主要的理論包括埃美特的領導政治理論、麥加維（BlytheMcGarvie）財務敏感型領導力、Earce和Sims的共享領導力、格林里夫的服務型領導理論、共鳴領導力、教練型領導、丹尼爾·戈爾曼的情商領導力（EmotionalIntelligence）、羅伯特·豪斯的價值領導力在此基層上催生了價值驅動型的七層次領導力七層次領導力的介紹,七層次領導力是全球最新領導力實戰總結與五層次需求理論進行結合的結晶,七層次領導力的介紹,七層次領導力是全球最新領導力實戰總結與五層次需求理論進行結合的結晶。
七層次領導力是全球最新領導力實戰總結與五層次需求理論進行結合的結晶。它具有亞伯拉罕·馬斯洛的五層次需求理論和羅伯特·豪斯的目標路徑理論，羅伯特·豪斯的綜合激勵模式，羅伯特·豪斯的魅力型領導，羅伯特·豪斯的價值領導力，理查德·巴雷特的七層次領導力為基層，產生以價值驅動的七層次領導力。領導力理論的最新發展：進入21世紀，領導力理論獲得了新突破和發展，往人性方向邁進。主要的理論包括埃美特的領導政治理論、麥加維（BlytheMcGarvie）財務敏感型領導力、Earce和Sims的共享領導力、格林里夫的服務型領導理論、共鳴領導力、教練型領導、丹尼爾·戈爾曼的情商領導力（EmotionalIntelligence）、羅伯特·豪斯的價值領導力在此基層上催生了價值驅動型的七層次領導力
{1。
