天津市停工停產(chǎn)工資，天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付

來源：整理時(shí)間：2022-11-27 06:36:02 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付
2，如果因公司原因停工停產(chǎn)去年九月份只上了9天班就停產(chǎn)了但公司
3，天津市停工停產(chǎn)期間工資怎么算
4，2012天津市工傷職工停工留薪期管理辦法
5，天津工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
6，天津公司放長(zhǎng)假五個(gè)月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法
7，天津工傷停工留薪期工資待遇

1，天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付

應(yīng)當(dāng)支付，但也并不是全額，而是一定比例！

天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付

2，如果因公司原因停工停產(chǎn)去年九月份只上了9天班就停產(chǎn)了但公司

應(yīng)當(dāng)發(fā)放9天工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償

如果因公司原因停工停產(chǎn)去年九月份只上了9天班就停產(chǎn)了但公司

3，天津市停工停產(chǎn)期間工資怎么算

我是來看評(píng)論的

一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)既可。這個(gè)工資包括社保繳納，一般由單位代繳代扣。希望對(duì)你有所幫助，如有疑問請(qǐng)追問。

天津市停工停產(chǎn)期間工資怎么算

4，2012天津市工傷職工停工留薪期管理辦法

原工資福利不變其中“原工資”的概念沒有政策及法律依據(jù)的解釋，天津勞動(dòng)局曾經(jīng)在05年發(fā)過一個(gè)文件，對(duì)“原工資”進(jìn)行了釋義但是很快就被領(lǐng)導(dǎo)口頭廢止了。在審案子的時(shí)候經(jīng)常會(huì)按照出工傷前12個(gè)月的平均工資支付。

5，天津工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

天津市工資支付規(guī)定第二十四條有

1.一般是主治醫(yī)生確定。如果停工留薪期滿，需要繼續(xù)休息治療的，這時(shí)就需要設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來確定延長(zhǎng)的停工留薪期，但延長(zhǎng)時(shí)限不得超過12個(gè)月。2.工資照發(fā)。一般獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等浮動(dòng)部分就沒有了，因?yàn)檫@些是按工作的實(shí)際情況來計(jì)發(fā)的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。僅供參考

根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月;特殊情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。

按照本人合同確定的基本工資發(fā)放，

6，天津公司放長(zhǎng)假五個(gè)月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

一般而言，工資發(fā)放不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但需要注意的是，該工資是指稅前工資，包括應(yīng)繳保險(xiǎn)。如果公司代為從工資中直接扣除職工應(yīng)繳保險(xiǎn)部分，有可能實(shí)際存入工資卡中的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，不知道你所說的放長(zhǎng)假為何種含義，還需要看你與單位的約定。

首先要看你是勞務(wù)派遣工還是與用工單位直接簽訂的勞動(dòng)合同。如果是勞務(wù)派遣工的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

你好！《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

7，天津工傷停工留薪期工資待遇

天津工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。天津市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一般是前十二個(gè)月的平均工資。

（一）根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。（二）公司支付底薪不合理，工作兩個(gè)月，每月平均工資福利約為2400元，停工留薪期工資待遇就應(yīng)該為2400元。（三）停工留薪期工資待遇應(yīng)該包括加班費(fèi)，邏輯關(guān)系如下：停工留薪期工資待遇由平均工資福利待遇決定，平均工資福利待遇包含加班費(fèi)，所以，停工留薪期工資待遇應(yīng)該包括加班費(fèi)。勞動(dòng)人力資源局的工作人員的說法是錯(cuò)誤的

你好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。這里的“原工資福利待遇不變”如何理解？工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等以及特殊情況下支付的工資。其中，加班加點(diǎn)工資，是指勞動(dòng)者超出正常出勤時(shí)間付出勞動(dòng)而應(yīng)當(dāng)獲得的工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者因工受傷治療期間不存在加班加點(diǎn)，所以，這部分工資不應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)。福利是用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。