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1，調薪通知怎么寫
2，如何以書面形式回復不同意調崗通知書什么格式

1，調薪通知怎么寫

為了進一步提高員工待遇，共享勞動成果，經公司研究決定，上調員工待遇。具體規定如下：1、所有在崗員工崗位工資增加100元/月；2、非骨干之操作崗員工，在崗工作期間增加施工補助，增加金額為5元/天；3、骨干、管理崗員工，增加“成長進步獎”，獎金基數為200元/月，根據當月表現進行上下浮動，計獎方式以每月的《成長進步評價表》得分為依據；4、本次調整從2010年4月1日起執行。望全體員工團結協作、銳意進取，只有當公司創造更大的效益，公司才會有能力為員工提供更好的待遇。讓我們同心同德、發奮圖強，為“基業百年，幸福萬家” 的共同愿景而不懈努力。

如果是給個人看的話就用下面這個調薪通知單茲因_____________特對_____部門員工____________進行調薪，調整后薪水為_____ 人事科

調薪通知怎么寫

2，如何以書面形式回復不同意調崗通知書什么格式

降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調崗的程序。如果約定的崗位和你現在的崗位不同，那你是可以拒絕調崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權利調崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。綜上，你所稱的書面回復沒有什么太大的意義，公司這樣做的目的應該是要讓你自動離職啦，你可以和公司協商解決，如果不行只能解除合同，通過勞動仲裁要求經濟補償。擴展資料工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件如果不符合以下條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益：1、與勞動者協商一致；2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。參考資料百度百科-勞動合同

付費內容限時免費查看回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請您耐心等待一會，馬上就可以回復你了，親您好可以直接寫明的你姓名單位目前擬調動的崗位，你原先的崗位，還有你拒絕調崗的理由，可以參考法律規定1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。書面形式，就是你在電腦上打出你的不同意調崗的原因以，打下來簽字交給公司人事或者是直接走企業微信希望能幫到你更多2條

1、崗位和薪酬是勞動合同的重要條款，變更崗位和薪酬需要取得員工的同意。要看你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調崗的程序。如果約定的崗位和你現在的崗位不同，那你是可以拒絕調崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權利調崗的。再看你合同約定的薪酬，如果調崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。2、你如果認為公司調崗不符合合同約定，可以給公司快遞被迫辭職通知書，理由是未按勞動合同約定提供勞動條件，然后申請勞動仲裁，請求解除勞動合同經濟補償金。3、你所稱的書面回復，意義不大，關鍵是你要明白，公司這樣做的目的應該是要逼你走啦。

如何以書面形式回復不同意調崗通知書什么格式