職場(chǎng)性騷擾，明騷暗賤不可不防如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾

來源：整理時(shí)間：2023-08-02 09:00:12 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，明騷暗賤不可不防如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾

很簡單啊，在家呆著就行了唄。

明騷暗賤不可不防如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾

2，男同事50歲叫我小丫頭正常么

一般來講，異性長輩喊自己小丫頭是正常的，在長輩心中，把你當(dāng)成了自己的女兒，這種稱呼顯得更親切一些。但是，也不能一概而論，在職長中，總有一些個(gè)資深的（上年紀(jì)你的）同事會(huì)心懷鬼胎，憑借著自己的職場(chǎng)學(xué)歷，想去占年輕女同事的便宜。說不好聽的，這就叫“職場(chǎng)性騷擾”！那么，作為剛?cè)胨镜哪贻p姑娘，我們?nèi)绾吻擅畹乇苊膺@些騷擾呢？這里我給你一些自己的建議。第一，態(tài)度明確。當(dāng)遭遇到不懷好意的男性騷擾時(shí)，女性的態(tài)度很關(guān)鍵。如果能及時(shí)地心平氣和地表達(dá)出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。第二，懂得適當(dāng)藏美。職場(chǎng)美女一定要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)亍安孛馈保G麗的裝扮，嬌嗔的語氣，無時(shí)無刻不讓人注意到你的美麗，這在辦公場(chǎng)合，都是忌諱的。上班著裝盡量大方得體，從外表美轉(zhuǎn)向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。第三，主動(dòng)反擊。當(dāng)男上司借故邀約，會(huì)意圖對(duì)女下屬圖謀不軌時(shí)，女下屬不妨在男上司面前，漫不經(jīng)意地說一句：“你太太……。” 或者想辦法與上司的太太成為朋友。這樣的話，即使男上司吃了豹子膽，也不敢再輕舉妄動(dòng)了。第四，虛與委蛇，痛打七寸。俗話說，打蛇就要打七寸，進(jìn)到辦公室切忌不要關(guān)死窗簾，讓門虛掩起來，讓外面的人都能認(rèn)清楚這個(gè)“披著羊皮的狼”，讓他顏面掃地，無地自容，只好乖乖滾蛋。希望我的回答能夠幫助你游刃有余的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)，如果對(duì)您有些幫助，望采納！

年齡差距太大，語言溝通叫你小丫頭感覺自然有一種親切感╮（╯＿╰）╭謝謝謝謝謝謝信息詳細(xì)信息

我你能問你幾歲了，作為一個(gè)正常的50歲男人，30歲以下的菇?jīng)鼋幸宦曅⊙绢^是很正常的，特別是他覺得你是一個(gè)很好菇?jīng)龅臅r(shí)候。

我覺得根據(jù)你的說法，你的年齡可能在30歲以下，這樣的話，年齡上都可以叫你同事叔叔了，這種情況下，他叫你小丫頭應(yīng)該還挺正常的。再有就是可以根據(jù)他叫你時(shí)的語氣神態(tài)判斷，如果明顯很輕浮，神態(tài)有點(diǎn)油膩，這樣的情形下我認(rèn)為就不正常。

可能是他有點(diǎn)喜歡你、可能是他的口頭禪，對(duì)所有女生都這么叫這個(gè)要看他以后怎么表現(xiàn)才知道啊1、可能是以為你比他小 2，從開始叫小名開始 3，你慢慢觀察哦！希望能幫到你

男同事50歲叫我小丫頭正常么

3，勞動(dòng)法有關(guān)于職場(chǎng)性騷擾問題的詳細(xì)規(guī)定嗎

職場(chǎng)性騷擾不屬于勞動(dòng)法保護(hù)范疇。有此類情況可以訴請(qǐng)法院裁決，千萬記住，取證很重要，證據(jù)不足會(huì)遭反訴誣告、誹謗罪。

