天津市工會困難補助標準，職工家庭有困難工會能補貼錢嗎有大存家宗聯(lián)

來源：整理時間：2022-11-29 01:30:31 編輯：天津生活手機版

1，職工家庭有困難工會能補貼錢嗎有大存家宗聯(lián)

可以的

有的

職工家庭有困難工會能補貼錢嗎有大存家宗聯(lián)

2，天津總工會對乳腺癌的救助條件怎樣去辦公時間

先通過單位工會申請，提報資料

你說呢...

天津總工會對乳腺癌的救助條件怎樣去辦公時間

3，市總工會對生大病的人有什么補償

困難職工救助，但需要本級工會申請

沒有補償，可以申請困難職工幫扶金

市總工會對生大病的人有什么補償

4，困難職工補助有多少錢

這個標準是不一定的，有的單位每年給困難職工100塊錢，有的給一袋子大米，一袋子面，一桶豆油

目前政策上已沒有什么困難補助了。至于各單位自已弄的困難補助，只要在本單位按困難程度來確認就可以了，沒有具體的標準限制。發(fā)時單獨制表，由本人簽字即可入帳（同工資表），作為應付工資的二級科目即可。

5，困難職工生活補助多少

1、根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況。2、根據(jù)當?shù)氐纳钪笖?shù)情況。3、根據(jù)困難職工的具體生活情況。

這個應該是每個地方不同吧

6，天津市困難企業(yè)標準是什麼

第一。融資難，銀行銀根緊縮，很多中小企業(yè)的資金鏈發(fā)生問題，很容易出現(xiàn)倒閉現(xiàn)象。第二。出口受阻，人民幣升值，出口退稅減少或取消，經(jīng)濟蕭條，訂單大量減少。公司運營出現(xiàn)困難。第三。中小企業(yè)多以勞動力密集型的形式為生存基點，沒有自己的研發(fā)自主權及創(chuàng)新能力，競爭力下降，很容易在此次金融危機中被洗牌。主要是以上三點，中小企業(yè)在財務方面的風險管理主要有以下幾點： 1.加大應收貨款的催討和回收力度。 2.對客戶及供應商重新做信用額度的評估，這是風險中最重要的一環(huán)，有些客戶在倒閉前會有一些不錄常的動作出現(xiàn)，比如說大量下訂單，回款是否及時。這些征兆要提前獲悉。 3.減少庫存量，特別是金屬行業(yè)，對目前物價不穩(wěn)定的情況下，增加庫存就等于是在賭博，同時資金壓力也會加大。有些鋼鐵公司就是因為庫存較多的材料才會導致嚴重虧損倒閉。 4.交易條件中的付款方式更要理性些，對信用額度高的客戶或供應商應該給于適當?shù)闹С郑珜τ谛驴蛻艋蛐庞枚容^低的客戶，寧愿少做單，也要加速回款速度。我不是什么金融人士，但我做過企業(yè)，這是我的經(jīng)驗之談，愿與大家一同探討中小企業(yè)的生存之道。

天津市勞動局關于國有企業(yè)職工終止勞動合同用人單位支付生活補助費有關問題的規(guī)定各區(qū)、縣、局（總公司）及有關單位：為了維護職工的合法權益，保持穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際情況，現(xiàn)對國有企業(yè)職工終止勞動合同，用人單位支付生活補助費問題規(guī)定如下：一、國有企業(yè)職工勞動合同終止，因用人單位不同意續(xù)訂其勞動合同的，應當由用人單位一次性支付勞動者生活補助費。因勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位不支付勞動者生活補助費。本規(guī)定所稱職工是指全體職工，不再區(qū)分原固定工和原勞動合同制職工。二、生活補助費支付標準。用人單位按照勞動者在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但最多不超過十二個月的本人標準工資。工作時間不滿一年的，按一年計算。三、“標準工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標準。企業(yè)與勞動者在勞動合同中未約定工資標準的，按職工本人實際崗位（職務）相對應的工資標準支付。四、下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標準應按上述規(guī)定執(zhí)行。五、股份制企業(yè)、集體企業(yè)職工終止勞動合同也按此規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定自一九九七年一月一日起實施。各個單位還有自己的相關政策。好運~！

