二、編外人員工資增長的機制不統一。三、編外人員的工資低，渴望能漲工資，編外人員的工資怎么增長，多少年增長一次，增長多少，各地各單位的情況也是不一樣，有的差別還很大，一、編外人員的工資沒有統一的標準，機關事業單位的編外人員，工資比正式工作人員低得多。

1、30歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續待下去嗎？

題主的具體描述是：鄉鎮政府編外，4年了沒有漲工資，到手2400，有五險一金，工作不算忙，雙休。毫無疑問：這是一份雞肋式的工作，食之基本無味，棄之稍有可惜，至于要不要繼續干下去，要綜合自身各方面的實際情況，綜合作出決定。當然因人而異，根本沒有固定模式，為什么呢？首先談一下工資和社會保險待遇的水平。總體而言，每月到手2400元，肯定是比較低的，

但好在單位確實依法給其繳納了五金一金。按照通常的做法：養老保險8%、醫療保險2%、住房公積金12%、企業年金4%，總計扣繳比例為26%，由此大致估算（各地的具體做法差別很大），本人每月的應發工資總額為：2400÷（1-26%）=3243.24元，每月的社會保險總計扣款843.24元。毫無疑問，應發工資、到手工資到社會保險費都是比較低的，

這份工作唯一值得欣慰的地方是：單位人性化地繳著標準比較低的社會保險費。這樣做，一來沒有浪費了繳費年限，二來對老年生活需求有一個起碼的考慮，不論是否繼續干下去，這為以后繼續繳納社會保險費奠定了一個比較好的基礎。但是必須指出的是：一個剛剛30歲的年輕人，守著每月2400元的工資，恐怕連自己都養活不了，更不用提養家糊口了，

更為致命的是：你還根本看不到前途，就連這份收入微薄的工作以后能不能繼續干下去，都是大有疑問的。其次，談一下我所了解的體制內單位的編外員工，從一般的概念上講，所謂的政府編外人員，主要是指黨政機關和國有事業單位中沒有納入編制管理的無編人員。在黨政機關，這類人員的來源主要有三種：1、單位自行聘用的，直接與單位簽訂勞動合同，其福利待遇都由單位自身負責，一般都稱為臨時工，

2、通過勞務派遣引入的。目前這種方式大行其道，遍地開花，說到底：勞務派遣工是勞務派遣公司的正式職工，其工資福利和社會保險待遇都由勞務派遣公司負擔。與黨政機關這種用工單位之間，沒有任何法律意義上的人事關系和雇傭關系，肯定就不是用工單位的職工，用工單位不過是他們通過公司指派而獲取勞務收入的工地，因此，用工單位永遠不會為勞務派遣工的未來負責，壓根兒就沒有那份法律義務和責任。

說到底就是：有活干就干，沒活干就直接退回勞務派遣公司，轉移工地即可，3、借用勞務派遣的外衣，實質性地招聘編外制工作人員。目前這這種情況在公、檢、法機關極為普遍，這類人員的特點是：由當地政府的財政部門撥款保障，工資待遇相對較低，工作崗位基本穩定，確實可以長期干下去，也能正常的晉升工資待遇，但提拔之類的政治待遇肯定就不要想了，全部未納入編制管理。

上面說了這么多，核心問題其實就一個：不知道題主屬于哪一類，總之，在黨政機關，凡是未納入編制管理，也沒有在機構編制管理部門進行實名登記的人員，都是編外人員。編內人員依法享受的正常工資晉升、職務（職級）提撥、正常的工作調動等等，編外人員肯定是無法享受的，在國有事業單位，現在編外人員的數量是非常多的，尤其是高校和大醫院，用工形式更為靈活，人員來源更加多樣化，薪酬待遇分配更為靈活，甚至編外人員占了大多數，真是讓人眼花瞭亂。

最后回答題主提出的問題：30歲，工資2400元，是政府編外人員，有必要繼續待下去嗎？因題主并未說明他是哪一種形式的編外人員，要回答這個問題自然就有一定些難度，事實情況是：現在的鄉鎮政府機關，在編人員的編制類型也是非常多的：有屬于行政編制的公務員、機關工人，有屬于事業編制的管理崗位人員、專業技術人員和工勤人員。