村醫集體辭職，其實質反映的是基層治理能力的差距。無論是村醫還是其他方面的工作，政策和制度設計都非常科學和完善，但為什么會出現村醫集體辭職、拖欠工程款等等現象，這個是個現實的問題國家發過統計，40歲以上的村醫占了70以上，老齡化嚴重，年輕的大學生不愿意到衛生室，因為條件艱苦，待遇差，一年四季沒有假期，發展也沒什么前途。
1、河南36名村醫集體辭職，你怎么看？
村醫集體辭職，其實質反映的是基層治理能力的差距。無論是村醫還是其他方面的工作，政策和制度設計都非常科學和完善，但為什么會出現村醫集體辭職、拖欠工程款等等現象？說到底是政策執行與基層落實能力沒有同步，基層資金薄弱負債過多，是造成政策難以及時落實到位的主要原因，隨著公共服務越來越全面，要求越來越高，基層要配套投資的資金缺口越來越大，如果資金鏈長期短缺，許多政策要真正落實好，確實困難不少。
2、村醫的未來何去何從？
村醫未來？這就要看村醫或者土草土醫們個人認識，有的跟著現代潮流，努力并且不擇手段的賺錢，這些村醫或土醫，在發揮到一定年齡后或老齡了就會自行消失了，但是還有很多的村醫或土醫，他們都是本著都是鄉親近鄰，盡心盡職地為社會服務，享譽度較高，這些鄉醫隨著社會進步發展，因聲譽較好，也多有機會授徒，所以土醫土藥在市效及農村中還是有不錯前境。
3、鄉村原來的村醫年齡老化，醫術差勁，外邊的醫生有技術，設備卻進不來，該如何化解？
說說我的看法吧，上邊說的鄉村醫生老齡化嚴重！這個是個現實的問題國家發過統計，40歲以上的村醫占了70以上，老齡化嚴重，年輕的大學生不愿意到衛生室，因為條件艱苦，待遇差，一年四季沒有假期，發展也沒什么前途！我們鎮一共有鄉村醫生36名，最年輕的就是我也已經36歲了，40歲以下只有8人！大專以上學歷的也只有我，一個執業醫師都沒有！助理醫生也就個位數，大部分都是鄉村醫生證，我們衛生室3人40歲以下只有我一人，至于小編說的老年村醫醫術差勁，在下不敢茍同！老年鄉村醫生沒有經過系統的理論學習，理論上不如年輕醫生，但是他們在臨床上積累了大量的臨床經驗，在治療常見病，多發病，疑難雜癥上有獨到之處！在農村中有很高的知名度，現在我們鄉村醫生每年都要培訓，可以說老年鄉村醫生的理論也在不斷的提高，可以說家有一老如有一寶！小便說得外邊的醫術好，儀器來不了，這個問題吧還是政府來解決，給有條件的村衛生室配備一些好的儀器，告別老三樣！讓上級醫院定期派人到村里坐診，我覺得只要政策到位，我們大家共同努力，就一定能改變農村醫療落后的局面，不妥之處請同仁及大家指正！，
4、2020年，村醫要不要辭職？
我干了12年，從小鄉村醫生干到現在的步入中年。剛剛參加工作時候一腔熱血，老百姓也受歡迎，頭疼發熱的憑自己的能力幫忙看看，解決下，搞搞防疫工作，2010開始，天天找老百姓，上門做服務，搞檔案，體檢，簽約等等，時間長了，感覺有點擾民的感覺。同是為人民服務，還要看衛生院那班人低人一等的臉色，搞得自己是疲憊不堪。
