天津市職代會代表人數如何確定，召開職工代表大會對職工代表人數有哪些規定

來源：整理時間：2023-04-06 11:27:38 編輯：天津生活手機版

1，召開職工代表大會對職工代表人數有哪些規定

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召開職工代表大會對職工代表人數有哪些規定

2，職工代表大會參會人數比例是多少

法律分析：一線代表不得低于總數的60%，中層以上管理領導人員不得超過代表總數的20%。代表人數按照不少于全體職工人數的5%確定，職工代表人數不得少于30人，50人以下召開全體職工大會。法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

職工代表大會參會人數比例是多少

3，職代會參加人數比例表

職代會代表人數的比例：根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，職代會代表人數根據職工的總人數確定，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會至少每半年召開一次。【法律依據】《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

職代會參加人數比例表

4，職代會代表的人數比例

法律分析：職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表占50%；技術人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。法律依據：《職工代表大會暫行條例實施細則》第十七條職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產生，凡是本院職工均有選舉權和被選舉權。職工代表由管理人員、技術人員和工人代表構成，一般占全院職工總數的10%-15%。其中，專業技術人員應占代表總數的50%以上，中層以上領導干部不超過代表總數的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應占適當比例。醫院黨、政、工、團主要負責人和醫院工會委員會委員一般應為職工代表，但須按照規定的民主程序由職工選舉產生。

5，企業和公司達到多少人才可以開職工代表大會

不足五十人的企業、事業單位，應當建立職工大會制度；五十人以上不足一百人的，應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度；一百人以上的，應當建立職工代表大會制度。五十人以上不足一百人且建立職工代表大會制度的企業、事業單位，職工代表人數應當不少于二十人；一百人以上不足二百人的，職工代表人數應當不少于三十人；二百人以上不足一千人的，職工代表按職工人數的百分之十至百分之二十確定，但不少于四十人；一千人以上的，職工代表人數按職工人數的百分之五至百分之十確定，但不超過五百人。拓展資料：職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督干部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會與1957年以后全國普遍推行。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，并在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共組織、頒發的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導干部，并提出任免和獎懲的建議。職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內作出決定的權力機構。職工代表大會不是企業最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規定。