天津市研發(fā)后補(bǔ)助政策，研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助是每年都有嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-15 17:36:07 編輯：天津生活手機(jī)版

1，研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助是每年都有嗎

研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助是每年都有。科技型企業(yè)研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助政策是中小微科技企業(yè)比較容易獲得的一個(gè)資金補(bǔ)助政策，而且是每年申報(bào)的持續(xù)性補(bǔ)貼，有大量企業(yè)申報(bào)此政策。

研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助是每年都有嗎

2，天津市針對(duì)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)除了減免所得稅之外有沒(méi)有其他的優(yōu)惠

市高企認(rèn)定辦關(guān)于對(duì)首次獲批國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)的補(bǔ)充說(shuō)明各區(qū)（功能區(qū)）科委（局）、財(cái)政局：按照《天津市打造科技小巨人升級(jí)版“小升高”實(shí)施方案（2016—2020年）》（津政辦發(fā)〔2015〕94號(hào)）規(guī)定，對(duì)首次獲批的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)按照規(guī)模大小分別給予30-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中：區(qū)縣財(cái)政對(duì)于申請(qǐng)認(rèn)定國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的先按上述標(biāo)準(zhǔn)50%的比例給予補(bǔ)助，待認(rèn)定后市財(cái)政再按上述標(biāo)準(zhǔn)50%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。其中，企業(yè)規(guī)模是依據(jù)科技部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國(guó)科發(fā)火〔2016〕32號(hào))第十一條“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件”中的標(biāo)準(zhǔn)劃分，即“認(rèn)定前最近一年銷售收入小于5,000萬(wàn)元（含）、5,000萬(wàn)元至2億元（含）、2億元以上”三個(gè)檔次。因此，我市對(duì)首次獲批國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)按照上述三個(gè)規(guī)模大小分別給予30萬(wàn)元、40萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。特此說(shuō)明。天津市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2017年5月31日

天津市針對(duì)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)除了減免所得稅之外有沒(méi)有其他的優(yōu)惠

3，天津人才補(bǔ)貼政策2021

天津人才補(bǔ)貼政策2021是：1、全日制普通高校緊缺專業(yè)大專及本科及以上學(xué)歷人才引進(jìn)，具有全日制大專學(xué)歷者35周歲以下，不含35周歲；2、具有全日制普通高校本科學(xué)歷者45周歲以下，不含45周歲；3、全日制普通高校碩士研究50周歲以下，不含50周歲、全日制普通高校博士研究生55周歲以下，不含55周歲學(xué)歷者，可享受“先落戶、后就業(yè)”政策。天津人才政策是針對(duì)八類人才，分別為全日制普通高校緊缺專業(yè)大專及本科及以上學(xué)歷人才引進(jìn)、高技能人才落戶、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員人才引進(jìn)落戶、高層次人才落戶、黨政人才落戶、投資類人才落戶、博士后進(jìn)出站落戶以及經(jīng)認(rèn)定的特殊人才落戶。其中對(duì)于高校人才學(xué)歷至少是全日制大專以上才可以。全日制大學(xué)?？聘呗殞W(xué)歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。具有技師二級(jí)技師以上職業(yè)資格人員45周歲以下，不含45周歲；具有高級(jí)工職業(yè)資格人員35周歲以下，不含35周歲。法律依據(jù)《天津市人才流動(dòng)條例》第十二條人才流動(dòng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，可以開(kāi)展下列業(yè)務(wù)：（一）收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息；（二）開(kāi)展人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；（三）組織人才招聘；（四）舉辦人才培訓(xùn)；（五）提供人才咨詢；（六）法律、法規(guī)允許的其他業(yè)務(wù)。第十四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦全市性大型人才交流洽談會(huì)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有舉辦人才交流洽談會(huì)所需的經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所；（二）洽談會(huì)的名稱、活動(dòng)內(nèi)容符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍；（三）對(duì)人才招聘單位進(jìn)行資格審查；（四）有與洽談會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)、人員以及安全措施；（五）有公安部門的批準(zhǔn)文件。

