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1，國慶節(jié)加班費應(yīng)該怎么算
2，國慶節(jié)加班工資怎么計算
3，國慶節(jié)加班工資算幾天
4，國慶節(jié)加班該怎么算工資
5，國慶節(jié)加班工資算幾倍工資
6，國慶節(jié)算幾天加班費
7，國慶加班費怎么計算
8，國慶節(jié)放假小時工加班如何算
9，國慶加班費怎么算
10，請問國慶法定假日幾天加班費怎么算

1，國慶節(jié)加班費應(yīng)該怎么算

按照規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節(jié)加班費應(yīng)該怎么算

2，國慶節(jié)加班工資怎么計算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節(jié)加班工資怎么計算

3，國慶節(jié)加班工資算幾天

國慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3其余四天加班應(yīng)支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2即總加班工資=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

國慶節(jié)加班工資算幾天

4，國慶節(jié)加班該怎么算工資

國慶節(jié)的加班工資:10月1日-3日三倍工資,10月4日-8日二倍工資。根據(jù)勞動法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，國慶節(jié)加班工資算幾倍工資

根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，國慶節(jié)算幾天加班費

國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，國慶加班費怎么計算

大家都知道，在法定節(jié)假日加班是要計算加班費的，那國慶加班費怎么計算呢是兩倍還是三倍呢一起來了解一下國慶加班費的計算吧。國慶加班費怎么計算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

8，國慶節(jié)放假小時工加班如何算

法定休假日應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。小時工是非全日制職工，按我國法律規(guī)定實行小時計酬制，具體到工作時間的要求，員工在同一單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的區(qū)別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資（即支付200％加班工資）的問題。但是，非全日制員工在法定節(jié)假日工作的，用人單位則應(yīng)支付加班工資。因此，國慶假放假期間，用人單位安排小時工在10月1日、2日、3日工作的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的小時工資的300%支付工資報酬。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日的小時工資，就是非節(jié)假日工作的三倍工資。

9，國慶加班費怎么算

今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。國慶節(jié)七天假期，三天是法定節(jié)假日，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，四天是休息日，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

如果履行本職，不是臨時任務(wù)或節(jié)日值班且是由單位安排應(yīng)視為加班

10，請問國慶法定假日幾天加班費怎么算

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。