天津市員工被迫辭職補償金計算，在天津辭職后的補償問題

來源：整理時間：2022-12-18 19:11:56 編輯：天津生活手機版

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1，在天津辭職后的補償問題
2，員工離職經濟補償金問題應該怎么算
3，我在天津這里的一個廠子里干了2個月剛簽完合同就被迫辭職啦
4，天津市國有企業職工解除勞動合同的有關補償標準是什么
5，天津辭退職工賠償多少
6，天津解除勞動合同的補償金和相應個稅的問題
7，離職補償金的計算方法公司辭退

1，在天津辭職后的補償問題

如果是因為公司未繳社保等情況，個人提出辭職的，可以要求公司支付經濟補償金！另外公司沒有跟你簽訂勞動合同，你還可以要求公司支付你雙倍工資（除已發的月工資外再補發4月份至今的工資）！

在天津辭職后的補償問題

2，員工離職經濟補償金問題應該怎么算

員工自行離職的，單位不需要支付經濟補償金。合同到期，單位不續簽合同的，需要按每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。合同期內，單位違法解除勞動合同的，需要按上述標準，雙方支付經濟補償金。

員工離職經濟補償金問題應該怎么算

3，我在天津這里的一個廠子里干了2個月剛簽完合同就被迫辭職啦

試用期是多少，如果不到就沒有，而且是你自己辭職。

勞動法規定，用人單位辭退用工，要多付一個月的工資。

合同到期，由于你自身原因不和公司續簽勞動合同是沒有經濟補償金的。如果是合同到期，公司不和你續簽勞動合同，這種情況才有補償金。也不是很多，是一個月你本人工資補償金。

有的！！！有的！！！做了兩個月才跟你簽合同阿！

我在天津這里的一個廠子里干了2個月剛簽完合同就被迫辭職啦

4，天津市國有企業職工解除勞動合同的有關補償標準是什么

員工自動離職沒有經濟補償.《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據原國家勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定，用人單位可以不支付經濟補償金。

沒有

5，天津辭退職工賠償多少

工作一年賠償一個月工資，工作十年至少賠償10個月工資；如果剛工作沒多久，就是付清當前工資就可以了。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

6，天津解除勞動合同的補償金和相應個稅的問題

這道題要知道這個工人的年齡才能做出來.假如是個女的吧.52歲解除合同的.她的法定退休年齡是55歲.那么. (55-52)*12=36個月. 150000/36=4166.67. (4166.67+2500)-2000=4666.67 適用15%, 125的稅率. 應當繳納的個人所得稅=(2500+150000-2000)*15%-125=22450 至于分錄啊. 借:應付職工薪酬---辭退福利 130050 貸:現金或銀行存款 130050

1、如果按照雙方達成協議解除勞動合同，那么這種補償方法很標準。如果按照公司單方面解除，而你不同意，公司就屬于違法解除，那么所付的賠償金應為2n，但同時就沒有額外的一個月工資。2、財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知：　一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。　　二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。　　三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。　　四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。　　五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。

7，離職補償金的計算方法公司辭退

被公司辭退補償如下1 工作滿一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資標準為前12個月平均工資包括獎金獎金及補貼如果是違法解除合同則要按上述標準雙倍賠償2 如果沒提前30天通知你還要給一個月工資做為代通知金標準為上個月應得工資

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。擴展資料企業辭退的原則根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。常見辭退不當有以下幾種常見情況許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動法

《勞動合同法》經濟補償的條款規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【經濟補償標準】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。