天津市企業職工療休養規定，天津范圍內關于五險一金中養老保險交多少年限醫療保險交多

來源：整理時間：2022-11-26 06:10:09 編輯：天津生活手機版

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1，天津范圍內關于五險一金中養老保險交多少年限醫療保險交多
2，關于企業職工養老保險制度
3，天津女職工產檢假最新規定是什么
4，天津企業職工工傷休假如何依據那些上養老保險
5，關于在職職工53歲離職休養的有關規定
6，天津市醫療保險和養老保險有關政策

1，天津范圍內關于五險一金中養老保險交多少年限醫療保險交多

養老保險：用人單位和職工繳納基本保險費滿十五年的，從職工辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡為止。實行個人繳費制度前，職工參加工作的年限，經勞動行政部門審核視為繳納基本養老保險費的年限。 ——《天津市城鎮企業職工養老保險條例》醫療保險：退休并按月領取養老保險金的人員，其累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年，女滿20年的，不再繳納基本醫療保險費，按照本辦法規定享受相應的醫療保險待遇。累計繳納醫療保險費年限不足上述年限的，在按照本辦法第四條規定的費率補繳醫療保險費，補足繳費年限后，自補足當月起享受本辦法規定的基本醫療保險待遇。——《天津市城鎮個人參加基本醫療保險暫行辦法》的通知（津勞局[2003]217號）住房公積金就是用作貸款的，但是僅限于購房貸款。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

天津范圍內關于五險一金中養老保險交多少年限醫療保險交多

2，關于企業職工養老保險制度

1、養老保險個人賬戶中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人（扣除已經領取的），同時終止養老保險關系。同時離退休人員因病、非因工死亡后，按規定辦理手續后可以享受由養老保險統籌基金支付的下列待遇：喪葬補助金；供養直系親屬一次性救濟金；供養直系親屬生活困難補助費。（具體要看各地政策規定）2、養老保險個人賬戶中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人（扣除已經領取的），同時終止養老保險關系。

1. 企業職工養老保險由企業和個人共同繳納，繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。2. 按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。3. 計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和。4. 政府鞏固確保基本養老金按時足額發放成果、善各項政策措施，健全“保發放”的長效機制。5. 調整財政支出結構，加大財政投入力度，建立多渠道籌措機制，確保做實個人賬戶離退后實際資金。

在參保人接受養老金期間，若參保人死亡，那是否可以索回所繳的保險費？如果未退休，可以將自己所交的個人帳戶中的錢退回，少的可憐在參保人未接受養老金期間，若參保人死亡，是否可以索回所繳的保險費？你都沒交保險，你上哪去退錢去？

簡而言之：①個人賬戶可以繼承②一次性地應支付給參保人的繼承人

關于企業職工養老保險制度

3，天津女職工產檢假最新規定是什么

青島新勞動法產檢假規定是：根據山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法中第九條中第三點，懷孕女職工按衛生部門的規定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是有關于產假的相關規定如下：天津市女職工產假為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

天津女職工產檢假最新規定是什么

4，天津企業職工工傷休假如何依據那些上養老保險

社保辦理有兩種方式：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。交完之后到了退休年齡一個月能拿多少錢。是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

支持一下感覺挺不錯的

5，關于在職職工53歲離職休養的有關規定

可以按照勞動合同法規定得到補償。　　用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；　　(二)生產經營發生嚴重困難的；　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，天津市醫療保險和養老保險有關政策

