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本文目錄一覽

1，男生有產假嗎
2，男士產假一般是多少天
3，男職工產假多少天
4，男性產假
5，產假男的休幾天
6，請問男性的產假護理假國家規定是多少天
7，最新勞動法規定男人有產假嗎
8，我國法律怎么規定男同志產假的
9，勞動法規定男員工產假多少天

1，男生有產假嗎

男生有陪產假，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

男生有產假嗎

2，男士產假一般是多少天

男士產假一般是7到15天。國家沒有統一規定男士陪產假天數，各省、直轄市都有各自的規定。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假，又名陪護假，英文即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。各地男人陪產假規定一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

男士產假一般是多少天

3，男職工產假多少天

男職工產假多少天：1、男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。2、職工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規定的生育第一個子女時的相同待遇。

男職工產假多少天

4，男性產假

男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同。法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

5，產假男的休幾天

不休息。沒有這個假

帶薪3天

女的有假，難得請假，法律還沒有規定男的也可以休假。不過，看你老板的意思了，我們單位，有七天假的男的，產婦一個月，帶薪

23天

沒假，單位上會照顧你一周

6，請問男性的產假護理假國家規定是多少天

看公司的

三天吧。女的晚育可以128天

貌似7天？女的98天

借寶地問下要是生孩子的時候女的沒有工作那生育補貼還是報銷什么的是由老公的單位辦嗎？還是就沒了？

護理假原則上是3天晚婚晚育的話可以享受15天護理假并適當給兩天路程假

7，最新勞動法規定男人有產假嗎

根據我國《計劃生育管理條例》相關規定，實行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時，丈夫給予護理假七天。

男人有產假嗎？

按計生條例，各地不同，北京市男方有1個月產假，如果男方不休，可以把這個月的產假轉給女方，則女方多休息相應的時間。

勞動法沒有相關規定，按計生條例規定，只有在領取獨生子女光榮證的情況下，男方有10天陪產假，除此之外沒有

8，我國法律怎么規定男同志產假的

產假是立法者出于保護婦女及嬰兒的健康和出于社會發展的需要，而立法設立的法定休假制度。只有美女們才有這個權利噢，男人都沒有。

根據我國《計劃生育條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規的相關規定，男員工享受陪產假為3天。晚育的，陪產假為15天。（男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初次結婚為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。）

可以請事假，廣州有陪護假5天左右。

可以休產假，難得大概也就半個月左右。

女同志享有產檢，你的表述不太準確，男員工享受陪產假為3天。晚育的，陪產假為15天。

9，勞動法規定男員工產假多少天

您好，勞動法中沒有男性休產假的具體時間。地方對于產假有不同的規定，具體要看所在省份是怎樣規定的。如：北京市《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。上海市《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天小貼士：產假時間按照自然天數計算。產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數難產增加產假15天多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天