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1，試用期未簽合同如何處理
2，試用期沒有簽合同合法嗎
3，試用期不簽合同嗎
4，試用期沒有簽訂勞動合同怎么辦
5，試用期沒簽訂勞動合同
6，試用期沒簽勞動合同違法嗎
7，試用期不簽勞動合同違法嗎
8，試用期不簽勞動合同怎么辦
9，試用期內不簽合同
10，試用期間沒有簽訂勞動合同

1，試用期未簽合同如何處理

試用期屬于合同期的部分，一個月后未滿一年不簽訂勞動合同，支付雙倍工資，一年后仍不簽訂合同，為無固定期限合同。

試用期未簽合同如何處理

2，試用期沒有簽合同合法嗎

試用期不簽勞動合同是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果勞動者與用人單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者在正常工作時間內提供勞動的，用人單位必須支付勞動報酬?！吨腥A人民共和勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

試用期沒有簽合同合法嗎

3，試用期不簽合同嗎

試用期一定要簽合同。因為簽完合同才用有法律認可的雇傭關系，才能享受法律所提供的保障。不管合適不合適。

法律規定試用期也要簽訂勞動合同，試用期限包含在勞動合同期限內。自你上班后第二個月公司還沒有與你簽訂勞動合同，每個月有支付你雙倍工資的義務。

試用期不簽合同嗎

4，試用期沒有簽訂勞動合同怎么辦

1、在試用期內用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，員工可以按照法律規定要求支付雙倍工資。 2、再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

5，試用期沒簽訂勞動合同

如果不支付，你可以提供一些考勤或能證明你在這家公司工作過的證據你可以提前三天簽訂合同，如果超過一個月沒和你簽訂合同的，你才可以提出雙倍工資。他們要支付你的工資，到勞動監察部門投訴

按《勞動合同法》規定，試用期內提前三天即可辭職，試用期后提前30天可辭職的。提前辭職書后，留好提前證據，如果實在不行的話，就去當地勞動局投訴吧。

用期內，你只要提前三天提出辭職即可，還可以申請勞動仲裁，更何況你們沒有勞動合同可以隨時走，單位在離職時不給你結算清楚工資，你可以向勞動監察部門投訴

6，試用期沒簽勞動合同違法嗎

一、試用期沒簽勞動合同違法嗎1、試用期不簽勞動合同是違法。依據相關規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同訂立的原則有哪些勞動合同訂立的原則如下：1、合法原則；2、公平原則；3、平等自愿原則；4、協商一致原則；5、誠實信用原則；6、其他原則。

7，試用期不簽勞動合同違法嗎

首先，試用期不簽勞動合同是違法的。根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。自上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，在試用期內用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。

8，試用期不簽勞動合同怎么辦

1、你沒有拿到畢業證，不能交社保，因為交社保需要你的就業證，而就業證需要用畢業證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。2、你這種情況屬于實習，不是試用，實習和試用是兩個概念。前者無畢業證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業證，必須辦保險，試用期開始后7天之內必須辦理社保，不管你轉不轉正，簽不簽正式合同。3、不管你是城市戶口還是農村戶口，都要交社保，但是社保基數不一樣，按你現在是農村戶口來講，公司承擔的社保費用比較低，公司應該樂意交的。4、加班費得問題，你可以上網查，有計算公式，這里就不贅述了。希望對你有幫助。

試用期不簽勞動合同是不合法的?！秳趧臃ā访鞔_規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內。而且，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

沒有畢業的學生按勤工儉學，不作為勞動關系處理。如果是勞動關系，則入職一個月后試用期也要簽訂合同，否則雙倍工資，試用也要交社保。

9，試用期內不簽合同

1、只約定試用期的勞動合同是無效的，視同于沒有簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，從第二月起開始計算雙倍工資補償，超過1年沒有簽訂勞動合同的，視同簽訂了無固定期限勞動合同。你可以要求支付雙倍工資補償2、可以向公司索賠，事項包括：支付雙倍工資補償。要求支付經濟補償金，違法解除的話需要支付雙倍于經濟補償金的賠償金。要求補交沒有繳納的社保。3、公司制作的合同如果沒有與勞動法想沖突是可以的，具有法律效力希望我的答案您能滿意

嚴重違法，索賠很多

你們之間有沒有雇傭合同呢？如果沒有只要到試用期滿你領完工資就可以離開了。如果你們你同的話就要看看合同中的規定，如果合同中有規定到試用期滿之日起被雇傭工人，就是你自己可以決定既不繼續的那樣就可辭職并且不違約。如果沒有幫你買那些五險一金的話可以讓那公司付雙倍工資。

1、可以要求雙倍工資。依據勞動合同法，用人單位自用工之日起簽訂勞動合同，超過一個月的，員工可主張雙倍工資，這個不限于試用期。2、那看老板辭退你的事由，法律對用人單位辭退員工的條件比較嚴格，如不符合勞動合同法規定的條件，辭退要罰款的；3、只能說合同部分有效，對那些明顯剝奪員工合法權益的條款是無效的。

一、試用期只是勞動合同的一個部分，性質和普通勞動期是一樣的，只要在一個月內不簽訂勞動合同都可以主張雙倍工資的二、試用期如果不符合公司要求，公司可以解除合同，并且不給予補償。這方面企業處于強勢地位，如果解除，勞動者很難舉出符合要求的證據。換句話說，試用期對勞動者是一個相對弱勢的時期，公司解除合同的話，很難得到賠償。三、不存在什么正式合同和公司制作的合同的區別，只要是符合勞動合同法規定，雙方簽字蓋章后，都是有效的合同。

10，試用期間沒有簽訂勞動合同

試用期屬于勞動合同期限的一部分，用人單位應當簽訂勞動合同。如果公司主動提出解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。望采納！

試用期也是要簽合同的，如果他沒跟你簽合同那更好，你先收集你工作的記錄，比如打卡記錄或者公司發的工作牌，然后去申請勞動仲裁可以賠三倍工資的。

1、沒簽勞動合同可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關系，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第82條的規定，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二2的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

現在越來越多的勞動者開始重視勞動合同的簽訂，但是，試用期內究竟應不應該和用人單位簽訂勞動合同，還有很多勞動者弄不明白。”根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。而《勞動合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動合同期限內

我國勞動法規定試用期30天內要與勞動者簽訂勞動合同。不然從次月起按雙倍工資發放。

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