性騷擾是指違背婦女意愿，以含有淫穢色情內(nèi)容或者性要求的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式騷擾女性的行為。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。第十五條規(guī)定：“第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”。雖然，性騷擾行為侵害了他人的性自主權(quán)，屬于一般侵權(quán)行為，行為人應(yīng)按照一般侵權(quán)行為規(guī)則直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是在工作場(chǎng)所，行為人實(shí)施性騷擾行為，既侵害了他人的性自主權(quán)，也侵害了職場(chǎng)的勞動(dòng)安全，破壞了勞動(dòng)秩序，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也構(gòu)成了侵害。因此，在職場(chǎng)發(fā)生的性騷擾行為，在損害后果方面構(gòu)成了對(duì)兩個(gè)方面的侵害：一是受害人的性自主權(quán)受到侵害；二是受害人作為勞動(dòng)者，在職場(chǎng)勞動(dòng)中沒有得到安全保護(hù)，性的利益受到不安全的職場(chǎng)秩序的侵害。所以在工作場(chǎng)所發(fā)生的性侵害，除了行為人要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任以外，雇主也要承擔(dān)特殊侵權(quán)責(zé)任。一、雇主對(duì)性騷擾應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（一）替代責(zé)任。在雇主所屬的其他受雇人，包括雇主所屬的管理監(jiān)督階層和其他雇員，在執(zhí)行職務(wù)中對(duì)雇員進(jìn)行性騷擾的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代責(zé)任；雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，可以向有過錯(cuò)的性騷擾行為人追償。（二）補(bǔ)充責(zé)任。在雇主未盡職場(chǎng)安全保障義務(wù)，致使非雇員的第三人對(duì)雇員在職場(chǎng)范圍內(nèi)實(shí)施性騷擾行為，造成受害人損害的，雇主承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，適用侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的基本規(guī)則，即： 1、受害人應(yīng)當(dāng)首先向直接責(zé)任人即非雇員的第三人請(qǐng)求賠償，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。直接責(zé)任人承擔(dān)了全部賠償責(zé)任后，補(bǔ)充責(zé)任人即雇主的賠償責(zé)任終局消滅，受害人不得向其請(qǐng)求賠償，第三人也不得向其追償。 2、受害人在第三人不能賠償、賠償不足或者下落不明，無法行使第一順序的賠償請(qǐng)求權(quán)時(shí)，可以向補(bǔ)充責(zé)任人即雇主請(qǐng)求賠償。雇主應(yīng)當(dāng)滿足受害人的請(qǐng)求。雇主的賠償責(zé)任范圍，就是第三人不能賠償?shù)牟糠郑吹谌瞬荒苋抠r償?shù)模椭鞒袚?dān)全部賠償責(zé)任；第三人賠償不足的，雇主只承擔(dān)賠償不足部分的賠償責(zé)任。 3、雇主在承擔(dān)了補(bǔ)充的賠償責(zé)任之后，產(chǎn)生對(duì)第三人的追償權(quán)，有權(quán)向第三人請(qǐng)求承擔(dān)其賠償責(zé)任。第三人有義務(wù)賠償雇主因承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任而造成的全部損失。二、性騷擾侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式由于性騷擾行為侵害的客體是自然人的性自主權(quán)，性自主權(quán)是具體人格權(quán)之一，所以根據(jù)我國《民法通則》的規(guī)定，侵害人格權(quán)所承擔(dān)民事責(zé)任的方式有： 1、停止侵害。如果性騷擾行為處于持續(xù)狀態(tài)，受害人有權(quán)要求行為人停止侵害。 2、賠禮道歉。性騷擾的受害人有權(quán)要求加害人賠禮道歉，以撫慰精神受到的損害。 3、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。如果侵害行為給受害人的名譽(yù)造成不良影響，行為人應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞较绊憽⒒謴?fù)名譽(yù)。 4、賠償損失。具體又可以細(xì)分為身體損害的賠償、財(cái)產(chǎn)損害賠償、精神損害的賠償。

