天津市編外工資待遇，事業單位招聘編外人員的薪資怎么算

來源：整理時間：2023-04-30 01:04:13 編輯：天津生活手機版

1，事業單位招聘編外人員的薪資怎么算

沒有特殊規定。一般不低于當地最低工資標準，不高于在編人員工資，以合同中標注的金額為準

事業單位招聘編外人員的薪資怎么算

2，天津西青編外到手工資

一般編外的工資，像西青的這種一般就三四千塊錢，不會很多，因為一般比較高的，都是事業編這種正式編制人員，編外人員的工資標準不會高于正式的事業編制人員的工資標準的。

天津西青編外到手工資

3，2015年天津市外籍人員務工的工資標準是多少

不知道你這個外籍指的是外地戶口的人還是外國人，反正天津市2015年最低工資標準為1850元。

2015年天津市外籍人員務工的工資標準是多少

4，天津濱海新區幼兒園里編外會計工資多少

4，429。根據會計網站查詢顯示，天津濱海新區幼兒園里編外會計工資4，429元。天津，簡稱“津”，別稱津沽、津門，是中華人民共和國省級行政區、直轄市、國家中心城市、超大城市，國務院批復確定的環渤海地區的經濟中心。

5，天河區編外人員待遇工齡津貼如何計算

第二年整年每個月加150，第三年在第二年的基礎上再每個月加150

沒看懂什么意思？

6，天津市城管協管員工資

城管協管員工資多少錢一個月，工資待遇由基本工資、績效工資構成。月基本工資為2000元(含個人應繳納的社保部分),月績效工資為300元(根據月考核結果計發),按國家有關規定購買社會保險及公積金;提供工作午餐。城管協管員有福利待遇如下:(一)編外城管協管員工資標準：每月工資為2537元+工齡工資50元/月(工作滿一年工齡工資從50元開始，每滿一年遞增50元直至250元止);(二)績效工資總額在不超過限額(基礎數乘以單位總人數)的前提下，按日常考核在績效工資的基礎數上下浮動。(三)用人單位按國家相關規定為受聘人員辦理養老、醫療、失業、工傷和生育保險，個人負擔部分由應聘者個人承擔。

7，天津市人民醫院護士編制外的工資待遇如何人事處說的是合同工

轉編制太難了，不說不是年年都有考而且競爭也大，除非你有非常大的實力

非常不好轉，轉了要發更高工資，醫院不怎么愿意。

8，天津西青編外到手工資

單位編外到手工資是四千五百元。西青區，天津市下轄區，天津四個環城區之一。位于天津市西南部，海河流域下游。東與紅橋區、南開區、河西區及津南區毗鄰，東南與濱海新區相連，南靠獨流減河與靜海區隔河相望，西與武清區和河北省霸州市接壤，北依子牙河與北辰區交界，總面積557平方公里。2021年，西青區常住人口118.88萬人，戶籍人口47.76萬人。截至2021年10月，西青區下轄4個街道、7個鎮。區政府駐楊柳青鎮府前街2號。1953年，析境內原屬天津縣部分設天津市津西郊區，隸屬靜海縣部分未變。1962年，依托原劃歸南開區的境域和原河北省靜海縣劃歸天津市區的境域，仍稱西郊區。1992年，改為西青區。西青區是國家衛生城市、全國文明城市、國家數字鄉村試點地區、全國第六批率先基本實現主要農作物生產全程機械化示范縣、屋頂分布式光伏開發試點縣。2021年，西青區地區生產總值932.41億元，增長百分之5.7。其中，第一產業增加值11.93億元，第二產業增加值414.11億元，第三產業增加值506.37億元，增長百分之6.9。

9，請問廣大的網友天津西青大寺的編外老師福利待遇如何工作累嗎

編外老師啊，編外老師的話，福利待遇的話，只是說五險一金會給你的呀，寒暑假肯定有工資的呀，你放心好了先去上吧

你說呢...

