很多人誤把工作經歷當做工作經驗。只有工作經歷，沒有成功事實所總結出來的是工作教訓，而不是工作經驗，有成功事實的工作經歷才談得上工作經驗，由此看來，你因沒有工作經歷而沒有工作經驗是很正常的一種情況，而那些有工作經歷的人，也未見得就有工作經驗，在職場上，不同的工作性質、工作環境和工作崗位，工作經驗的含義也是不同的。

1、網上怎么找工作靠譜些？

看你個人定位，如果是線下的工作，主流的招聘網站還是前程無憂、智聯招聘、boss直聘效果都不錯，但是崗位不同在各網站招聘的效果也大不一樣。線上辦公的話云隊友、豬八戒、小蜜蜂這些也不錯，豬八戒招聘it類工程師等技術行業效果會好；而云隊友綜合性比較強，不會編程也沒事，會點文案、設計、生活技能都可以在上面找到合適資金的崗位，由于網站的招聘方式與傳統招聘網不同，現在挺多sohu數字民族在用，不管是主業還是副業，都是一個不錯的穩定來源所以要看你需求和個人技能配比來選擇，這樣效果才會更好，

2、大家好，沒有工作經驗的，現在應該怎么找工作呢？

#職場達人練成記##我要上頭條#從你提出的問題可以看出，你是一個職場新人。當你對“工作經驗”的概念有了深入的分析和正確的理解之后，就會明白，沒有工作經驗也不影響你對工作的選擇，讓我們來分析一下:一是工作經歷，不等于工作經驗。經驗，是對成功事實的歸納總結，工作經驗就是在總結以往工作的基礎上，所獲得的對未來從事類似工作具有普遍應用價值的方式方法。

有成功事實的工作經歷才談得上工作經驗，只有工作經歷，沒有成功事實所總結出來的是工作教訓，而不是工作經驗。很多人誤把工作經歷當做工作經驗，比如，一個頻繁跳槽的人，在幾年的時間里換過了幾份以至十幾份工作，只能說明他有工作經歷，并不能稱其為有工作經驗。如果談到“經驗”，也只能說是具有跳槽的經驗，我們沒有說跳槽有什么不對，那是自己的一個選擇，是為了走向更好。

但工作經驗的獲得，一定是要經歷幾年或相當長時間的一個工作過程，由此看來，你因沒有工作經歷而沒有工作經驗是很正常的一種情況，而那些有工作經歷的人，也未見得就有工作經驗。二是你雖然沒有工作經驗，但在新的崗位上未見得不如那些有“工作經驗”的人，1）由于對工作經驗的理解不同，很多人自己認為的工作經驗，并非都是真正的工作經驗。

甚至有的，還不把教訓當作經驗，周而復始地在繼續實踐著，所以，他們把自己的所謂工作經驗搬到新的崗位，未見能收到很好的效果。2）作為打工族來說，你即便獲得了一些工作經驗，也未必適合于新的崗位，在職場上，不同的工作性質、工作環境和工作崗位，工作經驗的含義也是不同的。即使是一個完全相同的工作性質，因有人為因素，也會有所差異，

因此，只有持續在一個工作環境中長時間的工作，所積累的經驗才是有效的工作經驗。在過往工作中積累的工作經驗，也未見得適用于新的崗位，3）工作經歷比較多的人容易自以為是，有時反而會影響接受新方法、新事物。屬于操作性比較強的熟練工種和技術性工作，如果擁有工作經驗是具有相應優勢的，但如果是需要創造性、開拓新的工作，對于沒有工作經驗的人來說則更具優勢。

這就像我們要畫一幅畫，是選擇一張紙質報紙，還是選擇一張白紙呢，顯然，一張白紙才容易繪出自己理想的畫卷。同樣道理，在這類工作中，你沒有工作經歷就沒有固定的框框，反而容易做得更好，三是你對工作的選擇，沒有必要擔心缺乏工作經驗的問題。從上面的分析中，我們可以得知，所謂的工作經驗，都是相對的，與你選擇做什么工作，沒有必然聯系。

你完全可以拋開沒有工作經驗的顧慮，從自己的實際情況出發，去選擇自己熱愛，并且具有相應優勢和能夠發揮專業特長的工作，其實，很多公司都歡迎你這種沒有工作經歷的職場新人。相比那些換過很多公司的人來說，沒有或很少有跳槽經歷的人，更單純、更聽話、更具有培養價值，至于工作經驗，只要你踏踏實實地在一個公司工作過一段時間，就自然會獲得有價值且又實用的工作經驗。