天津市五個百分之百暫行標準，素質教育五個百分百是什么

來源：整理時間：2023-01-15 12:20:53 編輯：天津生活手機版

1，素質教育五個百分百是什么

努力,堅持鍛煉

“五個百分之百”要求各類施工工地應實現“工地周邊100%設置圍擋、散體物料堆放100%苫蓋、出入車輛100%沖洗、建筑施工現場地面100%硬化、拆遷等土方施工工地100%濕法作業”。

素質教育五個百分百是什么

2，從業人員是否達到五個百分之百內容是什么

勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率。

1.這個問題可以肯定不是硬件的問題。 2.正常是中毒了。 3.問題比較復雜（不大就是排查費事），找個熟人細細的排查下吧。

從業人員是否達到五個百分之百內容是什么

3，煤礦安全管理五個百分百

據悉，山西省煤礦勞動用工管理“新規”出臺，在用工制度上創新思維、創新理念，通過實行“五個統一”“五個100%”制度，著力解決煤炭產業大軍軟實力建設這一根本問題。“新規”還從煤礦建設項目勞動用工、審核備案、培訓、變招工為招生等方面提出了明確的要求。　　“五個統一”，即煤礦企業實行統一發布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理。“五個100%”，即不具備勞動用工主體資格的煤礦企業，由主體企業與從業人員簽訂勞動合同，實現100%簽訂率。煤礦企業按規定辦理勞動用工備案，實現備案率100%。新招錄從業人員取得相應的資格證書方可上崗，實現從業人員培訓率100%。煤礦從業人員均應100%參加五項社會保險，其中入井人員還應參加井下職工意外傷害保險。從業人員須進行年檢，年檢率要達到100%。　　“新規”推行全員準入制度，實行專業學歷和執業（職業）資格準入。煤礦企業“六長”和副總工程師應具備煤炭相關專業大專以上學歷等“硬件”。煤礦企業其他安全生產管理人員應具備煤炭相關專業中專以上學歷、煤炭主體專業初級以上專業技術職稱、從事煤礦安全生產相關工作2年以上的經歷。望采納

煤礦開工要求用工管理要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率。

煤礦安全管理五個百分百

4，施工現場環境保護達到五個百分百是什么

施工現場環境保護五個百分百具體是指：1.建筑工地圍檔必須100%全封閉,且達到美觀大方，安全實用要求。2.施工現場的主要施工道路必須100%全硬化。3.工地大門內必須安裝定型車輛沖洗設備，保證出來的車輛必須100%全沖洗。4.建筑工地砂石、裸露黃土(含地面)必須100%全覆蓋。5.閑置6個月以上的待建工地必須100%全綠化。施工現場環境保護五個百分百具體實施方法如下：1. 施工現場主要通道必須進行硬化處理,土層夯實后,面層材料可用混凝土,煤渣或細石。2.材料存放區,大模板存放區等場地必項平整夯實,面層材料可用混凝上、煤渣或細石。3.現場排水暢通,保證施工現場無積水。4.項目工地不得進行土方運輸,土方回填等工作。5.為防止施工揚塵,施工現場應每天根據現場情況及時進行清掃灑水（雨天及地表結冰的天氣除外）；在干燥天氣、風速四級以上的天氣條件下,應適當增加撒水次數。

一，電腦冗余太多，太長時間沒有清理過二，電腦安裝程序出錯嚴重，c盤空間已經占滿三，中病毒或者木馬了，而且程序是隱藏的，繞過了殺毒軟件和防火墻四，cpu老化五，電腦長時間不除塵，局部有短路現象。建議你重裝系統，如果還是這樣，那就做一次檢測

5，天津取暖費計算標準

居民住宅的采暖費收繳按“供熱建筑面積”計算，供熱建筑面積=住宅使用面積+1/2公用墻體面積+自用墻體面積。供熱建筑面積以住宅設計圖紙為依據計算，沒有設計圖紙的按住宅使用面積乘以1.3系數，如有疑義以實際測量為準。沒有安裝采暖設施的陽臺不計入供熱建筑面積；安裝采曖設施的陽臺按供熱建筑面積的100％計算收費面積。沒有安裝采暖設施的廳、廚房、衛生間的按供熱建筑面積50％計算收費面積；安裝采暖設施的廳、廚房、衛生間，按供熱建筑面積的l 00％計算收費面積。用熱的陽臺面積按結構墻體內表面所圍成的水平投影面積計算。有供熱設施的陽臺面積計入供熱使用面積之中。陽臺內沒有供熱設施，但與供熱房間相連，沒有隔斷，沒有門的，陽臺面積計入供熱面積之中。供熱的公共面積是指住宅用戶按比例分攤的整幢建筑中有供熱設施的樓梯、走廊等共有面積。面積測算可由供熱單位與用戶共同測算，也可委托具有相應資質的房產測繪部門進行測算，雙方對采暖的使用面積測算結果有異議的，由當地房產管理部門根據中介機構測算結果進行裁決。