7，誰知道天津2004年108號文件的內(nèi)容是關于特困企業(yè)的

天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發(fā)〔2004〕108號)　　各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現(xiàn)將《天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國有特困企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）職工整體分流安置工作，促進企業(yè)退出市場，依據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委等部門關于解決國有困難企業(yè)和關閉破產(chǎn)企業(yè)職工基本生活問題若干意見的通知》（國辦發(fā)〔2003〕2號）和《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》（津黨辦發(fā)〔2003〕23號）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經(jīng)市財政局、市勞動局、市國資委確認的特困企業(yè)中準備實施破產(chǎn)、依法注銷或被吊銷工商營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規(guī)范勞動關系為重點，以加快企業(yè)退出市場、促進企業(yè)改革發(fā)展為目的，保障職工的合法權益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業(yè)有效資產(chǎn)籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業(yè)退出市場手續(xù)。控股集團公司（總公司）建立退出企業(yè)職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。理順和規(guī)范勞動關系，落實再就業(yè)政策，開辟就業(yè)渠道，促進有勞動能力的職工實現(xiàn)再就業(yè)。　　控股集團公司（總公司）所屬企業(yè)不再建立托管中心。　　托管中心為非經(jīng)營性、非營利性、非企業(yè)法人的服務型管理組織。　　第五條經(jīng)控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續(xù)的人員；　　（二）經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經(jīng)認定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當年醫(yī)療保險繳費基數(shù)、繳費人數(shù)和1％的費率計算5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫(yī)療保險待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險補貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準按月發(fā)給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業(yè)資金中列支。　　（三）對男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經(jīng)辦理社會保險補貼手續(xù)的，繼續(xù)給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續(xù)的，按市勞動局、市財政局關于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續(xù)。　　（四）對已經(jīng)認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規(guī)定》（2003年市政府令第12號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為7－10級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。所需資金由企業(yè)變現(xiàn)資產(chǎn)中預留。　　（五）進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟補償金。托管期間，實現(xiàn)再就業(yè)并要求轉(zhuǎn)移社會保險關系的，托管中心應依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補貼額。經(jīng)濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業(yè)資金給予適當支持。　　第七條托管中心的主要職責：　　（一）與進入托管中心的人員簽定托管協(xié)議書，明確雙方的權利和義務；　　（二）負責退休人員的日常管理，包括辦理困難企業(yè)退休職工醫(yī)療保險費交納、醫(yī)藥費報銷手續(xù)等項服務工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動能力的職工發(fā)放基本生活費，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，辦理醫(yī)藥費報銷及退休等有關手續(xù)；　　（四）為工傷人員辦理相關保險待遇手續(xù)；　　（五）為“4050”（進入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會保險補貼的人員）人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險費的繳納、醫(yī)藥費報銷以及退休手續(xù)等日常管理工作；　　（六）開辟就業(yè)渠道，提供就業(yè)信息，促進有勞動能力的托管人員實現(xiàn)再就業(yè)；　　（七）負責檔案管理、有關資金管理、勞動保障政策解答等相關事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經(jīng)費。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團公司（總公司）指派，主要負責人由控股集團公司（總公司）主管勞動工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經(jīng)費由所屬控股集團公司（總公司）籌集。市財政對職工托管中心給予一次性開辦費的支持，具體辦法由市財政局、市勞動局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來源是：　　1．企業(yè)預留的職工安置資金；　　2．控股集團公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業(yè)資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動保障有關法規(guī)和政策規(guī)定，用于托管人員各項開支和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用等。　　（三）托管中心設立托管資金專戶，獨立核算，專款專用。控股集團公司（總公司）要按財務制度嚴格管理監(jiān)督，定期審計。托管資金與管理經(jīng)費不得混用。　　第十條鼓勵企業(yè)與職工理順勞動關系。　　（一）對與職工解除勞動關系的企業(yè)，憑職工轉(zhuǎn)出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據(jù)企業(yè)的財務狀況，由市再就業(yè)資金給予適當?shù)慕?jīng)濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經(jīng)濟補償金總額的60％，人均最高補助額原則上不超過6000元。　　（二）鼓勵職工自謀職業(yè)。對申請自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的人員，核發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證。