勞動(dòng)法有關(guān)于職場(chǎng)性騷擾問題的詳細(xì)規(guī)定嗎

4，遇到色狼領(lǐng)導(dǎo)怎么辦

1、直接換工作。在工作的過程中，如果遇到了職場(chǎng)性騷擾，這種情況下，假如工作不是特別的重要，而且你也有了跳槽的意愿，或者你只是把這個(gè)單位當(dāng)做練手的單位，這種情況下遇到了職場(chǎng)性騷擾，想要避免進(jìn)一步的被職場(chǎng)性騷擾，這個(gè)時(shí)候可以直接換工作。2、表明自己有男女朋友。在工作的時(shí)候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在平常的時(shí)候一定要多做一些工作，時(shí)不時(shí)的向其他人傳達(dá)，表明自己有男朋友或者是女朋友，可以適度的在其他人面前秀恩愛，當(dāng)那些別有用心的人知道你們的感情非常好，這些人想進(jìn)行性騷擾的時(shí)候就會(huì)有所顧及。3、義正言辭的拒絕。在工作的時(shí)候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在對(duì)方進(jìn)行性騷擾的時(shí)候，一定要義正言辭的拒絕，你只有明明白白的向?qū)Ψ骄芙^，對(duì)方才會(huì)知道你的態(tài)度，如果你不向?qū)Ψ疆?dāng)面拒絕的話，對(duì)方會(huì)覺得你好欺負(fù)，就會(huì)繼續(xù)進(jìn)行性騷擾。4、和同事說三道四。在工作的時(shí)候，如果遇到性騷擾，如果想讓對(duì)方的行為有一定的收斂，這種情況下，在平時(shí)和其他同事相處的過程中，可以巧妙的向同事散播某領(lǐng)導(dǎo)有性騷擾的行為，這樣的小道消息也散播的非常的快，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)迫于輿論，收斂自己的行為。5、不接受特別關(guān)照。在工作過程中，如果想要避免性騷擾，這種情況下，有的人為了實(shí)施性騷擾，這個(gè)時(shí)候會(huì)給一些人特別的關(guān)照，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者上司給你特別的關(guān)照的時(shí)候，可以先表達(dá)謝意，然后告訴對(duì)方自己能搞得定，這樣的話對(duì)于一些想要實(shí)施性騷擾的人，就沒有辦法向你示好了。6、讓自己的著裝看起來更專業(yè)。在工作的過程中如果想要避免性騷擾這種情況下，穿著打扮方面，一定要讓自己的著裝看起來專業(yè)，你的著裝看起來比較專業(yè)嚴(yán)肅，在工作的過程中，就會(huì)給人一種公事公辦的感覺，這樣可以在無形之中避免潛在的性騷擾。7、找借口拒絕各種吃飯陪客。在工作的過程中，如果想要避免性騷擾，這種情況下，假如領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常以吃飯陪客的方式邀請(qǐng)你去吃飯，這個(gè)時(shí)候千萬不要害怕領(lǐng)導(dǎo)，想盡一切方法和理由來推脫，那就會(huì)讓別人明白你不愿意吃飯陪客。8、和領(lǐng)導(dǎo)保持應(yīng)有的距離。在工作的時(shí)候，如果想要避免遇到性騷擾，這種情況下，在平常和領(lǐng)導(dǎo)交往的過程中，一定要和領(lǐng)導(dǎo)保持應(yīng)有的距離，在平常工作的時(shí)候，千萬不要單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)在一起，最好有其他同事在場(chǎng)，如果要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，匯報(bào)完工作了以后，要找借口馬上離開，不制造和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)

職場(chǎng)色狼不少，男女同事之間或者上下級(jí)之間，女生在職場(chǎng)遇見色狼怎么辦呢?如何應(yīng)對(duì)他們的魔爪并且避免日后尷尬呢？打開百度APP，查看更多高清圖片職場(chǎng)哪些人最可以淪為色狼：男人特別擅長說女生愛聽的話。而且不管已婚未婚，男人的花言巧語會(huì)將她們欣喜若狂，女人又特別愛聽這些，一旦女人被男人的油腔滑調(diào)給期盼，失去抵抗力以后，那么就會(huì)陷入泥潭中，婚外情一夜情不久這樣來的嗎？男人愛說黃色笑話，如果一旦他開這種玩笑，那么女人就應(yīng)該警惕了，不要笑的沒心沒肺。這樣會(huì)讓她覺得你是隨便的人，他接來下就會(huì)開始獵艷行動(dòng)了。這時(shí)候你拒絕得了嗎？悶騷型男人表面人畜無害，但實(shí)際他友一顆蠢蠢欲動(dòng)的人，一旦時(shí)機(jī)對(duì)了他就會(huì)果斷出擊。讓女生猝不及防。職場(chǎng)遇見色狼該如何應(yīng)對(duì)：當(dāng)出現(xiàn)尷尬的時(shí)候，我們應(yīng)該及時(shí)說不。意味退讓或者躲避只會(huì)讓他得寸進(jìn)尺。當(dāng)遇到這種情況你可以半開玩笑，讓他知道你侵犯不得。注意日常穿搭，職場(chǎng)女性在工作場(chǎng)合打扮相對(duì)比較樸素大方，不需要濃妝更不需要衣著暴露。如果確定對(duì)方是色狼，那么最好的方式不要出現(xiàn)在他眼皮底下。潔身自好，男上司以提薪升職作為誘惑，但需要你接受這些關(guān)照是有條件的!如果你一旦接受那么就默認(rèn)你接受對(duì)方的條件。到時(shí)候你想后悔也晚了。提薪升職要根據(jù)部門要求來說做就好，不需要私相授受。如果可以的話，傳播小道消息，讓他知道自己的舉動(dòng)被許多人知道，如果愛面子的人，就會(huì)選擇停止行動(dòng)。當(dāng)同時(shí)也要小心他的報(bào)復(fù)行為，因此這個(gè)方式我覺得還是比較少用為好。

如果遇到那種領(lǐng)導(dǎo)的話，請(qǐng)一定不要一個(gè)人跟領(lǐng)導(dǎo)在一塊領(lǐng)導(dǎo)有事情找你的時(shí)候進(jìn)門的話一把門給打開，如果實(shí)在是工作不下去就換一家公司。

跳槽呀，如果討厭他就自有換工作，他就想蒼蠅一樣老是叮著煩，找一份自己喜歡的工作