同時(shí)組織架構(gòu)也要適合社區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀,如何建立組織架構(gòu),這是一般的社團(tuán)組織架構(gòu)，細(xì)節(jié)需要根據(jù)社團(tuán)的發(fā)展來制定和調(diào)整，這樣才能找到最合適的架構(gòu)團(tuán)隊(duì)Organization架構(gòu)是一個(gè)技術(shù)術(shù)語，其拼音為TuánduJiégêu，指的是團(tuán)隊(duì)和is團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合作的構(gòu)成。
無論是集中運(yùn)營(yíng)還是分散運(yùn)營(yíng)，都需要一個(gè)完整的組織架構(gòu)。如何建立組織架構(gòu)？線上組織架構(gòu)和線下組織一樣，要盡可能精簡(jiǎn)，職責(zé)明確。層級(jí)太多，組織太復(fù)雜架構(gòu)會(huì)導(dǎo)致組織反應(yīng)慢，內(nèi)部溝通困難。同時(shí)組織架構(gòu)也要適合社區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀。社區(qū)建立之初，自然有一兩個(gè)人可以打理，沒必要分成架構(gòu)。規(guī)模擴(kuò)大后，要分為管理組和普通組。如果進(jìn)一步發(fā)展，就需要再增加一個(gè)核心組。管理組、核心組、一般組構(gòu)成了一個(gè)完整的社群組織架構(gòu)，其中核心組由對(duì)群體高度認(rèn)同但沒有太多時(shí)間參與管理的人組成。集團(tuán)遇到重大運(yùn)營(yíng)問題，會(huì)先在管理組討論，達(dá)成一致后再把結(jié)論拋給核心組。核心組沒有意見后，會(huì)在普通組大規(guī)模推行。這是一般的社團(tuán)組織架構(gòu)，細(xì)節(jié)需要根據(jù)社團(tuán)的發(fā)展來制定和調(diào)整，這樣才能找到最合適的架構(gòu)
團(tuán)隊(duì)Organization架構(gòu)是一個(gè)技術(shù)術(shù)語，其拼音為Tuá ndu Jié gê u，指的是團(tuán)隊(duì)和is 團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合作的構(gòu)成。成員意味著這個(gè)人是一個(gè)組織的成員。比如市政府成立了全市精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，市衛(wèi)生局的張副局長(zhǎng)就是這個(gè)小組的成員，也就是說張副局長(zhǎng)是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的成員。成員是整體的一部分，對(duì)外代表整體的形象和責(zé)任。
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