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天津市勞動(dòng)法醫(yī)療期，職工病假期間工資支付的國(guó)家和天津市規(guī)定請(qǐng)注意不是醫(yī)療期是

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-01-11 06:30:09 編輯：天津生活 手機(jī)版

1，職工病假期間工資支付的國(guó)家和天津市規(guī)定請(qǐng)注意不是醫(yī)療期是

你好。根據(jù)天津市04年1月1日正式出臺(tái)的《工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定了，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 如果超出醫(yī)療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經(jīng)用人單位調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動(dòng)合同。 希望能幫到你~

職工病假期間工資支付的國(guó)家和天津市規(guī)定請(qǐng)注意不是醫(yī)療期是

2，病假工資天津市是怎樣算的

病假工資國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)的?！?a href="/tag/573179.html" target="_blank" class="infotextkey">關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
按原工資照發(fā)一分錢不扣

病假工資天津市是怎樣算的

3，請(qǐng)問(wèn)天津市病假一天怎么扣除工資

按用人單位的制度執(zhí)行，最低不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
你好。根據(jù)天津市04年1月1日正式出臺(tái)的《工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定了，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果超出醫(yī)療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經(jīng)用人單位調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動(dòng)合同。希望能幫到你~

請(qǐng)問(wèn)天津市病假一天怎么扣除工資

4，天津2012年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定內(nèi)容是什么

無(wú)效，病假是根據(jù)病情和醫(yī)生的診斷來(lái)決定的，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
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5，天津范圍內(nèi)關(guān)于五險(xiǎn)一金中養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年限醫(yī)療保險(xiǎn)交多

養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位和職工繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年的，從職工辦理退休手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至死亡為止。 實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工參加工作的年限，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核視為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。 ——《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》醫(yī)療保險(xiǎn)：退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，其累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限男滿25年，女滿20年的，不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照本辦法規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限不足上述年限的，在按照本辦法第四條規(guī)定的費(fèi)率補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)足繳費(fèi)年限后，自補(bǔ)足當(dāng)月起享受本辦法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。——《天津市城鎮(zhèn)個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的通知（津勞局[2003]217號(hào)） 住房公積金就是用作貸款的，但是僅限于購(gòu)房貸款。
雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

6，休病假3天工資只發(fā)了300多元符合勞動(dòng)法嗎

【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)吧。你就知道怎么解決了
這不合法。你可以以這幾個(gè)月的工資單，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
你好！你休病假只要是沒(méi)有超過(guò)醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)為你正常繳付勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付你病假期間工資，醫(yī)療期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十，也就是920*80%每月，病假結(jié)束照常計(jì)算工資。打字不易，采納哦！

7，天津市公交集團(tuán)勞動(dòng)法病假如何規(guī)定病假休10天工資怎么算 搜

短期病假一般來(lái)說(shuō)，都是根據(jù)平時(shí)工資的100%享受的，但是最低不能低于平時(shí)工資的80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪?！　÷毠ぁ岸唐诓〖佟?，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！　〔〖偃展べY＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
搜一下：天津市公交集團(tuán)勞動(dòng)法病假如何規(guī)定，病假休10天，工資怎么算？再看看別人怎么說(shuō)的。
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