一般情況下，倉庫管理員工資結構是將工資分成基本工資 崗位工資 績效工資 獎勵（懲罰）工資，而崗位工資則按照各個崗位的不同情況、劃定各崗位工資、績效工資；獎罰工資則是按照實際情況分成“優、良、中、差”幾個等級，獎罰工資按照，具體的操作情況，優者獎，劣者罰。

1、倉管工資結構怎樣算合理？

一般情況下，倉庫管理員工資結構是將工資分成基本工資 崗位工資 績效工資 獎勵（懲罰）工資，而崗位工資則按照各個崗位的不同情況、劃定各崗位工資、績效工資；獎罰工資則是按照實際情況分成“優、良、中、差”幾個等級，獎罰工資按照，具體的操作情況，優者獎，劣者罰。因此在設計工資結構時可以通過以下方法進行，保證公平公正，

圖片來源：網絡薪資組成：薪資構成=崗位工資 基本工資 績效工資 全勤獎 工齡崗位工資=崗位補貼 加班工資 崗位技能。基本工資=學歷 基本補貼績效工資=績效 績效獎金1、工齡，一般是由入職當年計算，從第二年開始累記工齡工資，采用工齡工資的方式，一是對老員工的一種獎勵，二是減少人員流失。2、崗位工資則按照出勤情況發放，全勤則全額發放，其他情況則按照實際情況發放，

3、加班工資，加班工資的設定有利于保護勞動者的合法權益。（1）加班：凡是正常上下班時間外的工作時間統稱為加班，周六周日（單休制）或節假日的上班可用于換休，換休只適用于非高產期的前提下周一至周日均可，可累加。（2）主管每月加班量不得超過50小時，4、全勤獎：鼓勵員工出勤，提高企業出勤率。（1）應出勤天數=依據部門單休制應該出勤的天數，實際出勤天數為在部門班次表安排得前提下上班的天數匯總，

（2）周一至周五無缺勤請假現象（公司放假例外）則享有出勤本項工資，金額根據實際情況制定。否則不享有本項工資，（3）出勤率=實際出勤天數/應出勤天數。（4）出勤率涉及到崗位補貼、崗位技能、基本補貼等項的工資浮動，5、績效工資：有利于企業管理，公平所得，多勞多得。績效=績效初始額*績效系數，績效獎金=生產計件平均工時*獎金系數，

2、在深圳月工資達到多少才算正常并能養活一家人？

首先，仔細看你的問題:兩個問號，你這是兩個問題。在2021年，第一個問題，如果月工資(稅前)達到8000元以上，就是正常工資，因為深圳市的2020年的整體從業職工月平均工資是7880元。但是你懂得，好多是被平均的，深圳市2020年6月統計數據，(稅前)高位工資27906元/月，中位6445元/月。低位3220元/月(免個稅)，所以不同的職業工資也是不相同的，你自己可以作個參考，

我認為，普通人能夠有每月8千元工資，就是一個正常的工資水準。第二個問題，才能養活一家人？我認為，你這個問題就比較復雜了，現在這個社會，只要有工作，生存下來，養活家人也不難。但是有一種叫生存，有一種叫生活，既然是養活家人，也分好幾種情況，(1)兩口之家(剛結婚，無小孩)，(2)三口之家(夫妻加1孩，普通型)，(3)四口之家(夫妻加2孩)，(4)五口六口之家(有1個或2個小孩，加贍養父母，(5)七口八口之家(包括父母，岳父岳母，等等)，(6)其他類，包括兄弟姊妹多的，情況就更加復雜了。

以普通的(2)類三口之家為例，如果深圳市有房，夫妻中一個人工作，(稅前)有8千元的月工資，養活一家還是可以達到基本的生存需求，如果自己在深圳無住房，要租房住，三口之家最低租個單間，房租1000至1500元，改善居住條件的話，房租會達到2500至3500左右，加上納稅及社保，那么到手的錢就不多了，肯定生活會緊巴巴，如果小孩子要受教育，開支更大，大概率要負債度日了。

哈嘍，大家好！我是靈子，很高興來回答這個問題{!--PGC_VIDEO:{\

3、深圳印刷包裝公司招倉管，會軟件、會開叉車，工資大概多少，覺得如何？