1.最大限度地實現勞動就業的科學配置；2.有效防止工作重疊導致的工作扯皮現象；3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；4.它是組織評估的基礎；5.提高工作效率和質量；6、規范操作行為；7.減少違法行為和事故的發生,崗位職責是勞動者對于具體工作內容，滿足崗位要求，完成上級交辦任務的職責,本職工作“首先要看雙方勞動合同的約定,雙方簽訂的勞動合同中對員工工作的描述可以認為是“本職工作”的范圍,"本職工作",你說的工作職責是什么意思。
崗位職責是勞動者對于具體工作內容，滿足崗位要求，完成上級交辦任務的職責。1.最大限度地實現勞動就業的科學配置；2.有效防止工作重疊導致的工作扯皮現象；3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；4.它是組織評估的基礎；5.提高工作效率和質量；6、規范操作行為；7.減少違法行為和事故的發生。你說的工作職責是什么意思？崗位職責是勞動者對具體工作內容，滿足崗位要求，完成上級交給的任務所承擔的責任。1.最大限度地實現勞動就業的科學配置；2.有效防止工作重疊導致的工作扯皮現象；3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；4.它是組織評估的基礎；5.提高工作效率和質量；6、規范操作行為；7.減少違法行為和事故的發生。
本職工作“首先要看雙方勞動合同的約定。雙方簽訂的勞動合同中對員工工作的描述可以認為是“本職工作”的范圍。如果勞動合同中沒有約定工作范圍或者約定比較抽象，我們需要根據人們對該工種的一般理解以及法律法規和公司規章制度的具體要求來理解范圍。"本職工作"
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