法律分析:勞務派遣,即勞務租賃,其中派遣組織與員工簽訂勞動合同并支付員工工資,然后將員工送到其他用人單位,再由其他用人單位發給派遣組織,勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數額和支付方式以及違反協議的責任,勞務派遣工人是指已經派遣的工人。
法律分析:勞務 派遣,即勞務租賃,其中派遣組織與員工簽訂勞動合同并支付員工工資,然后將員工送到其他用人單位,再由其他用人單位發給派遣組織。勞務 派遣工人是指已經派遣的工人。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條-0 派遣Unit派遣勞動者與接受用工的單位以勞務-1/的形式訂立。勞務 派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數額和支付方式以及違反協議的責任。用人單位應當根據崗位實際需要以勞務 派遣單位確定期限,不得將連續聘用期限分割為若干個短期勞務派遣協議。
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