法律解析:計算年休假工資如下:員工在年休假期間享受與正常工作同等的工資收入，即休假等同于正常工作,年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度,首先，工作滿1年不滿10年的，有5天年假；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年假15天,因此，年假的計算主要是根據(jù)勞動者的工作年限計算。
法律解析:計算年休假工資如下:員工在年休假期間享受與正常工作同等的工資收入，即休假等同于正常工作。但前提是勞動者必須連續(xù)工作1年以上才能享受帶薪年休假。勞動者未休年休假的，年休假按日工資收入的三倍支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
法律解析:年休假是國家根據(jù)勞動者的工作年限，每年給予勞動者一定時間的連續(xù)帶薪休假。因此，年假的計算主要是根據(jù)勞動者的工作年限計算。首先，工作滿1年不滿10年的，有5天年假；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年假15天。其中，工作時間是累計的計算，而不是一個單位的工作時間。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付職工日工資收入的300%用于休年休假。
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