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1，自動離職是什么意思
2，勞動法自動離職
3，自動離職該如何定義
4，什么是自動離職

1，自動離職是什么意思

就是不在原來公司干了

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

自動離職是什么意思

2，勞動法自動離職

作為勞動者，如果想提出辭職，根據(jù)法律規(guī)定，是有一定限制的。如在試用期內(nèi)，勞動者不想干了，可以提前三天提出辭職。如在勞動合同期內(nèi)，勞動者可以提前一個月以書面形式通知用人單位即可。以上兩種方式都不需要征得用人單位的同意。

你20天沒有上班，那是曠工，對于曠工期間的工資報酬你是不可能取得的，但對于未曠工即正常工作期間的報酬是可以要求用人單位支付的。

什么問題，請講清楚。

試用期提前三天提出離職。正式期提前一個月提出離職。協(xié)商一致可以馬上離職。自動離職就是不向公司提交任何離職相關的信息，直接離職。如果公司有明確的且不違法的制度規(guī)定，那么這樣可能會影響到你的工資和社會保險。

勞動法自動離職

3，自動離職該如何定義

　自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：　　（1）《勞動法》。　　（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）。　　（3）《企業(yè)職工獎懲條例》。　　（4）《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）。　　（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞［1987］14號）。　　（6）《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發(fā)［1993］83號）

自動放棄工作

簡單的說就是老板沒抄你自己到想先走的

自愿離開目前的工作職位。

自動離職的定義：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。

離開工作崗位去向不明達到一定期限的

自動離職該如何定義

4，什么是自動離職

原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會在《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）中規(guī)定，“停薪留職期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。” “對未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。”由此可見，所謂自動離職，實質(zhì)上是職工曠工的行為，按自動離職處理，實質(zhì)是按曠工論處。原勞動部辦公廳在《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》和《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》中，都將按自動離職處理與除名處理一致起來，即：用人單位對職工按自動離職處理的，應按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，履行除名處理的程序。而根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對職工按除名處理的條件有：1、無正當理由經(jīng)常曠工；2、連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工的時間超過30天的；3、經(jīng)批評教育無效。在以上三個條件同時具備時，用人單位才可按除名處理，處理程序包括：下達書面的處理決定，和依法送達給本人書面的通知。對于送達職工本人書面通知的程序，1995年原勞動部辦公廳在《關于通過媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》中做出了明確的規(guī)定。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？根據(jù)原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］179號）的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎上，企業(yè)方可按有關規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計［1983］61號文件第6條和勞辦發(fā)［1994］48號《復函》的規(guī)定做自動離職處理。