做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高。

1、轉行干人力資源，不知道行不行，應該怎么下手，這個工資待遇是多少啊？

剛轉行到人力資源崗位的人，工資一定不會高，甚至可能低到你難以接受，就到當地人才市場或者招聘網站上看看文員或前臺的工資就差不多是這個水平了，所以想要轉行人力資源的，先接受了這一條才好談后面的。做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高，

另外一個方面，在很多小公司里人力資源并不是很受重視，老板隨隨便便就招來一個人做人力資源工作，因為并不重視，所以要求也不會很高，只要能簡單的操作辦公軟件，以及做一些日常的事務性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。但是人力資源是一個分化非常嚴重的職業，可以很基礎，也可以很高端，想要在人力資源崗位行業長期發展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當中脫離出來，

但是對于一個從來沒有從事過人力資源工作的人來說，確實是需要從低端的崗位開始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當中挺過來。想要轉行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內部進行轉崗，因為對于一個沒有工作經驗的人力資源工作者來說，很難從外部找得到工作，一般來說從內部進行轉崗是最穩妥的辦法，如果內部轉崗不成功，那么也只能說是找一些小的公司，在這樣的公司里對人力資源沒有那么高要求，從這樣的公司慢慢積累經驗，當積累到一定程度之后再跳槽到更專業的公司去做人力資源，

2、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量，但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握。人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問，

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業中沒有話語權。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓，有些老板從來沒有把人力資源提高到經營或者戰略的高度。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，但是，人力資源部在企業內沒地位、沒話語權、兼著行政雜事的現象還是很普遍。

3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負責著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經營數據、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關乎到經營大局。所以，業績很難被準確衡量，工作很難被領導認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業績，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高。

你看看各大招聘網站上，多數人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業務員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責人，也會同級別中靠后的，當然，也不排除很多大企業，做到人資總監、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數，多數人力資源從業者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。