(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動Contract爭議；(3)爭議因退市、辭退、辭職或辭職；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動protection爭議；(5)因勞動工傷賠償、醫療費用、經濟補償或賠償金爭議；(6)法律法規的其他規定-3爭議,申請人的個人信息；2.仲裁請求；3.陳述事實和理由,其他還可以包括申請人的性別、年齡和國籍；(3)被申請人信息，參照申請人信息；(4)申請人的具體請求-3仲裁；(5)事實和理由,把“勞動-1申請書”寫成標題；(二)申請人信息,勞動仲裁申請書包含(1)標題。
法律分析:1。申請人的個人信息；2.仲裁請求；3.陳述事實和理由。法律依據:中華人民共和國第二條-3爭議Mediation仲裁Law:以下勞動 123445發生在中華人民共和國雇主和/或。(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動Contract爭議；(3)爭議因退市、辭退、辭職或辭職；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動protection爭議；(5)因勞動工傷賠償、醫療費用、經濟補償或賠償金爭議；(6)法律法規的其他規定-3爭議。第三條-3爭議的調解應當以事實為依據，遵循合法、公平、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁申請書包含(1)標題。把“勞動-1申請書”寫成標題；(二)申請人信息。包括申請人的姓名、身份證號、聯系地址，這些都是必須的信息。其他還可以包括申請人的性別、年齡和國籍；(3)被申請人信息，參照申請人信息；(4)申請人的具體請求-3仲裁；(5)事實和理由。包括雙方存在勞動關系的基本事實和雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據的法律法規；(六)申請人的簽名和日期
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