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1，人力資源助理的工作內容是什么啊
2，人力資源助理一般做什么工作
3，人事助理是做什么的
4，人事助理主要做什么工作
5，人事助理都干些什么
6，人事助理是干什么的
7，人事助理的主要工作內容
8，人事助理都主要負責什么工作
9，誰能告訴我人事助理主要做什么
10，人事助理的工作職責是什么

1，人力資源助理的工作內容是什么啊

一般分為兩部分，第一部分是人員情況，主要總結管理人員、新員工、離職員工的情況；第二部分是人力成本，如工資成本、福利費、人均工資、管理費等

主要管理人事的調動，以及新職員的合同等，對員工應得工資的審核，還有日常用品的采購，等同于某些企業，部門的辦公室主任。我們常州太平洋財產保險公司是這樣

人力資源助理的工作內容是什么啊

2，人力資源助理一般做什么工作

人力資源助理工作內容如下：1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

人力資源助理一般做什么工作

3，人事助理是做什么的

人事——五大項，考勤，績效、招聘、培訓、企業文化，知道了，這五項，你就應該明白了要做什么，其實應該是協助上級做一些事務性的，比如一些文件的打印，把這四個字分開說，人事，上面已經解釋了，助理——協助上級做好工作事務，這是你的工作，你要會替上級分擔工作量，這是他指示你做的，同時，你自己也有工作，只是一些文件類，打印啦，會議記錄啦，等等，每個企業都不一樣，但是并不大差，人事的英文是：HR，HRA是人力資源及行政系統，人事，也指是人力資源。

人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。

中介公司的人事助理就是收集招聘信息和求職信息，幫求職者找用人單位，幫用人單位找人才。工資不會那么高，這個要與工作業績掛鉤，以成交量提成的。做得好還不止這些，做得不好連1000元也拿不到。

人事助理是做什么的

4，人事助理主要做什么工作

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；4、組織、安排應聘人員的面試；5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；6、組織、實施員工文化娛樂活動；7、管理公司人事的檔案；8、協助實施員工培訓活動；9、協助處理勞動爭議；10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。擴展資料：人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特征：一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；二、工作和職位的設計應有助于促進企業創新；三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；四、重視并促進團隊合作；五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境；八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。參考資料：百度百科——人事助理

5，人事助理都干些什么

招聘，保險，管理人事合同，輔導入職，小公司還包括行政的一些雜事。之前公司有個人事助理招聘，保險，管理人事合同，輔導入職，小公司還包括行政的一些雜事。之前公司有個人事助理很牛逼，修打卡機，修廁所管道都自己上··········

人事——五大項，考勤，績效、招聘、培訓、企業文化，知道了，這五項，你就應該明白了要做什么，其實應該是協助上級做一些事務性的，比如一些文件的打印，把這四個字分開說，人事，上面已經解釋了，助理——協助上級做好工作事務，這是你的工作，你要會替上級分擔工作量，這是他指示你做的，同時，你自己也有工作，只是一些文件類，打印啦，會議記錄啦，等等，每個企業都不一樣，但是并不大差，人事的英文是：hr，hra是人力資源及行政系統，人事，也指是人力資源。最后，祝你開心！人事不難，做人比做事更難，那個部門是需要溝通，靈活的。

