關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。

1、事業單位按職稱加工資，還是按工齡加工資好？

事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特崗津貼4部分組成。薪級工資每年調漲1級，崗位工資、績效工資隨職務、職稱變化調整，特崗補貼只有在國家規定的特殊崗位才會有的，離開特殊崗位就沒有了。所以說工齡每增加一年薪級工資漲一級，一般一級就是百八十元，如果從中級8級晉升到高級7級，崗位工資從2200漲到2500（全國統一），績效工資也能漲500元左右（各地區不同），

2、浙江省屬事業單位正科級一年收入多少？

我一大學同學就在浙江省直某廳機關，以前是四級調研員，前幾天剛剛公示提拔為副處長。非常很羨慕他，工資高，職務高，浙江是全國經濟發達省份，機關事業單位工作人員工資水平也是處于全國前列。浙江省直機關事業單位工資待遇處于全省中下水平，算上雙邊公積金、年終績效考核獎，工齡大概12年。①省直公務員副科，全年大概21.5萬元。

②省直公務員正科，全年大概23.5萬元。③省直公務員副處，全年大概27萬元。④省直事業編正科，全年大概21.9萬元。⑤省直事業編副處，全年大概24.2萬元。浙江省直事業編正科全年工資待遇21.9萬元，稍稍高于公務員副科級，其實每個地方都一樣，事業編工資待遇普遍低于公務員編，具體來說，相同級別相同工齡的，事業編全年收入大概為為公務員的90%。

據我同學說，就公務員工資待遇而言，全省各地級市排序大概是：杭州＞寧波＞溫州＞紹興＞嘉興＞舟山＞省直機關＞臺州＞湖州＞衢州＞麗水，基本上與城市經濟GDP排序吻合，以上情況不一定很精確，僅供參考！總之，浙江機關事業單位工資待遇還是可以的，雖然省直機關比市區待遇稍微低一些，但機關平臺高，提拔快，值得大家擁有。

3、在編在崗事業單位今年漲工資多少錢？

根據慣例，今年應該是機關事業單位兩年一次的調資窗口期，預料事業單位在編人員將會迎來新一輪的增資晉檔，漲工資是絕對的，幅度應該不會太大，關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。

調整的幅度根據職務與級別區分，從100多到2000多不等，第一輪調整是在2014年10月1日。調整后，公務員的職務工資最低加了170元，最高加了1250元；級別工資最低漲了517元，最高漲了3115元，兩項合計科級以下公務員基本上漲了六七百元，是漲幅比較大的一次。事業單位參照公務員標準也調整了工資，管理7級以下職員基本上也漲了四五百，

第二次調整是在2016年7月1日。調整后，公務員的職務工資最低上調了75元，最高上調2585元；級別工資最低增加210元，最高增加361元，兩項合計科級以下公務員總計也就漲了三百多元，增資幅度明顯不如2014年。事業單位相應調資幅度也有所下降，普遍增加了100多，第三次調整是在2018年7月1日。調整后，公務員的職務工資最低增55元，最高增1445元；級別工資最低漲110元，最高漲613元，

兩項合計科級以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多。事業單位相應也調整了幾十到三百元不等，以上幾次工資調整增加的數目都是應發金額，實際上扣除社保、公積金和職業年金后，實際到手并沒有那么多，有的甚至還要倒貼，拿到手的錢不僅沒增，反而還減少了，類似的情況在每次工資調整的時候都有，今年4月份，中央統一調整了社保養老金。