2019年天津市事業(yè)單位漲工資嗎，今天天津市事業(yè)單位有漲工資的嗎

來源：整理時間：2022-11-30 12:17:10 編輯：天津生活手機版

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1，今天天津市事業(yè)單位有漲工資的嗎
2，事業(yè)單位要漲工資了
3，誰知道天津事業(yè)單位怎么漲工資這次事業(yè)財漲200以后還會再會漲
4，誰知道天津市事業(yè)單位例如學(xué)校的老師漲工資能漲多少
5，今年事業(yè)單位退休得加工資為什么退職不得加呢以前待遇都是一搜
6，2019年天津全額事業(yè)單位降工資
7，2019年機關(guān)事業(yè)單位工作人員還會調(diào)整工資待遇嗎

1，今天天津市事業(yè)單位有漲工資的嗎

沒有。

今天天津市事業(yè)單位有漲工資的嗎

2，事業(yè)單位要漲工資了

事業(yè)單位條例7月1日實行，有講要調(diào)工資，耐心等待

漲工資應(yīng)當(dāng)是常常性的

事業(yè)單位要漲工資了

3，誰知道天津事業(yè)單位怎么漲工資這次事業(yè)財漲200以后還會再會漲

事業(yè)單位按人均200元增加生活性補貼。以后是否還會變動，要看中央規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作的進程。公務(wù)員不是漲工資，是規(guī)范津貼補貼。有些單位的實際收入是降低了。

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誰知道天津事業(yè)單位怎么漲工資這次事業(yè)財漲200以后還會再會漲

4，誰知道天津市事業(yè)單位例如學(xué)校的老師漲工資能漲多少

我來告訴你:這次調(diào)整工資是以職稱、職務(wù)、工齡作為參考因素。50多歲的中學(xué)高級大約600--700多；40多歲的中級400多；初級職稱的200多。年齡段不一樣的，可以在此基礎(chǔ)上增加或減少。行政處級比高級職稱略高。助教、科員也得看年齡，一般應(yīng)該在200-400吧。

5，今年事業(yè)單位退休得加工資為什么退職不得加呢以前待遇都是一搜

退職和退休永遠是不一樣的，退職的也進行調(diào)整，但是比退休的調(diào)整要少的多，因為兩個性質(zhì)是不一樣的，一個是退休，領(lǐng)取的是退休費，退職是領(lǐng)取的生活費，而不是退休費。

事業(yè)單位今年漲工資，具體政策要咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞只虼虍?dāng)?shù)?2333社保服務(wù)熱線咨詢，咨詢原單位也可以。

6，2019年天津全額事業(yè)單位降工資

我也是，以前一年能有5萬，改后只能拿3萬了，這些獎金都是每天實打?qū)嵉母沙鰜淼模F(xiàn)在一下子沒有了，很是打擊工作積極性。反而那些整天簽到，坐辦公室的家伙們比以前多了。制定政策的人們根本不考慮后果，只知道坐在椅子上瞎鬧。我們是設(shè)計單位，現(xiàn)在主要辦事的年輕人們都有了外出打工的想法，反正績效不要了，就拿個死工資，同樣累死累活出去一年能賺10W呢。

國家人社部、財政部印發(fā)的《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，2015年12月底之前已退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高養(yǎng)老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。掛鉤調(diào)整就是體現(xiàn)為“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當(dāng)對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。最近以來，天津市政府正在按照這個通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，抓緊制定實施細(xì)則，預(yù)計正式調(diào)整退休人員養(yǎng)老金還需要耐心等待，但養(yǎng)老金提高部分都是從2016年1月開始補發(fā)的，敬候佳音。

7，2019年機關(guān)事業(yè)單位工作人員還會調(diào)整工資待遇嗎

答:2019年機關(guān)事業(yè)單位工作人員事實應(yīng)該還會調(diào)整工資待遇。

根據(jù)往年的經(jīng)驗一般兩年調(diào)一次，2018年剛剛調(diào)過，沒有特殊情況2019年不會調(diào)了

2018年7月，具體時間各地不一樣，調(diào)整過一次公務(wù)員事業(yè)單位人員工資，2019年應(yīng)該還會調(diào)整，但不會像這次一樣進行大調(diào)，再說調(diào)整工資是根據(jù)國家和地方宏觀經(jīng)濟情況進行的，受多種因素影響，也不是想調(diào)就能調(diào)的。

