返崗通知書，員工工傷病休單截止后未上班公司要給其開返崗通知書嗎

來源：整理時間：2023-03-12 14:03:11 編輯：好學習手機版

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1，員工工傷病休單截止后未上班公司要給其開返崗通知書嗎
2，員工自動離職4個月用人單位用郵政EMS寄發了限期返崗通知書

1，員工工傷病休單截止后未上班公司要給其開返崗通知書嗎

您好，如果其強制不上班時公司可以與其解除勞動合同的。祝您生活愉快！

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

員工工傷病休單截止后未上班公司要給其開返崗通知書嗎

2，員工自動離職4個月用人單位用郵政EMS寄發了限期返崗通知書

自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放并列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。《職工獎懲條例》連續曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名后勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，并將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。對違紀員工除名是保護企業利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權益保護不沖突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業前期拖欠的情況。勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發（1995）179號規定“按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并旅行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采取公告方式送達，視為無效。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

是否發個反崗通知書后，但又不按排工作，就不用付法律責任呢？

自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放并列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。

不見東西不給錢。

辦理退工手續。

員工自動離職4個月用人單位用郵政EMS寄發了限期返崗通知書