員工手冊范本，急求員工手冊范本最好適合物業公司使用的

來源：整理時間：2022-12-12 11:29:14 編輯：好學習手機版

1，急求員工手冊范本最好適合物業公司使用的

員工手冊范文 http://www.eapoo.com/doc/692-pic-----time-40-2.html

急求員工手冊范本最好適合物業公司使用的

2，誰給我一個新員工入職手冊的范本急用

http://vivi.sina.com.cn/browse/colframe.php?id=a0ea857f4d5c8c05adb001df286dc874&total=1查看這里!!!這里有范本!!!

誰給我一個新員工入職手冊的范本急用

3，大家幫幫忙本人急需要一份鋼材行業的員工手冊謝謝大家啦

員工手冊內容包含總裁致辭、公司概況、公司宗旨、公司文化、企業目標、企業精神、企業價值觀、教育服務理念、公司組織結構；人事管理制度、財務管理制度、行政管理制度、教學教研管理制度、信息系統管理制度、營銷企劃管理制度；員工教育培訓制度、員工保密和競業限制管理制度、員工工作行為規范、安全管理制度以及其他相關的內容。人事制度應包括（考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、績效考核制度等），具體內容可以結合公司情況參考，網上隨時可以查到范本。

大家幫幫忙本人急需要一份鋼材行業的員工手冊謝謝大家啦

4，怎樣做一份完整的員工手冊關于仰天全廠員工行為規范獎罰制度的

目錄第一章前言 ………………………………1第二章聘用、解除及勞動合同 …………42.1個人資料 ……………………42.2勞動合同 ……………………42.3個人情況的變動 ……………52.4辭職、解除勞動合同 ………5第三章工資及福利制度…………………73.1有薪假日 ……………………73.2員工工資 ……………………83.3員工獎勵制度 ………………8第四章員工須知…………………………114.1 公司紀律……………………114.2 考勤管理……………………134.3 請假及休假…………………154.4 行為規范……………………18 4.5 安全生產……………………194.6 知識產權及保密工作………214.7 費用報銷……………………224.8 兼職…………………………224.9 違反中國法律………………234.10 培訓 ………………………234.11 工傷申報 …………………234.12 其他守則 …………………234.13 離職會談 …………………24這是我們公司員工手冊的目錄，你參考一下，不明白再問我

5，我們礦山需要編制礦山員工手冊不知哪位大哥有范本啊有的話

員工手冊我幫顧問單位起草了很多份，給你大概說一下關鍵點現在很多企業為了方便，從網上找員工手冊范本或者大段大段的摘抄法律條文。其實這是沒有任何意義的。企業的行業、規模都是不同的，并沒有統一的模板。而且網上的員工手冊很多還存在法律上的錯誤，盲目套用還會帶來法律上的風險。而在勞動爭議過程中，法律條文會直接適用，也不需員工手冊另行摘抄。因為你的單位是礦山企業，作為特種行業，安全保障很重要，可以在獎懲制度中明細違反哪些安全制度屬于書面警告、書面嚴重警告、解除勞動關系。作為企業勞動法律顧問律師，我建議員工手冊內容側重獎懲制度、考勤制度，重點規定對員工的處罰，越詳細越好，福利方面盡量模糊。這樣規定并不是為了剝削員工，實際操作中企業還是給予員工福利，處罰可以只記錄不罰款。這樣做的目的是因為《勞動合同法》規定，員工在“嚴重違反公司規章制度的情況下弓單位可以解除勞動合同”，并且由公司舉證。如果公司不能提供證據證明，公司就要支付違法解除勞動合同的賠償金。所以需要在員工手冊中明確“嚴重違規”的具體項目。還可以根據公司情況加上企業文化、董事長致辭等等。總之考勤、獎懲是重中之重，“嚴重違反規章制度”要明確，福利模糊化或不提——福利規定明確就是公司義務了。所以不建議你在網上找范本（可能也找不到），而是根據企業具體情況和以前制定的零散規章制度，重新修訂完善員工手冊，才能有效規避企業風險。合肥高飛勞動律師

搜一下：我們礦山需要編制《礦山員工手冊》，不知哪位大哥有范本啊，有的話請發到我的郵箱：980427184@qq.com 謝謝

6，誰有員工手冊的樣本

這個不難吧，開篇是公司老總的一段講話，然后是公司簡介，組織機構，接下來是公司的員工日常行為規范、考勤制度，福利制度等內容，一般是全體員工必須遵守的規章制度。最后是結束語。印刷成32開的小本即可。

前言《xx員工手冊》是公司正常、有序運作的整體規范，是每一位員工必須遵守和執行的行為準則。如本公司有新的規定出臺時，以新規定為準。二、員工素質要求員工素質是企業文化的重要組成部分，它是指公司對于員工在各方面應達到的思想境界及處事方法的要求。它盡管不同于制度，如不遵守會受到相應的處罰。但員工的素質作為一種對品質修養的要求，如達不到一定的水準則終將會隨公司的發展而被淘汰。公司希望員工具有如下素質：一、負責的敬業精神，慎重擇業、珍惜選擇、勤勉在身、休戚與共，讓工作成為快樂和財富的源泉。二、有強烈的責任意識。明確職責，守土有責，勇擔責任，力不貳過，將個人和事業的目標都定得更高一些。三、有良好的工作習慣。目標明確，思路有序，言行一致，及時總結，時時事事追求進步乃至完美。四、有謙虛的上進之心，鉆研業務，學有所長，注重創新，不忘讀書，讓才華在工作中閃光。五、有正直的行為準則，為人誠懇，舉止大方，公私有別，不以善小而不為，不以惡小而為之。三、員工行為規范 1 用禮儀（一）、員工必須儀表端莊、整潔。（二）、工作場所的服裝應清潔、大方，不追求修飾；女士不許穿太露的衣裙。（三）、在公司內員工應保持優雅的姿勢和動作。（四）正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。 1、公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。 2、及時清理、整理辦公桌上的文件和資料。 3、借用他人或公司的物品，使用后及時送還或放歸原處。 4、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。（五）正確、迅速、謹慎地打、接電話。 1、電話來時，聽到鈴響，應迅速拿下話筒。通話后先問候，對方講述時要留神聽并記下要點。未聽清時及時告訴對方，結束時禮貌道別。 2、打出電話簡明扼要，不得在電話中聊天。

7，員工手冊怎樣寫啊

員工手冊　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。　　　7、薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　12、附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例　　2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

你相信模板的話，就等著出法律風險吧，我律師，有需要可以聯系。員工手冊直接和勞動合同相連，有關系到企業文化和制度的環節，誰敢用模板。一個細節處理不當，都能留下隱患。

在百度搜搜就有啦。