一、云南機關(guān)事業(yè)單位工作人員病退問題云南機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工致殘完全喪失工作能力的；因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限（繳費年限）滿10年的，可申請辦理退休手續(xù)。（一）申報方法1、工作人員（以下簡稱申請人）向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑒定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請工傷、職業(yè)病、精神病鑒定的人員，報名時要附有關(guān)工傷認(rèn)定和職業(yè)病、精神病診斷證明。申請人因患?xì)埣玻ㄈ缧郝楸园Y、盲、聾、先天性癡呆、精神發(fā)育遲滯等）安排就業(yè)的，其所患?xì)埣膊荒茏鳛樯暾垈麣堣b定的依據(jù)。2、單位審核后，由申請人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一并報市人事局工資福利與離退休科。各單位要對申請人的申請及附件材料進行認(rèn)真審核，材料不全或情況不明的不予受理。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，報名時申請人每人每次須繳納鑒定費250元。工傷、職業(yè)病患者參加鑒定，鑒定費由所在單位負(fù)擔(dān)；因病或非因工負(fù)傷人員參加鑒定，鑒定費由申請人負(fù)擔(dān)。鑒定中需做其它檢查的，費用自理。經(jīng)鑒定未達到退休條件的，鑒定費不退還。申報工作到10月15日結(jié)束，逾期不予辦理。（二）組織體檢體檢由威海市人事局統(tǒng)一組織，時間安排在10月下旬，屆時市人事局將下發(fā)體檢通知書，由申報單位負(fù)責(zé)在體檢的前兩天將通知書送達申請人，申請人憑本人身份證，按通知書規(guī)定的時間到指定醫(yī)院參加體檢。申請人在規(guī)定的時間內(nèi)不能參加體檢的，按自動放棄處理；對無正當(dāng)理由拒絕或中途退出檢查的，視為個人終止傷病殘鑒定；對弄虛作假的，取消其鑒定資格。（三）傷殘等級評定體檢結(jié)束后，威海市人事局抽調(diào)有關(guān)醫(yī)學(xué)專家組成鑒定小組對申請人的傷病殘情況進行討論，對照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（gb／t 16180－1996）標(biāo)準(zhǔn)評定傷殘等級。申請人傷病殘等級達到1－4級的，為完全喪失工作能力，可以辦理退休或退職手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷工作能力喪失程度鑒定，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、云南機關(guān)事業(yè)單位工作人員病休期間待遇問題國務(wù)院關(guān)于《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)［1981］52號），對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規(guī)定。目前，大多數(shù)單位能夠按文件規(guī)定對病休人員改發(fā)病假工資，但也有的單位未按規(guī)定執(zhí)行，對各項工資政策的執(zhí)行帶來不利影響。為規(guī)范工資管理，調(diào)動工作人員的積極性，今后各單位對病休人員的工資待遇要嚴(yán)格按國家政策執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于其病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。三、云南機關(guān)事業(yè)單位工作人員病退和病休政策實施問題做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員病退工作和執(zhí)行工作人員病假工資政策，對于關(guān)心職工健康、解決工作人員的實際困難，加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，調(diào)動工作人員積極性具有重要意義。各部門、各單位要高度重視，認(rèn)真抓好政策落實，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，組織好傷病殘鑒定工作和病假工資的發(fā)放工作。對使用假病情材料、未按規(guī)定發(fā)放病假工資、審查把關(guān)不嚴(yán)等原因造成不良影響的，一經(jīng)查實，將追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。今后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷休養(yǎng)，病假超過兩個月的，所在單位或主管部門要填寫《機關(guān)事業(yè)單位病休人員登記表》，報人事局工資福利與離退休科備案。

是的。表哥公務(wù)員，說19年上半年還要漲一次。近幾年已經(jīng)漲好幾次了。