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1，天津市公務員
2，天津公務員工資
3，天津濱海新區公務員工資

1，天津市公務員

對于天津市公務員來說，最關心的莫過于待遇。天津市公務員待遇在天津基本能達到一個中上水平，如果想在天津工作生活的話，還是值得一考的。總的來說，一個剛畢業的本科生，通過天津公務員考試，進機關單位，第一年實習期到手工資在5000左右，公積金4000左右。工作一年轉正后到手工資一般在5500以上，公積金4500以上。接下來我們來看看天津公務員的年薪。天津上半年四五六月份，各個單位都會統一發上一年的績效獎金，年輕人能拿2萬左右，這些獎金算一起一年小3萬。所以我們只算工資＋公積金＋獎金，一個本科生轉正后一年能到手將近14-15萬。這還不算一般單位都管早午兩頓飯，部分單位提供宿舍等福利。橫向對比一下，如果去企業的話，剛畢業的本科生能達到這個收入水平的少之又少。如果是碩士的話，碩士轉正定級應為四級主任科員。天津因為是直轄市，層級少一級，職數較多，所以現在碩士轉正大部分都能落實四級主任科員，待遇較以往的副科級待遇還高一些。基本上剛畢業的碩士生工作一年轉正后到手能達到6000以上，公積金5000左右，獎金一年加一起也有3萬。

天津市公務員

2，天津公務員工資

天津公務員工作六年，今年當上的副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。除了固定收入，年底第十三個月工資3000多元。每年有一個未休年假補貼，現在是如果不休能拿5000元，還有一個績效工資，如果單位年終考核被評為優秀檔能拿18000元，以上數字都是約數。天津科員，本科，每個月到手工資5850，公積金5044，每年未休假補貼2600多，年底十三薪2200多，績效18000，但是現在天津財政很緊張，績效大概率發不出來。天津公安待遇最好，收入比這個標準高20%左右。天津是直轄市，單位級別較高，要發展前途就選常委強勢部門，但是肯定會比邊緣部門辛苦很多，體制內現在很少有又輕松又提拔快的單位了，不然哪還有人愿意干活。無論社會怎么看待公務員，但現在進入公務員隊伍很公平了，逢進必考，這一點就能看出教育大省的厲害了，其次面試都是跨區域面試，面試考官都是各區分別抽調，面試的分數還去掉最高和最低，然后取平均數。當然天津公務員工資也有差別，天津公務員工資差別主要在在績效和創文創衛獎上。天津市公務員公積金單位12%，另有補充公積金24%。

天津公務員工資

3，天津濱海新區公務員工資

法律分析：一、基本工資標準：辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元部級5500元部級6000元。辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資標準：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資標準：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資標準：1、車補，隨工資每月發放，標準本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放，標準本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費休前工資乘以80%。三年一調。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

天津濱海新區公務員工資