10，政府編外人員待遇標準多少

1、被錄用的編外人員聘用后,用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期,試用期包含在合同期內。試用期內按本市最低I資標準發放工資。試用期滿合格的,可享受相關獎金、福利待遇。2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成:基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。3、基本工資:各單位編外人員的基本工資可根據當年度江山市企業職工最低工資標準設定,其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。4、工齡工資:初次錄用的編外人員試用期滿合格,工齡滿-年(含試用期)后 ,從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標準每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現工作單位的實際在崗時間計算。經局黨委同意，在局內部調動的編外人員,原單位工齡可計算在內。5、崗位工資(津貼) :各單位可根據本單位的編外人員崗位職責和設置情況,制定崗位I資標準,每年一次報局政工科初審后,由局政工科報局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對應的或相聯系的專業技術等級證書或專業技術職稱，并被本單位聘用的,可適當給予補貼。對與本崗位或專業無關的職稱,不得聘用和發放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關注冊證書的給予100元/月補貼,獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼,獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼,獲得技術員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據具體崗位制定,原則上應參照行車公里補貼。6、獎金:各單位可根據本單位的經費情況或經營效益,以及崗位職責,核定本單位編外人員年度獎勵工資總額,報局計財科初審后,報局黨委審批。獎勵工資可根據本單位的相關考核制度,按月或年度發放。7、福利:各事業單位可根據本單位的經費情況和經營效益,發放編外人員節假日實物性福利和午餐費等,但發放必須符合.上級有關規定。事業單位其他相關福利由各單位自定。企業編外人員福利由企業根據有關規定執行。8、編外人員的社會保險和個人公積金:用人單位應當依照上級有關規定和要求,為勞動者繳納社會保險,所需繳納的費用由單位和個人按規定比例承擔。用人單位可根據單位經濟效益和經費狀況為編外人員繳納個人公積金,所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標準。9、季節性工人、計件制工人、食堂、門衛工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實際情況另行制定。鼓勵通過人才勞務市場進行勞務派遣用工,防范和避免不必要的勞動糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。10、各單位應參照事業單位崗位設置辦法,結合本單位工作實際,對編外人員設置崗位職責,嚴格控制編外人員數量,明確每個編外人員的工作崗位和職責,對編外人員定崗、定責、定薪。11、編外人員男滿60周歲,女滿50周歲原則不予聘用。確因工作需要,需返聘有相關工作經驗的退休人員的,用人單位應提出書面申請,報局政工科初審后,報局黨委核準,經體檢合格后方能予以聘用。12、用人單位在本年度內,因工作需要或人員離崗需新招聘人員的,應向局黨委寫出申請,說明招聘理由、人數和條件,報局政工科初審后,報局黨委審批。經批準后,可從本年度、本單位、相同招聘崗位未錄用的人員中依總成績從高分到低分確定參加體檢人員,經體檢、政審合格的,報局黨委同意,由用人單位予以錄用。13、對不遵守編外人員相關招聘、管理規定 ,不按規定程序實施招聘工作的,或在招聘工作中有違紀行為被舉報查實的,對責任單位相關領導和人員給予相.應的黨紀政紀處分。未經局黨委同意,自行錄用的，-經發現,即予辭退,并追究相關責任人責任。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎.上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

11，天津對外漢語教師i的待遇是多少

樓主所說的天津屬于國內就業的范疇，方向基本上有三點　　a.對外漢語培訓師：主要負責對外漢語相關培訓，對外漢語教師需求缺口較大，需要大量的從業和培訓人員　　b.國內的對外漢語教師：主要負責為國內的外國人授課，工作性質分為全職和兼職，薪資待遇根據各城市生活水平不同上下浮動，國內標準基本是4K上下浮動（剛畢業的大學生）　　c.商務翻譯：這個大家都應該懂工作內容，就不詳細介紹了，具體薪資根據能力而定分為兼職和全職在天津屬于國內一線城市，工資標準在4K-5K左右浮動，課單價基本在50-60上下，基本視能力而定

支持一下感覺挺不錯的

12，打算去天津工作一家外企工資6500本科畢業三年這樣的薪水在

在天津已經算中上了天津工資比較低5000-6000就算中上了不知道你是否需要租房如果單位不負責餐飲和住宿的話一大概每月能剩3000元 1000-1500租房 1500-2000吃飯（包括水果什么的）如果單位負責一部分或者自己做飯那就更能節省一些基本就是這個情況能夠過得比較舒服

挺高的了，去吧，天津機會挺好的

公司一般有房補，不知道這個是純工資還是怎么算的。如果是純工資的話就算中等偏上薪水了。畢竟五險一金一起就有至少2000塊。租房子的話看地段，看水平。你自己要是不要求，隨便租一間或者合租那當然便宜啦天津消費中等水平吧。物價直轄市最低，全國也就中等水平。

這個水平，要是跟家里住，跟父母吃的還能存些錢的我朋友自己住租房1000-1500每月吃飯交際2000左右如果開車再加上1000左右（存車費，洗車費，基礎養護已包括），或者不開車的話打車算500電話費500再看看書，上個網交個水電寬帶費300每月也就是說每個月有1000-2000盈余，不錯還可以去買個基金做個定投

我只能告訴你這工資比公務員高。你自己琢磨吧。

如果是中小韓資企業(300人），級別較高的維護一般能拿1000——1500.不用上稅的。但是加班比較多，加班費一般按月工資600多元計算。低工資按月工資420元計算。

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