天津市2020年加班小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-15 04:03:31 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020

2020天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2050元、每小時(shí)11.8元。法律依據(jù)：《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020

2，天津市最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月大約1950元、每小時(shí)大約11.2元，調(diào)整為每月大約2050元、每小時(shí)大約11.8元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

天津市最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

3，天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2020年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2050元，非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資為每人每小時(shí)20.8元。法律依據(jù)：《天津市關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。《天津市關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。

天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020

4，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩千零五十元調(diào)整為兩千一百八十元； 2、非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由二十點(diǎn)六元調(diào)整為二十二點(diǎn)六元； 3、2022年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 4、某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資不包括以下收入： 1、加班加點(diǎn)工資； 2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼； 3、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。相關(guān)法規(guī)《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))》第一條天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。本通知自2017年7月1日起施行

5，天津市加班工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)：支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。