久久久噜噜噜,九色91在线,加勒比色综合久久久久久久久

1，明騷暗賤不可不防如何應對職場性騷擾

很簡單啊，在家呆著就行了唄。

明騷暗賤不可不防如何應對職場性騷擾

2，男同事50歲叫我小丫頭正常么

一般來講，異性長輩喊自己小丫頭是正常的，在長輩心中，把你當成了自己的女兒，這種稱呼顯得更親切一些。但是，也不能一概而論，在職長中，總有一些個資深的（上年紀你的）同事會心懷鬼胎，憑借著自己的職場學歷，想去占年輕女同事的便宜。說不好聽的，這就叫“職場性騷擾”！那么，作為剛入司的年輕姑娘，我們如何巧妙地避免這些騷擾呢？這里我給你一些自己的建議。第一，態度明確。當遭遇到不懷好意的男性騷擾時，女性的態度很關鍵。如果能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。第二，懂得適當藏美。職場美女一定要學會適當地“藏美”，艷麗的裝扮，嬌嗔的語氣，無時無刻不讓人注意到你的美麗，這在辦公場合，都是忌諱的。上班著裝盡量大方得體，從外表美轉向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。第三，主動反擊。當男上司借故邀約，會意圖對女下屬圖謀不軌時，女下屬不妨在男上司面前，漫不經意地說一句：“你太太……。” 或者想辦法與上司的太太成為朋友。這樣的話，即使男上司吃了豹子膽，也不敢再輕舉妄動了。第四，虛與委蛇，痛打七寸。俗話說，打蛇就要打七寸，進到辦公室切忌不要關死窗簾，讓門虛掩起來，讓外面的人都能認清楚這個“披著羊皮的狼”，讓他顏面掃地，無地自容，只好乖乖滾蛋。希望我的回答能夠幫助你游刃有余的應對職場，如果對您有些幫助，望采納！

年齡差距太大，語言溝通叫你小丫頭感覺自然有一種親切感╮（╯＿╰）╭謝謝謝謝謝謝信息詳細信息

我你能問你幾歲了，作為一個正常的50歲男人，30歲以下的菇涼叫一聲小丫頭是很正常的，特別是他覺得你是一個很好菇涼的時候。

我覺得根據你的說法，你的年齡可能在30歲以下，這樣的話，年齡上都可以叫你同事叔叔了，這種情況下，他叫你小丫頭應該還挺正常的。再有就是可以根據他叫你時的語氣神態判斷，如果明顯很輕浮，神態有點油膩，這樣的情形下我認為就不正常。

可能是他有點喜歡你、可能是他的口頭禪，對所有女生都這么叫這個要看他以后怎么表現才知道啊1、可能是以為你比他小 2，從開始叫小名開始 3，你慢慢觀察哦！希望能幫到你

男同事50歲叫我小丫頭正常么

3，勞動法有關于職場性騷擾問題的詳細規定嗎

職場性騷擾不屬于勞動法保護范疇。有此類情況可以訴請法院裁決，千萬記住，取證很重要，證據不足會遭反訴誣告、誹謗罪。

性騷擾是指違背婦女意愿，以含有淫穢色情內容或者性要求的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式騷擾女性的行為。國務院《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。第十五條規定：“第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任”。雖然，性騷擾行為侵害了他人的性自主權，屬于一般侵權行為，行為人應按照一般侵權行為規則直接承擔侵權責任。但是在工作場所，行為人實施性騷擾行為，既侵害了他人的性自主權，也侵害了職場的勞動安全，破壞了勞動秩序，對勞動者的權利也構成了侵害。因此，在職場發生的性騷擾行為，在損害后果方面構成了對兩個方面的侵害：一是受害人的性自主權受到侵害；二是受害人作為勞動者，在職場勞動中沒有得到安全保護，性的利益受到不安全的職場秩序的侵害。所以在工作場所發生的性侵害，除了行為人要承擔侵權責任以外，雇主也要承擔特殊侵權責任。一、雇主對性騷擾應承擔的責任（一）替代責任。在雇主所屬的其他受雇人，包括雇主所屬的管理監督階層和其他雇員，在執行職務中對雇員進行性騷擾的，雇主應當承擔替代責任；雇主承擔侵權責任之后，可以向有過錯的性騷擾行為人追償。（二）補充責任。在雇主未盡職場安全保障義務，致使非雇員的第三人對雇員在職場范圍內實施性騷擾行為，造成受害人損害的，雇主承擔補充責任，適用侵權補充責任的基本規則，即： 1、受害人應當首先向直接責任人即非雇員的第三人請求賠償，第三人應當承擔侵權責任。直接責任人承擔了全部賠償責任后，補充責任人即雇主的賠償責任終局消滅，受害人不得向其請求賠償，第三人也不得向其追償。 2、受害人在第三人不能賠償、賠償不足或者下落不明，無法行使第一順序的賠償請求權時，可以向補充責任人即雇主請求賠償。雇主應當滿足受害人的請求。雇主的賠償責任范圍，就是第三人不能賠償的部分，即第三人不能全部賠償的，雇主承擔全部賠償責任；第三人賠償不足的，雇主只承擔賠償不足部分的賠償責任。 3、雇主在承擔了補充的賠償責任之后，產生對第三人的追償權，有權向第三人請求承擔其賠償責任。第三人有義務賠償雇主因承擔補充責任而造成的全部損失。二、性騷擾侵權責任的承擔方式由于性騷擾行為侵害的客體是自然人的性自主權，性自主權是具體人格權之一，所以根據我國《民法通則》的規定，侵害人格權所承擔民事責任的方式有： 1、停止侵害。如果性騷擾行為處于持續狀態，受害人有權要求行為人停止侵害。 2、賠禮道歉。性騷擾的受害人有權要求加害人賠禮道歉，以撫慰精神受到的損害。 3、消除影響、恢復名譽。如果侵害行為給受害人的名譽造成不良影響，行為人應采取適當的方式消除影響、恢復名譽。 4、賠償損失。具體又可以細分為身體損害的賠償、財產損害賠償、精神損害的賠償。

