天津市2020年加班小時標準，天津市最低工資標準是多少2020

來源：整理時間：2023-01-15 04:03:31 編輯：天津生活手機版

1，天津市最低工資標準是多少2020

2020天津市最低工資標準為每月2050元、每小時11.8元。法律依據：《天津市人力資源和社會保障局關于調整天津市最低工資標準的通知》第一條天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。

天津市最低工資標準是多少2020

2，天津市最低加班費標準

法律分析：天津市最低工資標準由每月大約1950元、每小時大約11.2元，調整為每月大約2050元、每小時大約11.8元。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

天津市最低加班費標準

3，天津最低工資標準2020

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。2020年天津市最低工資標準為每月2050元，非全日制用工勞動者最低小時工資為每人每小時20.8元。法律依據：《天津市關于調整最低工資標準的通知》一、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。《天津市關于調整最低工資標準的通知》二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。

天津最低工資標準2020

4，天津市最低工資標準

2022年天津最低工資標準如下： 1、月最低工資標準由兩千零五十元調整為兩千一百八十元； 2、非全日制用工的最低小時工資標準由二十點六元調整為二十二點六元； 3、2022年天津市最低工資標準調整包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； 4、某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資不包括以下收入： 1、加班加點工資； 2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼； 3、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。相關法規《關于印發天津市最低工資保障規定的通知(津政發〔2003〕107號)》第一條天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。本通知自2017年7月1日起施行

5，天津市加班工資標準

法律分析：國家規定的加班費具體標準：支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。