今年下半年，天津市正式出臺《天津市城鄉居民基本養老保障規定》和《天津市城鄉居民基本醫療保險規定》(以下簡稱“兩險”)實施細則。“兩險”的實施，將實現天津市社會保障制度從城鎮到農村，從職工到居民，從天津市人到外來務工人員及外國人的全覆蓋，實現了人人享有社會保障的目標。　　按照部署，天津市城鄉居民基本醫療保險參保繳費工作將于今年9月份啟動，學生兒童享受醫保待遇工作也將于9月份同步實施;城鄉居民基本養老保障制度將于今年9月份開始實施征繳工作。據了解，這兩項制度的實施標志著天津市在統籌城鄉社會保障制度上有了重大進展，在全國率先實現了居民基本養老、基本醫療保險省級統籌。兩項保險遵循權利和義務對等、力而行、制度統一的三項原則，根據個人和財政的承受能力確定保障標準，在個人繳費的基礎上政府給予幫助，并不是完全依賴政府的福利型制度。城鄉居民基本醫療保險把學生、兒童和其他不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的非從業城鄉居民，也就是原城鎮居民醫療保險參保范圍和新農合參合人員全部納入保障范圍，覆蓋人數將達到555萬人。城鄉居民基本養老保險主要是在原農村養老保障辦法的基礎上，將城鎮人納入保障范圍，進行了修改完善，主要由基本養老保險和老年人生活補助制度構成。　　基本醫療保險制度　　1.參保范圍。除了城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍以外的城鎮居民、農村居民和學生兒童都屬于這項制度的參保范圍。　　2.籌資標準。學生兒童每人每年100元，其中個人繳費50元，政府補助50元;重度殘疾、享受低保待遇的人員和特殊困難家庭的學生兒童，個人不繳費，由政府全額補助。其他城鄉居民籌資標準分為三檔，由參保人員自愿選擇參加。一檔為每人每年560元，其中個人繳納330元，政府補助230元。二檔為每人每年350元，其中個人繳納160元，政府補助190元。三檔為每人每年220元，其中個人繳納60元，政府補助160元。重度殘疾人、享受低保待遇的人員、特殊困難家庭人員和城鎮低收入家庭60周歲以上的老年人，個人不繳費，由政府全額補助。　　3.待遇標準。包括住院(門診大病)、門急診大額醫療費用補助、待遇和學生意外傷害附加保險四項待遇。一是住院醫療保險待遇。學生兒童最高支付限額為18萬元，平均報銷比例為60%。成年居民按照560元籌資標準繳費的，最高支付限額為11萬元，平均報銷比例為60%;按照350元籌資標準繳費的，最高支付限額為9萬元，平均報銷比例為55%;按照220元籌資標準繳費的，最高支付限額為7萬元，平均報銷比例為50%。上述報銷標準中，一級(含社區醫療機構)不設起付標準，二級醫院起付標準為300元，三級醫院起付標準為500元。二是門急診大額醫療費用補助。在一個年度內，城鄉居民在一級醫院和社區醫療機構就醫發生的門急診醫療費用，起付標準為800元，最高支付限額為3000元，按照繳費檔次的高低，分別補助40%、35%和30%。三是學生意外傷害附加保險待遇。在城鄉居民基本醫療保險的基礎上，建立統一的學生兒童意外傷害附加保險，解決學生兒童因意外傷害發生的醫療費用補償和傷殘、死亡補助問題。四是生育待遇。參保孕產婦符合計劃生育生育子女的，其住院分娩費用由城鄉居民基本醫療保險基金按照規定給予報銷，同時享受每出生一人給予100元標準的生育補助。　　　　“兩險”新特點　　城鄉居民基本養老保障制度有四個特點：一是創新了制度模式。實行個人賬戶與基礎養老金相結合，將原農村居民養老保險在農民參保時對繳費進行補貼改為對城鄉居民領取待遇時進行補貼，這樣既大幅提高了城鄉居民的養老待遇水平，又減少了財政資金的當期支出;二是擴大了保障范圍。將城鎮無社會保障的人員納入保障范圍，特別是城市60周歲以上的老年人，也可以享受到生活補貼;三是提高了待遇標準。在原農村居民個人賬戶養老金的基礎上增加了財政補貼的基礎養老金;四是實現了制度銜接。對于參加城鄉居民基本養老保險、農籍職工基本養老保險、城鎮企業職工基本養老保險的，可以相互銜接，并享受相應的養老待遇。　　城鄉居民基本醫療保險制度有四個特點：一是一個制度、全市統籌。凡是具有天津市戶籍的全部農村居民、城鎮非從業居民，以及在天津市就讀的農民工子女、外地戶籍和外國學生兒童，全部納入保障范圍，統一執行一個制度，實行市級統籌;二是多檔選擇、待遇掛鉤。根據城鄉居民收入水平的不同，制定了多個參保檔次，由城鄉居民自主選擇繳費，繳費多的待遇相對較高，繳費少的待遇相對較低;三是堅持社區導向，探索建立城鄉居民門急診補助制度。新的制度明確參保人員在一級醫院和社區衛生服務中心住院就醫不設起付標準，報銷比例高于二、三級醫院;四是統一管理和經辦，充分發揮街道社區勞動保障服務平臺作用。　　1.參保范圍。包括兩類群體，一是具有天津市農業戶籍，從事農林牧漁勞動，年滿18周歲、不滿60周歲的農村居民，二是不具備城鎮企業職工基本養老保險參保條件和無就業能力的城鎮居民。　　2.籌資標準。以上年度天津市農村居民人均純收入為繳費基數，繳費比例為10%至30%，由城鄉居民自主選擇。政府對于個人繳費不再按年齡給予10%至20%的補貼，改為享受待遇時補貼，即由“進口”補改為“出口”補。　　3.待遇水平。養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分組成，其中基礎養老金標準為150元/月，全部由財政補貼;個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額/139個月。個人繳費全部記入本人個人賬戶。按上述方案，2009年當年達到退休年齡，并且一次性繳足15年養老保險費用(總額為14550元)的人員，個人賬戶養老金最低可達到105元，加上基礎養老金150元，每月可領取255元，比原辦法125元的待遇水平提高1倍，財政補貼占待遇水平的60%。今后隨著農民純收入逐年提高，城鄉居民養老金也會逐年增長。同時，對城鄉老年人實行基本生活費補助。補助的對象是年滿60周歲，具有天津市戶籍20年以上的城鄉老年人。補助標準由現行按照年齡高低每月分別給予30、40、50元的補貼，提高到60、70、80元。對未參加城鄉居民基本養老保險的人員，達到60周歲的也可以享受老年人基本生活費補助。此外，對于2009年度內滿60周歲不滿65周歲的人員，本人可以選擇參加養老保險或者享受老年人基本生活費補助。