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天津市產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

來源：整理 時(shí)間：2023-01-13 17:45:47 編輯：天津生活 手機(jī)版

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1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

生育津貼就是產(chǎn)假工資了不是兼得的

天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

2，天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付

假期上班嗎？應(yīng)該是1.5倍或者更高倍數(shù)工資發(fā)放的，五一等節(jié)日是3倍的工資

天津地區(qū)產(chǎn)假期間工資應(yīng)如何支付

3，天津媽媽幫產(chǎn)假時(shí)工資怎么發(fā)生育津貼怎么辦理

產(chǎn)假期間工資一般是公司發(fā)你最低底薪 然后生育津貼好像是等生完之后由社保打到公司然后公司轉(zhuǎn)到咱們個(gè)人吧 至于生育津貼的金額 就是看你上保險(xiǎn)的基數(shù)了 基數(shù)是多少 好像每個(gè)月就給你多少

天津媽媽幫產(chǎn)假時(shí)工資怎么發(fā)生育津貼怎么辦理

4，請問天津產(chǎn)假工資

國家盡管沒有明確規(guī)定產(chǎn)假期間的工資待遇，但從生育保險(xiǎn)多項(xiàng)有關(guān)規(guī)定可以推定出生育保險(xiǎn)中的生育津貼在性質(zhì)上有補(bǔ)償產(chǎn)假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據(jù)的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

5，天津生育津貼如何領(lǐng)取發(fā)放

天津生育津貼領(lǐng)取發(fā)放都是有相關(guān)的規(guī)定的，天津市社保中心提醒，女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。女職工產(chǎn)假期滿后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。值得注意的是，申領(lǐng)的生育津貼不是全部支付給女職工本人，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付了產(chǎn)假期間的基本工資，因此生育津貼將支付給單位。如生育津貼高于工資，單位應(yīng)當(dāng)將高出部分的差額足額發(fā)放給職工本人

6，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè). 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

7，休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

等于工作時(shí)候的工資。產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，包括延長產(chǎn)假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動(dòng)者依法繳納了生育保險(xiǎn)由生育支付產(chǎn)假工資。如果用人單位未依法繳納生育保險(xiǎn)或所在地規(guī)定應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假工資的，由用人單位支付。工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者原工資數(shù)額?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。你再看一下用人單位所在地的《某省人口與計(jì)劃生育條例》，也許你老婆是晚育，那么還會(huì)另有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。
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