天津市人社局研究員張培訓(xùn)，2022年上海技術(shù)經(jīng)理人資格證書怎么取得

來源：整理時間：2022-12-13 09:13:14 編輯：天津生活手機版

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1，2022年上海技術(shù)經(jīng)理人資格證書怎么取得
2，人社局是什么
3，人社所是干什么的

1，2022年上海技術(shù)經(jīng)理人資格證書怎么取得

申請資料與標(biāo)準(zhǔn)：(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經(jīng)理人1、國家計劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。2、國家計劃外民辦院校，己通過自學(xué)考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科考試，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經(jīng)理人1.取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿2年，認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經(jīng)理人1.取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿8年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。2.取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經(jīng)理人1.取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。2.取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經(jīng)審核后可破格授予特級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。4、職業(yè)經(jīng)理人申報流程：（1）、學(xué)員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學(xué)員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。6、申請中級（含）以上資格學(xué)員將準(zhǔn)備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學(xué)手續(xù)，交納相關(guān)費用，領(lǐng)取教材，安排學(xué)員統(tǒng)一參加中標(biāo)公司組織的中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)。8、培訓(xùn)完成所需課時，參加在當(dāng)?shù)赜芍袠?biāo)公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費），直至合格為止。9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評定及審批。10、經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評審合格并簽署相關(guān)評審意見后，辦理相應(yīng)中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

2022年上海技術(shù)經(jīng)理人資格證書怎么取得

2，人社局是什么

人力社保局全稱為“人力資源和社會保障局”是負責(zé)本市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。內(nèi)設(shè)機構(gòu)辦公室、組織人事處、政策法規(guī)處、規(guī)劃財務(wù)與計劃處、公務(wù)員管理處、培訓(xùn)教育處、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)處、人才開發(fā)和市場處、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處、職業(yè)能力建設(shè)處、專業(yè)技術(shù)人員管理處、事業(yè)單位人事管理處；勞動關(guān)系處、工資福利與離退休處、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療生育保險處、工傷保險處、企業(yè)退休人員管理處、信訪處、調(diào)解仲裁管理處、行政審批服務(wù)處。擴展資料：以杭州市為例，主要職責(zé)如下：1、貫徹執(zhí)行黨和國家、省關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。2、負責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全市機關(guān)和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。3、綜合管理全市人才開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；研究制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。4、負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和援助制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)；受委托承擔(dān)“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)許可”的審核；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)工作，推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。5、負責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調(diào)劑金及補充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；組織編制社會保險基金預(yù)決算草案；組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對措施；管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)；負責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案；負責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。6、會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業(yè)單位工資總額管理政策，負責(zé)市屬機關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。7、負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；會同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；會同有關(guān)部門負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核；受市政府委托管理市行政學(xué)院；承辦市政府人事任免手續(xù)。8、會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。9、綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍，研究制定全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來杭工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。10、負責(zé)全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓(xùn)工作；負責(zé)促進與國（境）外人才智力的交流與合作。11、會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃并組織實施；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。12、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；制定消除非法使用童工政策；制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件。13、承辦市政府交辦的其他事項。參考資料：百度百科-杭州市人力資源和社會保障局

人社局是什么

3，人社所是干什么的

中華人民共和國人力資源和社會保障部的主要職責(zé)有：1，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查。2，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。3，負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。4，負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。5，會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。6，會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。7，負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。8，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。9，負責(zé)本部和國家公務(wù)員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。10，承辦國務(wù)院交辦的其他事項。擴展資料：人力資源和社會保障部設(shè)23個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：1，辦公廳負責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開、安全保密和信訪工作。2，政策研究司組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布等工作。3，法規(guī)司起草相關(guān)法律法規(guī)草案和規(guī)章；承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。4，規(guī)劃財務(wù)司擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)編制全國社會保險基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔(dān)部屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。5，就業(yè)促進司擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策。6，人力資源市場司擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂國（境）外人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；按規(guī)定承辦中央國家機關(guān)及其在京有關(guān)單位接收大中專畢業(yè)生、從京外調(diào)配人員事宜。7，軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司（國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計劃，完善培訓(xùn)和安置制度，承擔(dān)中央國家機關(guān)及其在京有關(guān)單位安置、選調(diào)和培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。8，職業(yè)能力建設(shè)司擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵政策；在國家教育工作方針政策指導(dǎo)下，擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；組織擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。9，專業(yè)技術(shù)人員管理司擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承辦深化職稱制度改革事宜；健全博士后管理制度；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔(dān)組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來華（回國）工作或定居政策；擬訂國（境）外機構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。10人事管理司（事業(yè)單位）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。11，農(nóng)民工工作司擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。12，勞動關(guān)系司擬訂勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；完善企業(yè)職工離退休政策；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。13，工資福利司擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，牽頭擬訂駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員和機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員工資政策；承擔(dān)中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位工資總額管理工作。14，養(yǎng)老保險司統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；審核省級基本養(yǎng)老保險費率。15，失業(yè)保險司擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。16，醫(yī)療保險司統(tǒng)籌擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)和生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。17，工傷保險司擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)。18，農(nóng)村社會保險司擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。19，社保基金監(jiān)督司擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；參與擬訂全國社會保障基金投資政策。20，調(diào)解仲裁管理司統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導(dǎo)勞動、人事爭議調(diào)解工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議。21，勞動監(jiān)察局?jǐn)M訂勞動監(jiān)察工作制度；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；指導(dǎo)地方開展勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。22，國際合作司（港澳臺辦公室）承辦本部和國家公務(wù)員局國際交流合作工作；承辦本部和國家公務(wù)員局與港澳臺交流合作事宜；組織參加有關(guān)國際組織的活動；承擔(dān)人力資源和社會保障領(lǐng)域多邊協(xié)議談判工作；擬訂派往國際組織職員管理制度。23，人事司承擔(dān)本部和國家公務(wù)員局的人事工作和機構(gòu)編制工作；承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。參考資料來源：百度百科-華人民共和國人力資源和社會保障部

人社所是干什么的