凡轉(zhuǎn)移勞動關系和社會保險關系的，企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。失業(yè)保險金可一次性發(fā)給本人，但最長不超過12個月。同時憑營業(yè)執(zhí)照給予最高限額3000元的自謀職業(yè)補助費。　　（三）自謀職業(yè)人員的檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移至公共職業(yè)介紹機構的，兩年內(nèi)免收個人存檔費。　　（四）鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現(xiàn)行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標準給予接收單位一次性補貼。　　第十一條鼓勵企業(yè)和社會安置職工再就業(yè)。　　（一）鼓勵再就業(yè)公益性公司安置職工再就業(yè)。對安置職工再就業(yè)的公益性公司，按照《批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局財政局關于扶持公益性再就業(yè)組織暫行規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕129號），給予小額群體貸款、工資性補貼和社會保險補貼支持。　　（二）鼓勵社區(qū)就業(yè)組織或勞務派遣組織安置職工再就業(yè)。對接收安置職工再就業(yè)的社區(qū)就業(yè)組織或認定為服務型企業(yè)的勞務派遣組織，按現(xiàn)行規(guī)定給予稅收減免、社會保險補貼等相關政策支持。　　（三）鼓勵職工組織起來參股經(jīng)營實現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵各控股集團（總公司）和企業(yè)興辦以主業(yè)為依托、注冊資本金較小的勞動密集型企業(yè)，吸收企業(yè)職工投資入股，發(fā)揮他們的業(yè)務和技能專長，形成穩(wěn)定的就業(yè)組織。凡是吸納原企業(yè)下崗職工并與其簽訂1年以上勞動合同的自負盈虧的經(jīng)濟實體，按現(xiàn)行服務型企業(yè)規(guī)定，給予相應勞動合同期限的社會保險補貼，最長不超過3年。同時，對新組建的經(jīng)濟實體中，認定為服務型企業(yè)或勞服企業(yè)的，可享受相應減免稅和貸款等項政策的支持。　　第十二條企業(yè)欠繳的社會保險費，在職工轉(zhuǎn)移勞動關系和社會保險關系時應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的企業(yè)，可補齊養(yǎng)老保險職工個人賬戶欠費部分，以及按享受失業(yè)保險待遇人員計算的人均欠繳的失業(yè)保險費部分，其余欠費由企業(yè)做出還款計劃，待企業(yè)退出市場時按有關規(guī)定處理。　　第十三條盤活企業(yè)有效資產(chǎn)，妥善處理債務，優(yōu)先保障職工權益。　　（一）企業(yè)要協(xié)助金融機構確定土地和房產(chǎn)抵押債權。各控股集團公司（總公司）負責處置本系統(tǒng)退出企業(yè)的金融債務，要與金融部門協(xié)商，統(tǒng)一受償，整體解決金融債務，不得逃廢金融債務。　　（二）對列入我市土地收購儲備計劃實施收購的退出企業(yè)用地，收購土地費用全部支付給退出企業(yè)。對企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出售房產(chǎn)、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營業(yè)稅。　　第十四條整體分流安置職工企業(yè)的條件：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業(yè)，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理并核準企業(yè)欠繳稅款。報經(jīng)主管國稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理核準企業(yè)業(yè)務往來的債權債務，積極清收企業(yè)債權，積極償還企業(yè)債務。不能清收的債權和債務，做封賬處理。　　（四）企業(yè)應積極清償職工債務。凡不能落實經(jīng)濟補償金和拖欠職工債務所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關系。　　（五）控股集團公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核準企業(yè)各項資產(chǎn)。凡能變現(xiàn)的資產(chǎn)要積極變現(xiàn)，所得資金應優(yōu)先用于安置職工。凡不能變現(xiàn)的資產(chǎn)，做封賬處理。　　（六）控股集團公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核清企業(yè)財務賬戶的各項收支，關閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業(yè)制定企業(yè)整體分流安置職工方案。方案應包括企業(yè)資產(chǎn)處置、職工分流安置、債權債務處理、資金測算、工作組織、職代會決議等內(nèi)容。　　企業(yè)整體分流安置職工方案在征得債權銀行的意見后，報市國資委審核。有關職工托管和分流安置方案（含所需資金測算），由市國資委會同市勞動局、市財政局審定。　　（二）對具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，且符合注銷工商注冊登記條件的企業(yè)，報工商部門核準，辦理企業(yè)注銷手續(xù)。　　（三）對具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，未依法辦理注銷登記的企業(yè)，由工商部門依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。　　第十六條控股集團公司（總公司）的職責：　　（一）控股集團公司（總公司）要按照循序漸進、積極穩(wěn)妥、分類指導、逐步推開的原則制定企業(yè)退出市場的計劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實保障職工的合法權益和社會穩(wěn)定。　　（二）控股集團公司（總公司）要指定一個內(nèi)設部門，負責做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權債務、各種資產(chǎn)和財務賬簿的管理，處理與企業(yè)退出市場以后相關的各種事務，并建立專用賬戶，統(tǒng)一核算企業(yè)的財務事項。　　第十七條市財政局會同市勞動局、市國資委負責企業(yè)資產(chǎn)處置、債權債務處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財政補貼資金的落實。　　第十八條市勞動局要依托各控股集團公司（總公司）對托管中心具體業(yè)務進行指導，協(xié)調(diào)有關部門完善落實各項扶持政策，加強監(jiān)督檢查，維護托管人員的合法權益，做好相關統(tǒng)計工作。　　市社會保險經(jīng)辦機構要依據(jù)本辦法，調(diào)整征收、支付、核算管理模式，單獨反映進入托管中心人員社會保險費的繳費情況，做好職工的個人賬戶接續(xù)工作。　　第十九條企業(yè)離休人員的安置和管理，按控股集團公司（總公司）現(xiàn)行辦法辦理。　　第二十條區(qū)縣屬國有困難企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。所需資金由區(qū)縣財政負擔；對特殊困難的區(qū)縣，市財政通過轉(zhuǎn)移支付的辦法予以適當補貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

該文是《關于調(diào)整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》，但具體內(nèi)容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。