工作壓力如何?工資待遇和原事業單位相比相差多少。先不說事業單位，我一個朋友在地方財政局上班，公務員，二、分流到企業1、效益好的企業那自然不用有些好的企業福利、待遇都遠超過事業單位，社保繳納齊全，不比分流到事業單位差，如果年紀偏大，還是建議留在事業單位，比較安穩些，工作壓力也會相對小一點。
1、事業單位即將改制，一些分流至其他事業單位，一些取消編制成為企業職工，你會怎么選？
先不說事業單位，我一個朋友在地方財政局上班，公務員。后面財政局設立了一個下屬的地方投資公司，她直接就從公務員跳到了那個公司上班，因為那邊待遇很好，所以這個事情沒有絕對事業單位好，還是企業好，我們來看看到不同單位可能會有什么不同：一、分流到事業單位繼續吃著財政飯，工資穩定，旱澇保收，一生有保障，工資相對固定，晉升需要考職稱，換了個單位，需要重新熟悉環境，重新找晉升機會。
有可能你在原事業單位，面臨晉升了，一分流，到新的單位，新單位的老職工自然比你要有更多的晉升優勢，如果你們雙方競爭，你失敗的概率要大些，二、分流到企業1、效益好的企業那自然不用說，有些好的企業福利、待遇都遠超過事業單位，社保繳納齊全，不比分流到事業單位差。如果在這種企業和事業單位里面選擇，你就要考慮該企業是什么性質的？屬于哪個行業，你對這個行業有沒有興趣？工作壓力如何?工資待遇和原事業單位相比相差多少，
你的具體年齡，如果年紀輕，去到企業會不會有更好的發展？如果年紀偏大，還是建議留在事業單位，比較安穩些，工作壓力也會相對小一點。你的性格，喜歡沖闖，想看看外面的世界，企業的工作是如何的？那就可以選擇企業，尋找另一種完全不同的發展模式，喜歡安穩型的，那還是事業單位，畢竟不出什么大的意外或者改革，可以安穩保障一生。
2、效益不好的企業這種情況算是最差的一種結果了，能避免到這種企業就盡量避免了，不管去哪里，自己有能力比較重要，借助網絡的發展，尋找更多的機會。頭條很多60多歲的“年輕人”還在創業寫作，尋找自己新的人生價值，有夢想，一直不會老，我們也要學會多去拓展一些增加收入的渠道，提升自己的能力，有能力了，自然是此處不留爺，自有留爺處。
