試用期沒(méi)簽合同，試用期未簽合同如何處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-20 11:06:05 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，試用期未簽合同如何處理
2，試用期沒(méi)有簽合同合法嗎
3，試用期不簽合同嗎
4，試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
5，試用期沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
6，試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎
7，試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎
8，試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦
9，試用期內(nèi)不簽合同
10，試用期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

1，試用期未簽合同如何處理

試用期屬于合同期的部分，一個(gè)月后未滿一年不簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資，一年后仍不簽訂合同，為無(wú)固定期限合同。

試用期未簽合同如何處理

2，試用期沒(méi)有簽合同合法嗎

試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期沒(méi)有簽合同合法嗎

3，試用期不簽合同嗎

試用期一定要簽合同。因?yàn)楹炌旰贤庞糜蟹烧J(rèn)可的雇傭關(guān)系，才能享受法律所提供的保障。不管合適不合適。

法律規(guī)定試用期也要簽訂勞動(dòng)合同，試用期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。自你上班后第二個(gè)月公司還沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月有支付你雙倍工資的義務(wù)。

試用期不簽合同嗎

4，試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1、在試用期內(nèi)用人單位未和員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 2、再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

5，試用期沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同

如果不支付，你可以提供一些考勤或能證明你在這家公司工作過(guò)的證據(jù)你可以提前三天簽訂合同，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)和你簽訂合同的，你才可以提出雙倍工資。他們要支付你的工資，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天即可辭職，試用期后提前30天可辭職的。提前辭職書(shū)后，留好提前證據(jù)，如果實(shí)在不行的話，就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴吧。

用期內(nèi)，你只要提前三天提出辭職即可，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，更何況你們沒(méi)有勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走，單位在離職時(shí)不給你結(jié)算清楚工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

6，試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎1、試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些勞動(dòng)合同訂立的原則如下：1、合法原則；2、公平原則；3、平等自愿原則；4、協(xié)商一致原則；5、誠(chéng)實(shí)信用原則；6、其他原則。

7，試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎

首先，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。自上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。

8，試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、你沒(méi)有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因?yàn)榻簧绫Ｐ枰愕木蜆I(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來(lái)開(kāi)，你們公司沒(méi)有違法。2、你這種情況屬于實(shí)習(xí)，不是試用，實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無(wú)畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險(xiǎn)，試用期開(kāi)始后7天之內(nèi)必須辦理社保，不管你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，簽不簽正式合同。3、不管你是城市戶口還是農(nóng)村戶口，都要交社保，但是社保基數(shù)不一樣，按你現(xiàn)在是農(nóng)村戶口來(lái)講，公司承擔(dān)的社保費(fèi)用比較低，公司應(yīng)該樂(lè)意交的。4、加班費(fèi)得問(wèn)題，你可以上網(wǎng)查，有計(jì)算公式，這里就不贅述了。希望對(duì)你有幫助。

試用期不簽勞動(dòng)合同是不合法的。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生按勤工儉學(xué)，不作為勞動(dòng)關(guān)系處理。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則入職一個(gè)月后試用期也要簽訂合同，否則雙倍工資，試用也要交社保。

9，試用期內(nèi)不簽合同

1、只約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，視同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償2、可以向公司索賠，事項(xiàng)包括：支付雙倍工資補(bǔ)償。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的話需要支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。要求補(bǔ)交沒(méi)有繳納的社保。3、公司制作的合同如果沒(méi)有與勞動(dòng)法想沖突是可以的，具有法律效力希望我的答案您能滿意

嚴(yán)重違法，索賠很多

你們之間有沒(méi)有雇傭合同呢？如果沒(méi)有只要到試用期滿你領(lǐng)完工資就可以離開(kāi)了。如果你們你同的話就要看看合同中的規(guī)定，如果合同中有規(guī)定到試用期滿之日起被雇傭工人，就是你自己可以決定既不繼續(xù)的那樣就可辭職并且不違約。如果沒(méi)有幫你買那些五險(xiǎn)一金的話可以讓那公司付雙倍工資。

1、可以要求雙倍工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，員工可主張雙倍工資，這個(gè)不限于試用期。2、那看老板辭退你的事由，法律對(duì)用人單位辭退員工的條件比較嚴(yán)格，如不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，辭退要罰款的；3、只能說(shuō)合同部分有效，對(duì)那些明顯剝奪員工合法權(quán)益的條款是無(wú)效的。

一、試用期只是勞動(dòng)合同的一個(gè)部分，性質(zhì)和普通勞動(dòng)期是一樣的，只要在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同都可以主張雙倍工資的二、試用期如果不符合公司要求，公司可以解除合同，并且不給予補(bǔ)償。這方面企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果解除，勞動(dòng)者很難舉出符合要求的證據(jù)。換句話說(shuō)，試用期對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)相對(duì)弱勢(shì)的時(shí)期，公司解除合同的話，很難得到賠償。三、不存在什么正式合同和公司制作的合同的區(qū)別，只要是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙方簽字蓋章后，都是有效的合同。

10，試用期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。望采納！

試用期也是要簽合同的，如果他沒(méi)跟你簽合同那更好，你先收集你工作的記錄，比如打卡記錄或者公司發(fā)的工作牌，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以賠三倍工資的。

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)、收取勞動(dòng)者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二2的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

現(xiàn)在越來(lái)越多的勞動(dòng)者開(kāi)始重視勞動(dòng)合同的簽訂，但是，試用期內(nèi)究竟應(yīng)不應(yīng)該和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有很多勞動(dòng)者弄不明白。”根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期30天內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不然從次月起按雙倍工資發(fā)放。