河北懷抱著的北京市非私營單位工資為17.32萬元，全國第一，河北基本就是北京的一個零頭；另一直轄市天津的工資則是10.8萬元，排名全國第五。一、城鎮非私營單位工資情況河北內部工資同樣差別不小，廊坊市非私營單位工資收入在河北省位居榜首，廊坊市、石家莊(不含辛集)、秦皇島、滄州、唐山人均工資分別為90852元、76980元、76608元、75505元、75454元；這五個市的平均工資水平都超過了河北省的平均數。

1、編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距大嗎？

重慶衛生考試人為你解答。差距肯定大呀！你要分三個方面去看，醫生編制問題首先得看個人。如果你追求穩定，肯定有編制更好，如果是技術過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫生，那寧可不要這編制。畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業余的營利性兼職、是不行的；同時，當你覺得待著的醫院跟你的能力匹配不上，你應該去更大更好的醫院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段，

其次得看地方。每個地方的財政不一樣，每一家醫院的營業能力和政策也不一樣，地方財政先且不說，中國醫療資源不均衡的現象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫院仍然得不到群眾信任，患者多涌向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫院跑），縣一級醫院的工作人員積極性也普遍不高、精進技術的意識不強。

醫院政策上有些醫院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫院來說，有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多，所以區別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當地人打聽一下。最后要看形勢，從兩年多以前開始，國家大力推動事業單位分類改革，一大批事業單位分為經營類，改為完全自收自支，財政不兜底。

2、河北省省平均工資是多少？

說起河北省的平均工資，估計很多人有想哭一場的打算，2020年7月，國家公布了上年度各省的平均工資情況，河北省非私營單位工資年增長4200多元，以72956元位居全國第20多位，與人均GDP的排名非常相似，而河北懷抱著的北京市非私營單位工資為17.32萬元，全國第一，河北基本就是北京的一個零頭；另一直轄市天津的工資則是10.8萬元，排名全國第五。

河北省私營單位平均工資是42919元，實際增長額是3407元，增長速度是8.6%，比非私營單位排名稍微好點，但也不太高，看著這樣的數字，你就會覺得為什么北京周邊河北各市不太繁榮的原因了。一、城鎮非私營單位工資情況河北內部工資同樣差別不小，廊坊市非私營單位工資收入在河北省位居榜首，廊坊市、石家莊(不含辛集)、秦皇島、滄州、唐山人均工資分別為90852元、76980元、76608元、75505元、75454元；這五個市的平均工資水平都超過了河北省的平均數，

本來以為河北工資收入比較低的應該是張家口、衡水或邢臺這些窮地方，但發現還真不是，最低的居然是邯鄲，邯鄲人民非私營單位平均工資63575元，僅為廊坊的69.98%。保定、承德、張家口、邢臺、衡水分別以6.847萬元、6.668萬元、6.666萬元、6.391萬元排名全省第六到第十位，二、城鎮私營單位工資情況如果覺得河北省城鎮非私營單位收入不高，看看私營單位平均工資，可能又會平衡一點，因為私營單位工資水平僅為非私營單位的58.83%。

河北省的11個市里面，唐山算是民營企業比較發達的，重工業多，鋼鐵老板多，鋼鐵工人收入水平也不錯，排位要好一些，廊坊則是因為離北京太近，工資自然水漲船高，同樣位居第一，人均工資5.29萬元，唐山名列第二，4.71萬元；石家莊（不含辛集）則是4.41萬元，位居第三；秦皇島和保定分別以4.35萬元和4.31萬元排名四、五，這五個市超過了河北省4.29萬元的平均數。

表現較差的是邯鄲和邢臺這一對冀南兄弟，私營單位收入比較慘淡，邯鄲倒數第二，人均3.89萬元，邢臺倒數第一，人均3.7萬元，只有第一名廊坊的69.94%，排列第六到第九位的分別是滄州的4.2萬元、衡水的4.08萬元、張家口的4.02萬元、承德的3.93萬元。三、人均可支配收入情況2020年的人均可支配收入，與工資收入高度相關，但也有所不同，唐山、廊坊、石家莊分別以3.49萬元、3.44萬元、3.1萬元占據前三位；秦皇島、邯鄲、滄州則以2.841萬元、2.692萬元、2.689萬元位列第四到第六；張家口、保定、邢臺、衡水、承德以此后排，其中承德人均可支配收入只有2.322萬元，約為唐山的66.54%。