6，人事助理是干什么的

回答您好,您的問題已收到，打字需要點時間，還請稍等一下，請不要結束咨詢哦~！你好，人事主要負責:1、掌管公司人員的名單，詳細資料,檔案,職位,工資。2、負責為各個部門]招聘相關人員。3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。4負責公布公司內部通知,以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)5、配合行政經理的各種工作。還有就是負責公司員工的杜保及公積金這些。主要就是這些!沒什么難的, -般要求就是勤快,打字快,會制表,善溝通,能最好的理解領導的指示!人事方面的工作內容有哪些1、制定、執行公司人力資源規劃;2、制定、執行、監督公司人事管理制度;3、招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;4績效考評:制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;5、激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;6、公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;7、人事關系:辦理員工各種人事關系的轉移;8、教育培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;9、與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。人事文員具體主要做些什么和注意些什么以下是對人事文員的一般要求:崗位職責:1、負責人員招聘及員工關系;2、員工的入職相關手續，員工檔案管理,做好人員信息資料的整理和統計工作; 3、人力資源相關的日常工作;4完成領導臨時交待的其他工作。任職資格:1、要求有人力資源相關專業專科以上學歷,有人力資源管理師資格證書優先; .2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業理論知識;3、具有1年以上人力資源管理崗位經驗,工作總結《人事助理工作內容》。要求:具有極強的數字分析能力,精通EXCEL ,熟練應用辦公軟件;良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實;4極強的敬業精神與責任感,工作原則性強;人際溝通能力強，具備良好的團隊合作能力;辦事細致，有耐心，良好的執行推動力，熟悉國家人事政策。5、為人忠誠、者實,能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。

7，人事助理的主要工作內容

工作職責:1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料； 3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、組織、安排應聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、組織、實施員工文化娛樂活動； 7、管理公司人事的檔案； 8、協助實施員工培訓活動； 9、協助處理勞動爭議；

這便是我做為一個人事助理的工作內容，希望對你有所幫助！1、員工入、離職手續辦理；2、人事檔案管理；3、員工社保管理；4、人員招聘、招聘流程執行與完善；5、員工績效考核辦法制定與執行；6、員工轉正辦理；7、各類通知的撰寫；8、新進員工的簡介發布，企業文化的培訓；9、上級領導臨時安排的工作等。

差不多就樓上說的這些繁瑣沒挑戰

8，人事助理都主要負責什么工作

上海大公司一般在2500-3000元, 小公司(私人老板)1500左右.工作職責:1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料； 3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、組織、安排應聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、組織、實施員工文化娛樂活動； 7、管理公司人事的檔案； 8、協助實施員工培訓活動； 9、協助處理勞動爭議；

9，誰能告訴我人事助理主要做什么

獨立負責公司的人事招聘工作，同時負責員工檔案的管理，員工關系的維護，參與人員配置，人員離職等人事事務流程，協助制定人事制度等。 1.制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。 2.按照公司制定的組織結構及發展，擬訂公司人力資源發展規劃。 3.督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。 4.負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛。 5.制定合理、有效的績效評估制度。 6.制定公司的培訓體系，并組織實施。 7.依據《勞動法》及相關法律法規，并參考同行業之水平，制訂合理的、有競爭性的薪酬制度。 8.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。 9.領導交辦的其它工作。

你好：人事助理相當于也是做部門文員，可能叫法上不一樣，主要工作如下：一，是完成上級交待工作，協助上級完成部門工作（因為具體事務每個公司都不一樣，只能籠統概括一下）二，協助人事招聘，員工入廠合同簽訂，員工飯卡辦理，日常員工處罰通告擬定，辦公用品申請，公司會議室管理三，日常部門日\月工作記錄匯總以ppt格式整理以上是我以我們公司人事助理需要完成的工作大至整理一下，請參考。謝謝！！！

10，人事助理的工作職責是什么

人事（人事、績效與薪酬）助理： 1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。 2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優化設計方案。 3、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案托管與戶口轉移手續。 4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關系，預防并協助處理勞資糾紛。 5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。 6、審核并統計考評結果，制作評比報表，根據規定保存考評資料。 7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資制表及福利名單審核，確保數據準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。 8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，并根據公司制度為員工辦理社會保險。 9、做好人力資源月報、年報工作，確保數據準確、報送及時。 10、負責文件、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記并轉交。人事（招聘與培訓）助理 1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。 2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批后執行招聘計劃。 3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。 4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。 5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。 6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批后組織實施。 7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。 8、收集整理各部門的培訓計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導。 9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。 10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。

該怎么做就怎么做如果不會的話,可以去問問人家