但凡四級調(diào)研員都是機(jī)關(guān)里面年齡偏大，臨近退休的正科級干部，因其工作表現(xiàn)突出，資歷比較老，在臨近退休時，從正科級崗位上提拔為四級調(diào)研員，讓其享受副處級干部待遇，退休養(yǎng)老金可以增加不少，帶有一點照顧性質(zhì)。在退休之后，四級調(diào)研員的養(yǎng)老待遇會比一級主任科員高幾百塊。

1、四級調(diào)研員比正科職務(wù)退休工資高多少？

四級調(diào)研員是公務(wù)員序列中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如果要按職級來說的話，享受副處長級待遇，但是，在工資待遇上比副處長級要低一點，退休工資和正科級干部比，相差800～1000元左右。但凡四級調(diào)研員都是機(jī)關(guān)里面年齡偏大，臨近退休的正科級干部，因其工作表現(xiàn)突出，資歷比較老，在臨近退休時，從正科級崗位上提拔為四級調(diào)研員，讓其享受副處級干部待遇，退休養(yǎng)老金可以增加不少，帶有一點照顧性質(zhì)，

提拔一位四級調(diào)研員和提拔一位副處長級干部在程序上也有比較大的差別，前者，因為屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔程序相對簡便，而后者則非常繁瑣，把關(guān)很嚴(yán)，要求更高，后者畢竟是屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔程序復(fù)雜、要求高也實屬正常。或許有朋友要問，既然四級調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么，在崗位上從事些什么具體工作呢，四級調(diào)研員的工作有三種情況，一種是接受班子領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助班子領(lǐng)導(dǎo)開展某一個方面的具體工作；另一種是在部門科室里面接受科長的分工并領(lǐng)導(dǎo)，開展某一項具體工作；第三是退居二線，工作上比較清閑。

2、同個單位中，四級調(diào)研員退休和二級調(diào)研員退休，退休待遇差多少？

不管在哪個地區(qū)、哪個單位，四調(diào)和二調(diào)的待遇差距是比較明顯的，無論在職還是退休都不例外，四調(diào)和二調(diào)在職待遇差：一年保底3萬以上以本地西部三線城市為例，四調(diào)在職時每月到手工資在5100-5800之間，一年六到七萬左右。年終綜合績效31000-36000區(qū)間，具體看績效等級等方面來定，加上少量的福利性補(bǔ)貼比如物業(yè)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，一年小一萬左右，幾項收入加起來四調(diào)一年到手的收入在11-12萬之間，算上公積金在十三四萬左右，

而如果是二級調(diào)研員，每月到手工資大概在6300到7500之間，一年到手八萬上下，普遍比四調(diào)多一萬多到兩萬；年終績效38000-45000之間，比四調(diào)多七八千左右，加上公積金和職業(yè)年金的繳存階差，一年綜合收入林林總總加起來至少比四調(diào)高3萬以上。這還是中西部地區(qū)的水平，如果是東部發(fā)達(dá)地區(qū)，差距可能更大，四調(diào)和二調(diào)退休后的待遇差：大概在1000多元公務(wù)員退休后有幾筆在職時的收入是拿不到的或者說沒有了，比如年終績效，比如車補(bǔ)，比如公積金，以及一些崗位津補(bǔ)貼，整體算下來退休后的待遇至少比在職時少五六萬以上，如果是處級的四調(diào)或二調(diào)可能高達(dá)七八萬，損失差不多是在職時綜合收入的一半。

具體以比例折算，公務(wù)員退休后每月領(lǐng)取的待遇大致相當(dāng)于其在職時每月到手收入的90-95%左右，同樣以本地為例，假設(shè)四調(diào)在職每月到手5500元，那么退休后拿到的工資大概在5000-5200之間；二調(diào)是7000元，那么退休后拿到的工資大概在6300-6600之間，比四調(diào)多1300元左右。這是四調(diào)和二調(diào)退休后的基本收入差，

3、2020年退休，退休時套改為4級調(diào)研員，一個月能拿多少退休金？

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經(jīng)，專業(yè)答疑，感謝關(guān)注我們的退休養(yǎng)老金多少與那些因素有關(guān)呢？這個需要劃分時間，也就是社保改革前和改革后。如果是社保改革前，那就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保獨立存在的階段，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保，職工社保，居民社保，農(nóng)村社保都是分開的，這個時候的養(yǎng)老金機(jī)關(guān)事業(yè)單位的是很高的，而且與你的職稱和工齡關(guān)系很大，這部分人退休的養(yǎng)老金都是很高的，而個人繳費和年限這些則對養(yǎng)老金影響不大，

那么社保改革以后，我們現(xiàn)在的社保就是只有職工社保和城鄉(xiāng)居民社保了，而且社保養(yǎng)老金的高低與個人繳費檔次和繳費年限息息相關(guān)，繳費檔次越高，養(yǎng)老金積累越多，繳費年限越長養(yǎng)老金也越多，繳費不足15年無法辦理退休養(yǎng)老金領(lǐng)取。這個時候的社保就與工齡和職稱無關(guān)，而與你的真實參保年限和你的繳費檔次高低有關(guān)了所以你是現(xiàn)在2020年退休，如果屬于社保改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，那么針對這部分群體，有一個中人過渡養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)，。