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1，天津社區工作者

還可以的，我覺得只是如果你要升職或者調動的話是需要很長的時間，而且需要關系和人民幣吧，要不就一直這么的干下去

不太了解，有沒有編制？有沒有保障？你喜愛做這份工作么？總之事在人為，多努力總有收獲哦~

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2，天津南開區居委會社區干事的工資 待遇是多少

1000啊上五險

你好！820元如有疑問，請追問。

你是考得“南開區社區社會事務工作站干事”還是公益崗位吖？如果是“南開區社區社會事務工作站干事”請加我好友哈~我有些事情要問你~

820元，要是有活動，就可以得到更多錢...

820，上三險

天津南開區居委會社區干事的工資待遇是多少

3，天津市社區工作者報考條件是什么

招聘條件　　1.擁護黨的路線方針政策，遵守國家各項法律法規，無違法犯罪記錄。　　2.具有高度的社會責任感和較強的奉獻精神。　　3.身體健康，品行端正，熱愛社區工作。　　4.具有崗位所需的專業技能條件和相關業務知識，有一定的組織協調和社會動員能力。　　5.具有本市戶籍。　　6.具體條件詳見《2016年社區專職工作人員招聘計劃表》、《2016年社區物業管理專職工作人員招聘計劃表》（計劃表請見報名網站）

天津市社區工作者報考條件是什么

4，天津市民政局2015年公開招聘社區工作人員公告具體內容是什么

您好，中公教育為您服務。　　點擊查看>>>天津市民政局2015年公開招聘社區工作人員公告.　　天津社區工作者考試備考資料和招考信息考生可以登錄到天津社區工作者考試網查看，網站會同步更新相關消息，祝您生活愉快，備考成功！詳情請訪問>>天津社區工作者考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

我參加了去年天津的社工考試，先要資格審核，再筆試，再面試，最后還需要體檢。題型的話就是有選擇題、填空、簡單還有個小作文。我們買的資料是資格審核的時候有賣的，好像說是某個公園旁邊有賣這個書的，書的價錢也不貴，一套也就100多

5，社工待遇和發展方向怎么樣天津市的社工待遇如何啊能養家糊口嘛

社工的薪酬是直接與政府購買的金額掛鉤的，待遇一般，深圳這邊扣社保公積金后大約剩3000多吧，養家糊口還是可以的，但是發展前景就...

我同學在社區干。實話實說，在社區干要會做人，要吃得苦中苦。大爺大媽事兒多，看見新人來了，愛使喚新人，比較累。其次就是工作繁雜。做得好可以說有出頭之日，做不好時間長了感覺自己變得和大媽們一樣了。其實干什么都不容易，主要看自己是不

社工待遇一般,沒有什么發展前途,養家夠嗆,自己糊口還行

社工，黑客的社工嗎，要是黑客的話做黑產還行！再看看別人怎么說的。

6，天津市社工與居委會哪個級別高

這兩個完全不一樣的概念，只是工作內容有些相近，但是級別沒有可比性的，不是同一個體系的

呵呵，基本上是并行的。◆社區事務工作站：社工站既非一級政權組織，也非行政事業機構，它是獨立于居委會之外的一個小區服務機構，受街道辦事處的管理、受居委會的監督。作為一種新型小區服務機構，今后，下崗再就業、計劃生育、低保等這些居民身邊大事小情，將從居委會轉交到社工站辦理。這標志著小區黨支部、小區居委會、小區事務工作站組成的“三駕馬車”式新型小區管理機制形成。◆社區居民委員：小區居委會是群眾性自治組織，長期以來，小區居委會承擔了政府的多項職能，成了政府的“一條腿”。◆為有效解決小區居委會行政化傾向，民政局按照“居民自治、議行分設”的原則，在小區設置了小區事務工作站，在小區黨組織領導下，居委會和社工站分別承擔居民自治和社會行政事務。這一舉措，減輕了居委會工作負擔，使小區居委會有更多的時間開展自治，同時，將紛繁的行政事務從居委會剝離開來，理順了小區居委會與政府職能部門、街道辦事處的關系。

7，天津招聘社區工作者請有經驗的人告訴一下考試的范圍或者是歷

如果回答的還可以，請給分，謝謝合作~！1、你了解社區居委會工作嗎？ 2、你從事社區工作的優勢與不足？ 3、你將來打算如何干？面試技巧:.面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：. （一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。（四）樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態大方，舉止得體大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 .總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。. 最后祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

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