我印象較深的有2位，第一位，有2份主要的工作經歷，一家是商貿公司，一家是文化傳媒公司的人事行政崗位，問她離職原因，主因是：老板突然跨過人力部門直接宣布全員薪資減半，且實際工資發放拖欠，持續了不到一個月，人員陸陸續續走了，團隊目前幾近解散，于是她也開始重新找工作；另一位的經歷讓人不禁心疼，也不禁敬佩，

作為前公司的人事主管，經歷了這家公司創業初期階段，從1位員工到近80名員工到階段，一手參與了公司的整個發展歷程，前天剛辦完離職，講到這兒，深深的嘆了口氣，像完成了某項重大的使命一樣。該公司從事共享項目的，公司的工資水平行業內偏低，且持續的在發生欠薪行為，這位人事主管近一年來，持續的在協助老板處理員工討薪，報警，市場，工商投訴處理，出庭仲裁，法院出庭等一系列的事兒，據說，截止她離開，近60名員工的欠薪案件均處理完畢，她心力交瘁的辦完了自己的離職手續，應聘新工作，很看重的一點，就是公司成立的久不久，是否屬于創業期，會不會欠薪這樣！我的公司目前創業第六年了，雖然盈利也受影響，但是經營公司的使命感還是很厚重的，

2、鄭州富士康怎么樣？

覺得鄭州航空港區富士康不怎么樣，我昨天剛從富士康工廠那里打道回府。2022年2月10日當天我從家里到達了富士康招聘中心，我拉著行李箱到門口的時候看到，有許多人站在那里。許多應聘者還有穿著馬甲的員工在路的兩邊排成2排，還有一些發送發招聘廣告紙的人也在路旁守候著我們，有一個要往我手里面送紙。但我不敢相信他，還是接了，因為不想再與那人糾纏，

所以拉著行李箱趕緊往里面去，里面富士康的員工更多，員工都穿馬甲。辦公室門口有兩三個中年男人，看到我就走上來。問我要不要進去面試？到他們工廠打工呀，我第一次來比較緊張，什么事情也不敢做，怕被騙，所以非常非常謹慎。不敢與人說太多話，但是他一直在我旁邊。不打算走，非常那個熱情的想拉攏我的意思。然后迫于我那個什么也不懂，

然后我也不能夠自己一個人去面試吧，所以我就跟著。他們進去，然后讓交身份證。他們弄一下，然后呢，就去外面又排隊了。等過了好久，我們大部隊一起到第二樓做體檢，做完體檢之后呢就有了廠牌跟一張單子，最后一起坐公交車到宿舍樓了，當天面試當天就可以免費住宿舍了，然后那天。晚上過后第二天就可以，隨便出去去休息第三天。

才是需要正式的到工廠，分發大廳領靜電服，我被分到了夜班。第二天晚上七點半時候集合，然后把我們帶到工作的地方那里特別吵，有好多員工作早。每個人都會安排一個人去教他，怎么操作，其實很好上手的。比方說把那個手機的一半直接拍進手機殼里面，就那么容易就做到了，還有其他要做的事情都是跟這個蘋果手機。有關的剛開始我做的時候還是，

比較慢。不利索，大概過了幾分鐘后，我感覺就像完全融入了其他人。有了和身邊人一樣的節奏了，還挺有成就感滴。然后到后半夜的12點，到天色黑的時候。不知道過了多久，有人叫我可以去吃飯了還提醒一個小時后要趕緊過來再繼續工作，。最后的時間時候，是那種情況下，腦子都是。昏昏沉沉，有一種想要作嘔的感覺。身體非常不適應，但是看到旁邊的人，你要是停下來，

因為有人立馬催促你。然后你讓你也不好意思去休息啊！感覺，伸個懶腰，打個哈欠，你都是要做賊似的，這工作就比較。快節奏，工作量大，不能夠歇息，我都沒有看到有人去上廁所，吃過飯后又開始工作至第二天七點半才結束，我們第一天工作了約13個小時，中間只休息一小時，就一次休息時間，休息時間是用來吃飯的。這里我要，重點說明一下。