勞動法37條，勞動法合同第三七條規(guī)定是什么

來源：整理時間：2023-09-24 10:00:27 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動法合同第三七條規(guī)定是什么
2，勞動法37條
3，勞動法第三十七條是什么呢
4，勞動法第37條
5，關(guān)于勞動法37條
6，勞動合同法第三十七條的理解

1，勞動法合同第三七條規(guī)定是什么

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有什么問題可以大家：http://zixun.51hrlaw.com/有專業(yè)律師為你解答聯(lián)系QQ:912036329 發(fā)布遇到問題可以直接咨詢希望能夠幫助到你

鳥語

勞動法合同第三七條規(guī)定是什么

2，勞動法37條

不可以。既然勞動者提出辭職對方并且已經(jīng)同意，那么就意味著雙方對辭職的事情已經(jīng)達(dá)成合意，合同成立，所以你就應(yīng)該走人的。

提前30天書面通知，不管其同意與否，到期直接走就是了，公司應(yīng)該在離職當(dāng)天把相工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算清并一次性支付給勞動者，否則即構(gòu)成拖欠，可以去勞動促裁，要求其去付拖欠金額50--100%的違約金。

勞動法37條

3，勞動法第三十七條是什么呢

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以隨時批準(zhǔn)辭職，一個月內(nèi)未批準(zhǔn)辭職的，可以直接辦理離職手續(xù)

勞動法第三十七條是什么呢

4，勞動法第37條

這種說法按照目前的法律規(guī)定來理解，確實(shí)是對的。勞動者承擔(dān)違約金的情況只有兩種，競業(yè)限制和培訓(xùn)費(fèi)用，其他情況，如果確實(shí)給用人單位造成損失的，就只能根據(jù)其他法律主張損害賠償而不能要求勞動者承擔(dān)違約金的違約責(zé)任。

5，關(guān)于勞動法37條

在試用期內(nèi)可以誰隨時提出辭職，只須提前三日告知對方，用人單位所說須一個月提前告知是另一個法理關(guān)系。

不合理，依勞動合同法你可以隨時解除合同

你好1. 當(dāng)然可以。辭職是勞動者的權(quán)利，一般提著三十天書面申請即可，請注意保留申請的證據(jù)，三十天后，單位還不處理，可直接走人，要求支付工資。2. 另外，未簽勞動合同，可要求除第一個月外的雙倍工資，最多十一個月。你的入職表是證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系的證明之一，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。采納回答哦。

不合理。試用期內(nèi)只需要提前三天告知。單位的要求不符合法律規(guī)定。

6，勞動合同法第三十七條的理解

勞動十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。意思是，在合同期內(nèi)，勞動者只要提前三十日書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意，但勞動者要有證明曾提出辭職的證據(jù)。在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，法律上沒有形式的限制，但為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，最好采用書面形式，并保存證據(jù)。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:陽春雪浪《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法條分析：勞動合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的不平衡，勞動者通常處于弱勢地位。因此，各國法律一般通過對勞動者進(jìn)行傾斜性保護(hù)的制安排，賦予勞動者更多的權(quán)利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關(guān)系。勞動者的單方解除權(quán)即是如此。我國勞動合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。而勞動者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規(guī)定的就是勞動者對勞動合同的無因解除權(quán)。通過對此條規(guī)定分析，可以看出，勞動者單方無因解除勞動合同主要在兩種情形下行使：（1）勞動者若在合同期內(nèi)解除雙方已經(jīng)生效的勞動合同，需要按法定的時間履行單方書面告知的程序，無需任何理由也無需支付任何的賠償。（2）若在試用期內(nèi)解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內(nèi)相比，法律未明確規(guī)定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認(rèn)可。上述兩種情形下，勞動者解除勞動合同后，用人單位必須按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將承擔(dān)《勞動合同法》第八十四條第三款的違法責(zé)任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動者，同時還需要支付一定數(shù)

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

律師專業(yè)解讀：條文：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【解讀】本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報(bào)酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你想問什么?縱橫法律網(wǎng) 劉裕庭律師