天津人才補(bǔ)貼政策2021

4，天津人才補(bǔ)貼政策2022

天津市的人才引進(jìn)補(bǔ)貼發(fā)放政策主要集中于以下方面：1、對(duì)于高層次的產(chǎn)業(yè)人才，包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)業(yè)人才等，給予50萬(wàn)元不等的資金支持；2、在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面提供補(bǔ)貼，例如對(duì)于國(guó)家級(jí)的人才培訓(xùn)基地，有500萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助；3、在高技能的人才隊(duì)伍培養(yǎng)上，提供獎(jiǎng)勵(lì)支持，提供境內(nèi)外研修機(jī)會(huì)等；4、對(duì)于緊缺人才也給予補(bǔ)貼資助，例如對(duì)于人文社科特聘教授最高給予50萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)等。除此之外，天津市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多方面都給予大力支持。一、人才補(bǔ)貼申請(qǐng)流程為：1、申請(qǐng)人登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站提交相應(yīng)的電子材料;2、受理區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過(guò)短信向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果;3、審核區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料;4、人力資源局在區(qū)人才工作網(wǎng)和區(qū)人力資源官網(wǎng)公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。( 公示期一般為5個(gè)工作日，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限);4、審議區(qū)人力資源局按照相關(guān)規(guī)定提請(qǐng)審議，撥付辦結(jié)審議通過(guò)后，區(qū)人力資源局按照相關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。二、人才補(bǔ)貼申請(qǐng)材料包括：1、《新引進(jìn)人才補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；2、畢業(yè)證書;3、學(xué)歷驗(yàn)證認(rèn)證報(bào)告，申請(qǐng)人戶口簿;4、申請(qǐng)人身份證;申請(qǐng)人金融社保卡;5、申請(qǐng)人社保清單1份。法律依據(jù)：《北京市引進(jìn)人才管理辦法》第一條為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動(dòng)改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20 號(hào)）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38 號(hào)）及國(guó)家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

5，天津引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：天津市的人才引進(jìn)補(bǔ)貼發(fā)放政策主要集中于以下方面：1、對(duì)于高層次的產(chǎn)業(yè)人才，包括創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)業(yè)人才等，給予50萬(wàn)元不等的資金支持；2、在建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面提供補(bǔ)貼，例如對(duì)于國(guó)家級(jí)的人才培訓(xùn)基地，有500萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助；3、在高技能的人才隊(duì)伍培養(yǎng)上，提供獎(jiǎng)勵(lì)支持，提供境內(nèi)外研修機(jī)會(huì)等；4、對(duì)于緊缺人才也給予補(bǔ)貼資助，例如對(duì)于人文社科特聘教授最高給予50萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)等。除此之外，天津市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多方面都給予大力支持。依據(jù)《2020年天津市人才補(bǔ)貼政策》 1、扶持高層次產(chǎn)業(yè)人才（1）對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬(wàn)元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。（2）對(duì)高端創(chuàng)業(yè)人才，給予最高50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。（3）實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“111”工程，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、1萬(wàn)名優(yōu)秀企業(yè)家。 2、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè) （1）對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)人才培訓(xùn)基地，給予一次性500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（2）對(duì)獲認(rèn)定的市級(jí)留創(chuàng)園，給予一次性200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（3）對(duì)企業(yè)研發(fā)平臺(tái)由市級(jí)升為國(guó)家級(jí)的，給予最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（4）對(duì)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。 3、建設(shè)高技能人才隊(duì)伍（1）對(duì)世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長(zhǎng)、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。（2）每年選派100名高級(jí)技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（3）每年評(píng)選10名“海河工匠”，給予每人20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。 4、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力（1）支持企業(yè)技能型人才，破格申報(bào)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。（2）鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評(píng)聘高層次人才。（3）給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）對(duì)參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，給予每年最高3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。 5、引育高層次創(chuàng)新人才（1）對(duì)頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。（2）對(duì)領(lǐng)軍人才給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。（3）對(duì)高端人才最高給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（4）對(duì)青年人才，根據(jù)不同群體，可以連續(xù)3年給予每年15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，或給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助等。 6、集聚急需緊缺專業(yè)人才（1）對(duì)高教人才，最高給予自然科學(xué)和工程技術(shù)學(xué)科的特聘教授100萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)特聘教授50萬(wàn)元配套經(jīng)費(fèi)。（2）對(duì)入選“五個(gè)一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（3）對(duì)醫(yī)學(xué)人才，最高給予每人每年120萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二條國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。