勞動法有關于職場性騷擾問題的詳細規定嗎

4，遇到色狼領導怎么辦

1、直接換工作。在工作的過程中，如果遇到了職場性騷擾，這種情況下，假如工作不是特別的重要，而且你也有了跳槽的意愿，或者你只是把這個單位當做練手的單位，這種情況下遇到了職場性騷擾，想要避免進一步的被職場性騷擾，這個時候可以直接換工作。2、表明自己有男女朋友。在工作的時候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在平常的時候一定要多做一些工作，時不時的向其他人傳達，表明自己有男朋友或者是女朋友，可以適度的在其他人面前秀恩愛，當那些別有用心的人知道你們的感情非常好，這些人想進行性騷擾的時候就會有所顧及。3、義正言辭的拒絕。在工作的時候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在對方進行性騷擾的時候，一定要義正言辭的拒絕，你只有明明白白的向對方拒絕，對方才會知道你的態度，如果你不向對方當面拒絕的話，對方會覺得你好欺負，就會繼續進行性騷擾。4、和同事說三道四。在工作的時候，如果遇到性騷擾，如果想讓對方的行為有一定的收斂，這種情況下，在平時和其他同事相處的過程中，可以巧妙的向同事散播某領導有性騷擾的行為，這樣的小道消息也散播的非常的快，領導會迫于輿論，收斂自己的行為。5、不接受特別關照。在工作過程中，如果想要避免性騷擾，這種情況下，有的人為了實施性騷擾，這個時候會給一些人特別的關照，當領導或者上司給你特別的關照的時候，可以先表達謝意，然后告訴對方自己能搞得定，這樣的話對于一些想要實施性騷擾的人，就沒有辦法向你示好了。6、讓自己的著裝看起來更專業。在工作的過程中如果想要避免性騷擾這種情況下，穿著打扮方面，一定要讓自己的著裝看起來專業，你的著裝看起來比較專業嚴肅，在工作的過程中，就會給人一種公事公辦的感覺，這樣可以在無形之中避免潛在的性騷擾。7、找借口拒絕各種吃飯陪客。在工作的過程中，如果想要避免性騷擾，這種情況下，假如領導經常以吃飯陪客的方式邀請你去吃飯，這個時候千萬不要害怕領導，想盡一切方法和理由來推脫，那就會讓別人明白你不愿意吃飯陪客。8、和領導保持應有的距離。在工作的時候，如果想要避免遇到性騷擾，這種情況下，在平常和領導交往的過程中，一定要和領導保持應有的距離，在平常工作的時候，千萬不要單獨和領導在一起，最好有其他同事在場，如果要向領導匯報工作，匯報完工作了以后，要找借口馬上離開，不制造和領導單獨相處的機會

職場色狼不少，男女同事之間或者上下級之間，女生在職場遇見色狼怎么辦呢?如何應對他們的魔爪并且避免日后尷尬呢？打開百度APP，查看更多高清圖片職場哪些人最可以淪為色狼：男人特別擅長說女生愛聽的話。而且不管已婚未婚，男人的花言巧語會將她們欣喜若狂，女人又特別愛聽這些，一旦女人被男人的油腔滑調給期盼，失去抵抗力以后，那么就會陷入泥潭中，婚外情一夜情不久這樣來的嗎？男人愛說黃色笑話，如果一旦他開這種玩笑，那么女人就應該警惕了，不要笑的沒心沒肺。這樣會讓她覺得你是隨便的人，他接來下就會開始獵艷行動了。這時候你拒絕得了嗎？悶騷型男人表面人畜無害，但實際他友一顆蠢蠢欲動的人，一旦時機對了他就會果斷出擊。讓女生猝不及防。職場遇見色狼該如何應對：當出現尷尬的時候，我們應該及時說不。意味退讓或者躲避只會讓他得寸進尺。當遇到這種情況你可以半開玩笑，讓他知道你侵犯不得。注意日常穿搭，職場女性在工作場合打扮相對比較樸素大方，不需要濃妝更不需要衣著暴露。如果確定對方是色狼，那么最好的方式不要出現在他眼皮底下。潔身自好，男上司以提薪升職作為誘惑，但需要你接受這些關照是有條件的!如果你一旦接受那么就默認你接受對方的條件。到時候你想后悔也晚了。提薪升職要根據部門要求來說做就好，不需要私相授受。如果可以的話，傳播小道消息，讓他知道自己的舉動被許多人知道，如果愛面子的人，就會選擇停止行動。當同時也要小心他的報復行為，因此這個方式我覺得還是比較少用為好。

如果遇到那種領導的話，請一定不要一個人跟領導在一塊領導有事情找你的時候進門的話一把門給打開，如果實在是工作不下去就換一家公司。

跳槽呀，如果討厭他就自有換工作，他就想蒼蠅一樣老是叮著煩，找一份自己喜歡的工作