采暖面積25元/平米

一般來說天津市供暖面積都是計租面積加上陽臺面積，每平米收取25元

按照采暖面積收取，25元/平

取暖費用是25元/平米取暖面積

25元計租面積記租面積也叫使用面積或者套內面積

6，天津市城鎮居民基本醫療保險暫行規定全文內容

天津市城鎮個人參加基本醫療保險暫行辦法　　第一條為進一步完善城鎮職工基本醫療保險制度，根據國家勞動和社會保障部《關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見》精神，結合本市實際，制定本辦法。　　第二條具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險：　　（一）與用人單位終止、解除勞動合同的人員；　　（二）領取失業保險金期滿的人員；　　（三）以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員；　　（四）自主創業、自謀職業的人員。　　個人發生屬于基本醫療保險統籌基金和大額醫療費救助資金支付范圍的住院、門診特殊病等情形，按照本辦法規定享受相應待遇。　　第三條個人按照本辦法參加基本醫療保險的同時，必須參加城鎮職工基本養老保險。　　第四條個人以上年本市職工月平均工資的6.3%按月繳納基本醫療保險費。繳費時間為每月15日前。　　個人也可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費，繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。　　第五條個人繳納的基本醫療保險費實行社會統籌，納入基本醫療保險基金統一管理。　　第六條個人可以通過社會保險經辦機構開設的個人繳費窗口繳納基本醫療保險費。　　個人也可以通過市勞動保障行政部門認定的勞動保障事務代理機構和街鎮勞動保障服務機構繳納基本醫療保險費。具體認定辦法，由市勞動保障行政部門另行制定。　　第七條個人參加基本醫療保險后，發生本辦法第二條規定情形的，按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》和其他相關規定確定的待遇標準，享受相應待遇。　　第八條個人繳納基本醫療保險費滿六個月后發生符合本辦法規定范圍的醫療費用，由基本醫療保險基金按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》和其他相關規定確定的比例予以支付。　　符合下列情況之一的，醫療費用自繳費之月起由基本醫療保險基金按規定的比例支付：　　（一）本辦法實施后兩個月內參加基本醫療保險的；　　（二）與用人單位終止、解除勞動合同兩個月內參加基本醫療保險的（正在領取失業保險金的人員除外）；　　（三）失業人員在領取失業保險金期滿后兩個月內參加基本醫療保險的。　　第九條個人因故中斷繳費的，其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費后繼續繳費的，視為初次參加基本醫療保險。　　第十條參保人員發生的門診特殊病等醫療費用，到繳納醫療保險費的經辦機構辦理結算或勞動保障事務代理機構和街鎮勞動保障服務機構辦理申報結算手續。　　第十一條本辦法實施后退休并按月領取養老保險金的人員，其累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年，女滿20年的，不再繳納基本醫療保險費，按照本辦法規定享受相應的醫療保險待遇。累計繳納醫療保險費年限不足上述年限的，在按照本辦法第四條規定的費率補繳醫療保險費，補足繳費年限后，自補足當月起享受本辦法規定的基本醫療保險待遇。　　第十二條個人按照本辦法繳納基本醫療保險費的同時，應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。　　退休人員停止繳納基本醫療保險費后繼續繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。　　第十三條本辦法實施前個人醫療保險視同繳費年限的認定，按照《關于核定職工基本醫療保險繳費年限的通知》執行。　　第十四條本辦法由市勞動保障行政部門負責組織實施，社會保險經辦機構具體經辦。　　第十五條本辦法自二○○三年七月一日起施行。

7，天津防暑降溫標準

我想問問，防暑降溫費，是企業必給的職工福利嗎，我單位沒有這一項福利，說是沒有條文規定

從2008年1月1日起，天津市實施企業職工的中、夜班津貼、防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯動機制，本市提高了企業職工中、夜班津貼、防暑降溫費的發放標準。以2008年為例，按照統計部門發布的統計信息，2007年以全市職工平均工資每月2225元標準計算，中班津貼每人每日不低于5.3元，夜班津貼每人每日不低于10.6元，防暑降溫費（月標準）67元。市勞動和社會保障局有關負責人說，從今年1月1日起，天津執行的中、夜班津貼新標準是政府規定的最低標準，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個標準，同時，鼓勵有條件的用人單位適當提高職工中、夜班津貼標準。過去，天津市企業中、夜班津貼標準是根據原來規定確定的，中班津貼每人每日1元，夜班津貼每人每日2元。這個標準自1992年實行，至今已有16年未作調整。以前企業職工防暑降溫費標準為每人每月45元。發放時間為6、7、8、9月，共4個月。這次也隨上年職工平均工資實施聯動，提高了勞動者的相關福利待遇。

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從2009年1月1日起，本市再次提高了企業職工防暑降溫費的發放標準，由去年的每月67元提高到每月78元，每月漲11元。發放時間為6、7、8、9月，共4個月。