實際上，并非所有的油田職工的工作和生活都是光鮮亮麗的。我是一名在加油站工作了10年的一線員工，加油方面有任何問題，可以關注我隨時提問，我知道的一定會進行解答，至于工資怎么樣，要看當地的加油站銷量，油站對于工資的分配制度等等，沒有大概，只有根據實際情況而定。

1、加油站收銀員的工作怎么樣？

我是一名在加油站工作了10年的一線員工，加油方面有任何問題，可以關注我隨時提問，我知道的一定會進行解答！加油站沒有傳統意義上的收銀員崗位，面是是在營業廳負責開票，就充值，賣非油品的崗位。至于工資怎么樣，要看當地的加油站銷量，油站對于工資的分配制度等等，沒有大概，只有根據實際情況而定，嗲說這個崗位好不好，那相對于加油員來說是肯定好的了，不用風吹日曬的，但橫向比較其他職業，從石油行業的待遇來說，就沒什么優勢了。

2、在中石油、中石化、中海油工作是怎樣的體驗？

我是一位很標準的“油二代”，從小就在油田生活、學習，20歲中專畢業后開始就在煉油廠工作，35歲調到銷售系統工作（上述單位都是中石油下屬公司），可以說，我人生的大部分時間，都交給了中石油，先說說“大氛圍”的體驗。我所在的小城，就是因油而建的，所以“油田”這兩個字眼在這個城市占據極大的比重（就好像說到大慶市，就肯定聯想到大慶油田一樣），

在很長一段時間內，油田人和地方人是呈現一種很奇特的“對立”關系。油田人普遍都有一種優越感，在油田工作，意味著收入高，福利多，生活好，當地人誰家孩子要是進了油田工作，或者女兒嫁給了油田人，那都是會招來許多羨慕嫉妒恨的。但除非是工作上的原因，油田人是不太喜歡和地方人接觸的，這種情況細分析是有意思的。當來自各地的油田人聚集到一起，不同的語言、習慣逐漸地融合，這就使得油田人具有廣泛的開放性和接納性，他們在內心深處，是愿意和陌生人交往的，

但油田人又有封閉性，當年中國石油行業的特點，使得油田就是一個小社會，社會上有的機構，油田人都有。油田人吃飯、穿衣、上學、工作，都基本不需要和外界打交道，又使得油田人具有一定的封閉性，這種封閉性的特點，資源的豐厚，造成了油田人在油田內部愿意接納來自不同地方的人們，但在油田外，他們基本沒有和油田外的人打交道的欲望。

油田人對這個圈子有著強烈的依賴，導致很多油一代們，寧愿孩子在油田前線做一名工人，都不愿意讓他去其他地方，油田好，是油田人共有的共識，他們也可能會有所抱怨，但決不允許你說油田不好。即使這些年，受原油價格低迷的影響，油田各企業效益都非常不好，員工收入降低，和地方收入幾乎是沒有什么差距了，但有的油田人依舊有高傲感，看不上地方，由于意識是深入到骨髓里的東西，要想徹底扭轉這種觀念很顯然需要過程，

實際上，并非所有的油田職工的工作和生活都是光鮮亮麗的。我有很多中學同學，都在油田基層工作，尤其是在一線工作的鉆井、作業人員，還有外出勞務施工的工人，其艱苦程度是一般人難以想象的，而且錢掙得再怎么多，也只是相對而言，畢竟大部分人都是靠掙那點死工資和獎金，真正談得上富裕的只是一小部分人而已。目前，大部分人的到手收入，一年在5萬左右，要是科級干部，在10萬左右，

再說說個人的工作體驗。剛上班的時候，是90年代中期，我進入了當地的石化公司，那時候中石油管理還不太規范，尤其是安全這一塊，幾乎還是只掛在口頭上，但實際管理是很松懈的，我那時候是從事儀表維護工作，在工作時，幾乎很少穿工作服、工作鞋，帶安全帽；高空作業之類的更不系安全帶；中午經常和同事同學上廠子周邊的小飯店喝點酒，要是真喝多了就請假不去上班了.....但這種情況大概從2000年以后，就改變了，各種規章制度執行力度開始加強，一切都向規范化發展。

可以說，2005年以后，基本上就形成現在的管理框架，只是在不斷的細化和嚴格化，在收入方面，目前，一線操作工的年收入在6、7萬左之間，二線輔助車間在5、6萬之間，科級10萬左右。09年從石化調到了銷售系統，這又是一個截然不同的圈子，有人也許會說，銷售不就是加油站么？你這么以為那可就大錯就錯了，加油站只是銷售版塊中的一項業務而已，進口原油采購、銷售，小品種油銷售，成品油調撥....這些都是銷售業務的一部分。