單純的工勤編制，是指行政部門在工勤崗位工作的工人，使用的編制，叫工勤編制。所有這些部門的工勤人員，使用的編制是工勤編制，今后，將不會再有工勤編制這一類型，行政機關的工勤人員，不能參公，不能提拔為副科級以上領導干部，工勤編制也隨著現有工勤人員退休、調動等自然減員，隨空隨銷。

1、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

2、什么是工勤編制？

單純的工勤編制，是指行政部門在工勤崗位工作的工人，使用的編制，叫工勤編制。在事業單位工作的工人，使用的編制同樣也是事業編制，事業單位雖然有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之分，但三者使用的編制都是一樣的，都是事業編制，行政部門的干部使用的是行政編制，身份是公務員身份。黨群、人大、政協及黨委機關部門都是一樣的，干部使用的是行政編制，是參公身份，

公檢法司公務員使用的是政法專項編制，也是行政編制的一種。所有這些部門的工勤人員，使用的編制是工勤編制，在行政機關中，工勤崗位隨著職能的轉變，基本消失，尤其是公車改革之后，最后的工勤崗位也被取消。因此，行政機關的工勤人員，不能參公，不能提拔為副科級以上領導干部，工勤編制也隨著現有工勤人員退休、調動等自然減員，隨空隨銷，

今后，將不會再有工勤編制這一類型。事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，因此，在事業單位中，不會存在混編一說，在實行崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受該崗位的工資待遇、福利津貼和退休保障等，和干部身份的人員一樣對待。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員不存在混崗混編一說，

3、基層公檢法司工勤人員工資待遇怎么樣？

在行政機關包括公檢法司機關在編有兩類人員，一類使用行政編，即公務員，一類使用行政工勤編，即我們常說的工勤人員。前者按照公務員標準套發工資，隨職務和職級的提升晉升待遇，后者主要依靠技能等級的提高來提升工資待遇，同時可以按公務員最低標準享受車補和年終績效等福利，兩個崗位人員執行不同的工資體系，在工資待遇上的差距是比較明顯的。

總結起來，機關工勤人員的工資收入一般比公務員的科員要低，即便拿到二級工即技師技能等級，也不過是公務員副科到正科左右的水平，而幾乎很少有工勤人員能夠拿到二級工以上的等級，由此可以想見工勤人員的待遇之低，尤其是在政法機關，因為工勤人員不能享受警銜或政法專項補貼等福利，工資待遇與公務員相比差距更大。以小公所在西部地區為例，基層公安派出所的民警工資收入一般可以到5000 ，包括車補和警銜補貼，

而普通工勤人員也就是三千出頭，其中還包括500多的車補。年終績效方面，普通民警可以拿到20000上下，工勤一般只能拿民警的60-70%左右，各項收入合計算下來，一個普通民警一年的總收入至少要比工勤人員高出三到四萬，級別越高差距越大，如果是兩院，即法院、檢察院的員額法官和檢察官，差距會更大，比如本地縣級法院一名員額法官一年可以拿到11萬以上收入，而工勤人員至多是五萬出頭，不會超過六萬，同在一個單位收入差一倍，可見待遇差距。