在職老師偷偷摸摸補課，一般情況他們是不補一對一的，十幾個人一批一起補的，每批次2小時，每個學生每次100元。也就是說一個城市和一個地區的財政收入越高，那么這個地區教師的工資待遇可能也就會越高，大的有名的培訓機構例如新東方，一對一的收費在每小時130元左右，新東方服務臺有價格單的。

1、初三一對一補課費一個小時多少錢？

我在蘇州，就拿蘇州的情況舉例說明。可能各地收費不一樣，收費要看培訓機構大小和知名度的。大的有名的培訓機構例如新東方，一對一的收費在每小時130元左右，新東方服務臺有價格單的，小的一般培訓機構例如學大，收費在每小時100元左右。在職老師偷偷摸摸補課，一般情況他們是不補一對一的，十幾個人一批一起補的，每批次2小時，每個學生每次100元，

2、初三學生一對一補課，一般一小時多少錢？

這個不一定，我女兒今年高一，在九年級的時候找過老師補課，打聽了很多老師，有當地做好的老師，一對一根本排不上隊，價格也很高；有社會上辦學機構的，但不是理想；最后選擇一個相對較好的初中老師，價格一小時400元。但說實話，從中考成績看，不能說補課沒意義，但確實起的效果不太理想，我想，如果孩子知道學，就用不著補課，因為無論在課堂上還是課下，都有機會和時間問老師的，問題當場解決多好，何必等到補課時問呢。

3、在合肥當高中老師，一年能拿多少錢？

我對安徽省合肥市教師的工資待遇比較了解，下面我就詳細給大家分享一下合肥市在編老師的工資待遇怎么樣？一個月的工資待遇大概有多少？合肥教師工資待遇穩居安徽省第一位每個地區的教師的工資待遇都是有一定差異的，因為教師屬于事業編制，他們的工資待遇是由每個地區的財政負擔的，也就是說一個城市和一個地區的財政收入越高，那么這個地區教師的工資待遇可能也就會越高。

這個規律在安徽省也不例外，那么合肥市教師的工資待遇在安徽省怎么樣呢？如下圖所示，在2020年上半年財政收入排名中，合肥市財政收入在安徽省穩居第一名，上半年的財政收入已經達到了將近800億，是第二名蕪湖市的兩倍左右，所以合肥市的財政實力在安徽省來說非常強大。因此合肥市高中在編教師的工資待遇也非常不錯，在安徽省來說穩居第一名，

合肥市在編教師除了一個月的基本工資以外，還有一個比較重要的的收入，那就是年終的一次性獎勵，可以說和當地公務員享受的待遇是一樣的，非常不錯。合肥市各地區財政實力差異那么合肥市一共有九個區縣，而不同區縣之間經濟發展的實力差也比較大，因此不同地區財政收入差距也非常大，如下圖所示，在2020年上半年合肥市各區縣財政一般公共預算收入排名中，合肥市的包河區，肥東縣和肥西縣這三個地區的財政收入穩居全市前三名，財政收入大概在30億左右。

而巢湖市，廬江縣和瑤海區這三個地區的財政收入在合肥市來說屬于倒數水平，因此這三個地區教師的工資待遇可能比較一般，合肥市教師工資究竟有多少？一、合肥市某高中教師待遇坐標合肥，職稱為一級教師，工齡為16年，每個月的打卡工資大概3300左右，每個學期的績效工資一共6000左右，每個月的雙邊公積金一共1600，每年的一次性績效一共60000。

因此合肥市某地區高中在編教師（職稱為一級教師）一年到手收入大概10.7萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概13萬，平均一個月一萬出頭，還是比較不錯的，二、合肥市某市直高中教師待遇合肥市某市直高中年輕教師，工作三年，初級職稱。每個月到手基本工資為2300左右，每個月的雙邊公積金一共2700，課時費發放標準為：高一和高二一年3500，高三一年4500，

工資的大頭就是一年的一次性獎勵，一共76000，主要分為三次發放，三次發放的標準為36000 36000 4000，但是逢年過節的各種福利比較少。因此合肥市某市直高中在編年輕教師一年的到手收入為11萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概14萬左右，平均每個月1.2萬，待遇非常不錯，合肥各地區教師待遇差異由于合肥市的財政實力比較強，所以說合肥市的教師和公務員一樣，教師也可以享受公務員年終的一次性獎勵，也就是說績效考核獎。